2024年農村信用社四項制度工作規(guī)劃（二篇）

第5頁共5頁2024年農村信用社四項制度工作規(guī)劃條款修訂一、強制休假與追溯調查在特定情況下，如業(yè)務部門認為有深入調查之必要，強制休假的期限追溯可不受其原定時限之約束。二、強制休假后處理強制休假期滿后，經嚴格稽核確認無違規(guī)行為的員工，可按時返回原崗位繼續(xù)工作。若發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀問題，將依據(jù)稽核處罰辦法及員工違規(guī)違紀行為處理暫行辦法等相關規(guī)定進行嚴肅處理。第五條近親屬回避制度本機構嚴格執(zhí)行近親屬回避制度。在需回避的情形中，若雙方職務層次存在差異，一般由職務較低的一方回避；若職務層次相當，則根據(jù)工作實際需求及實際情況決定其中一方回避。被明確為回避對象的信用社領導班子成員，無論其任期長短，均須執(zhí)行異地交流安排。第六條保密與安全保衛(wèi)在落實“四項制度”的過程中，對于涉及保密及安全保衛(wèi)工作的崗位，必須嚴格遵守相關規(guī)定及程序，切實加強密鑰和重要文件的保管工作，嚴防信息泄露及安全事故的發(fā)生。第七條解釋與修改權本細則由____省農村信用社聯(lián)合社____辦事處負責解釋與修改。第八條生效日期本細則自印發(fā)之日起正式試行。信用社“四項制度”執(zhí)行情況匯報致：省聯(lián)社ⅩⅩ辦事處根據(jù)貴處《關于上報“四項制度”落實開展情況的緊急通知》要求，現(xiàn)將我社高管人員交流、重要崗位人員輪崗、強制休假與離崗審計、近親屬回避等“四項制度”的建設與落實情況匯報如下：一、“四項制度”建設概況金臺區(qū)農村信用聯(lián)社，坐落于ⅩⅩ市老城區(qū)，下轄____個信用社及____個營業(yè)部。截至____月底，我社共有在冊正式員工____人，運營網點____個。為積極響應銀監(jiān)管理部門及省聯(lián)社的指導意見，我社于ⅩⅩ年____月制定并實施了《ⅩⅩ市金臺區(qū)農村信用合作聯(lián)社員工強制性休假制度》及《ⅩⅩ市金臺區(qū)農村信用合作聯(lián)社干部交流和員工崗位輪換管理辦法》，對崗位輪換及強制休假的具體要求與操作流程進行了明確規(guī)定。自ⅩⅩ年____月起，我社進一步建立了親屬回避制度，該制度的實施有效強化了我社內部管理，促進了廉政建設，并對防范利用職務、崗位及職權引發(fā)的違紀違法行為起到了重要作用。二、“四項制度”落實情況1.高管人員交流為提升干部隊伍素質，培養(yǎng)復合型人才，并加強操作風險與道德風險的防控，本年度我社按照省聯(lián)社部署，對____名高管人員進行了異地交流，并對任期超過兩屆的信用社主要負責人進行了分批交流，共涉及____名信用社主任。交流范圍涵蓋區(qū)聯(lián)社下轄各農村信用社的基層社主任、副主任、總會計、區(qū)聯(lián)社稽核員及聯(lián)社各部門經理。我們嚴格遵循基層社主任每屆任期三年、連續(xù)任職不超過六年的原則，對基層社副主任、總會計、稽核員則設定了連續(xù)任職不超過五年的限制。通過年度民主評議考核，對考核合格的干部繼續(xù)任職或交流，不合格者則進行崗位調整。2.崗位輪換截至ⅩⅩ年____月____日，我社已完成對____名符合輪崗條件的重要崗位人員的輪崗工作。自ⅩⅩ年起，我社即開始在全社范圍內統(tǒng)一組織信貸、會計等崗位的輪崗交流，確保了各社、部重要崗位員工的輪換調配。通過重新定編定崗，進一步推動了人員輪崗工作的深入開展。3.強制休假與離崗審計我社自ⅩⅩ年____月起實施強制休假制度，并于當年____月對中層管理人員進行了首次強制休假。此后，我社持續(xù)貫徹落實該制度，并結合中層任職情況對離崗的信用社負責人及聯(lián)社重要業(yè)務部門負責人進行了離崗審計。截至目前，共有____名員工執(zhí)行了強制休假，離崗審計人數(shù)達到____人。4.親屬回避我社嚴格遵循近親屬回避原則，自ⅩⅩ年____月親屬回避制度實施以來，有效避免了近親屬在同一營業(yè)機構或部門工作的情況。截至目前，因親屬關系而執(zhí)行回避制度的人員共有____人。在ⅩⅩ年____月的中層干部交流輪換過程中，我社進一步加強對任職干部親屬回避的管理，對存在親屬關系需回避的干部進行了及時調整。目前，我社所有存在親屬關系的干部員工均已按回避制度要求執(zhí)行了回避措施。2024年農村信用社四項制度工作規(guī)劃（二）落實走訪制度一、深化走訪機制，依托“民情日記”強化基層聯(lián)系1.為確保深入基層，包片干部需在既定結對聯(lián)系的民情戶基礎上，每周至少走訪____戶村民，全年累計走訪應達到____戶。其他干部則需遵循防洪防火及遠程教育一人一村的工作部署，每周走訪____戶村民，年度走訪總量需達到____戶次。每位干部需隨身攜帶“民情日記”，詳盡記錄每次走訪的要點。走訪工作應聚焦于基層潛在的不穩(wěn)定因素、群眾普遍關心的熱點問題、影響群眾生產生活的核心問題、基層干部作風及民主決策中的不足、以及基層難以自行解決的重大及復雜信訪事項。二、實施專項督辦，確保走訪成果有效轉化1.走訪制度需切實執(zhí)行，“民情日記”內容需充實且具實質性，避免流于形式。機關干部應敏銳捕捉基層問題，積極聽取群眾意見，并每周形成書面報告提交至黨政辦公室，以便及時將群眾聲音反饋給黨委、政府，為我鎮(zhèn)農村工作提供直接、準確的參考依據(jù)。鎮(zhèn)黨委、政府將匯總這些意見，形成督辦單，分派至各片干部手中，進行專項跟蹤督辦。2.為進一步拓寬民情民意表達渠道，鎮(zhèn)政府特設民情熱線（電話：____），實行____小時不間斷服務。該熱線旨在讓群眾能夠隨時反映村中重大、緊急及關乎自身利益的問題，并尋求解答與幫助。辦公室將負責匯總群眾反映的問題，協(xié)調相關部門，遵循“集中受理、首問負責、歸口辦理、限時報結”的原則，確保每一起受理事項均有明確結果和及時反饋。同時，鎮(zhèn)黨委、政府將通過電話抽查、書面調查等方式，收集群眾對____地區(qū)經濟發(fā)展、城鄉(xiāng)建設、新農村建設及民生服務的意見與建議，評估機關干部工作作風的滿意度，努力將民情熱線打造成為群眾辦實事的便捷通道。三、強化學習制度，提升基層治理能力包村干部需每月至少一次深入各村，組織召開黨員、村民代表大會，開展集中學習活動。學習內容應涵蓋國家重要會議精神解讀、黨和國家惠農政策宣傳、上級工作要求傳達、機關學習成果分享以及本村重要工作安排和重點項目建設情況介紹等，旨在確?；鶎尤罕娔軌蛏羁汤斫恻h的方針政策，熟悉黨的干部隊伍，并準確把握上級及村“兩委”的決策意圖。包村干部在會議期間還需督促各村做好學習記錄并簽字確認。四、實施聯(lián)系戶制度，深化干群關系堅持定期走訪聯(lián)系戶制度，每月至少一次深入聯(lián)系戶家中，詳細了解其工作、收入、健康狀況及生活狀況。通過真情關懷與幫助，將走訪活動打造成為政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，使之成為了解群眾生活、傾聽百姓心聲的有效途徑。在走訪過程中，應始終貫穿幫扶與獻愛心的理念，廣泛開展有針對性的幫扶活動，盡最大努力解決聯(lián)系戶的實際困難，讓他們深切感受到黨和政府的關懷以及____鎮(zhèn)機關干部的溫暖與愛心。機關黨支部將不定期進行抽查，確保聯(lián)系戶制度得到有效執(zhí)行?？己伺c激勵為確保上述各項制度的有效落實，鎮(zhèn)黨委已將其納入機關干部及村委干部的工作考核體系，并與年終考核獎懲直接掛鉤。通過嚴格的考核與激勵機制，推動干部隊伍積極投身農村工作實踐，為____鎮(zhèn)的全面發(fā)展貢獻力量。四項制度促進農村發(fā)展成效顯著自莘州街道實施黨委會到村召開制度以來，有效解決了干部發(fā)展思路不清、群眾疑慮重重等問題，顯著拉近了干群關系，促進了村莊的全面發(fā)展。以破樓村為例，該村地處街道西南偏遠地帶，交通不便且經濟相對落后。街道黨工委通過深入調研決定在該村召開黨委會現(xiàn)場辦公解決實際問題。在黨委會上黨員群眾積極建言獻策共同制定了村莊發(fā)展規(guī)劃包括修鋪柏油路、發(fā)展高效農業(yè)及建設高標準大棚示范區(qū)