2024年人力資源主管崗位職責(zé)范文（七篇）

第1頁共1頁2024年人力資源主管崗位職責(zé)范文1、承擔(dān)分店年度人力資源規(guī)劃的編制及執(zhí)行工作；2、負(fù)責(zé)分店團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建及人才招聘任務(wù)；3、管理分店的員工培訓(xùn)、績效評(píng)估和薪酬體系，制定并執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)策略；4、維護(hù)分店的員工關(guān)系，妥善處理勞資關(guān)系，以創(chuàng)造積極的工作環(huán)境；5、作為業(yè)務(wù)部門的策略伙伴，深入理解各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才選拔、能力提升等人力資源管理方面的需求，提供專業(yè)、實(shí)用的咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)；6、執(zhí)行分店人力資源的基礎(chǔ)工作，包括員工考勤管理、假期安排、社保公積金操作、員工檔案維護(hù)及人力資源相關(guān)報(bào)告的編制等。2024年人力資源主管崗位職責(zé)范文（二）1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)拓展需求，需協(xié)調(diào)和匯總各部門的招聘需求，以此為基礎(chǔ)編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，并在獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)執(zhí)行入職手續(xù)，以及人事檔案的管理和勞動(dòng)合同的簽訂工作；3.建立并持續(xù)更新員工檔案，準(zhǔn)確進(jìn)行年度/月度人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)，包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)及降職等狀況；4.負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行公司員工的福利安排、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)年檢；5.協(xié)同其他部門進(jìn)行員工思想工作，及時(shí)處理和解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議問題；6.具備傳播者的精神和以幫助人為導(dǎo)向的思維方式，同時(shí)能有效處理突發(fā)事件，以及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2024年人力資源主管崗位職責(zé)范文（三）1.協(xié)同人資經(jīng)理執(zhí)行酒店的人事行政管理任務(wù)。2.負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤、編制薪資、處理社保及公積金事務(wù)。3.管理員工的檔案資料。4.執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)動(dòng)及住宿等相關(guān)手續(xù)的辦理。5.負(fù)責(zé)部門公文的打印、復(fù)印、裝訂及歸檔管理。6.確保門店EAS系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確更新。7.制作日常會(huì)議記錄并進(jìn)行分發(fā)。8.執(zhí)行日常行政接待職責(zé)。9.支持部門領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)酒店人資行政相關(guān)工作，如質(zhì)量檢查、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等項(xiàng)目。10.協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)組織和實(shí)施門店員工大會(huì)。11.通過參加培訓(xùn)，不斷提升個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。12.按時(shí)完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。2024年人力資源主管崗位職責(zé)范文（四）1.協(xié)同人資經(jīng)理執(zhí)行酒店的人事行政管理任務(wù)。2.負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤、編制薪資、處理社保及公積金事務(wù)。3.管理員工的檔案資料。4.執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)動(dòng)及住宿等相關(guān)手續(xù)的辦理。5.負(fù)責(zé)部門公文的打印、復(fù)印、裝訂及歸檔管理。6.確保門店EAS系統(tǒng)信息的準(zhǔn)確更新。7.制作日常會(huì)議記錄并進(jìn)行分發(fā)。8.執(zhí)行日常行政接待職責(zé)。9.支持部門領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)酒店人資行政相關(guān)工作，如質(zhì)量檢查、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等項(xiàng)目。10.協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)組織和實(shí)施門店員工大會(huì)。11.通過參加培訓(xùn)，不斷提升個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。12.按時(shí)完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。2024年人力資源主管崗位職責(zé)范文（五）1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)拓展需求，需協(xié)調(diào)和匯總各部門的招聘需求，以此為基礎(chǔ)編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，并在獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)執(zhí)行入職手續(xù)，以及人事檔案的管理和勞動(dòng)合同的簽訂工作；3.建立并持續(xù)更新員工檔案，準(zhǔn)確進(jìn)行年度/月度人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)，包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)及降職等狀況；4.負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行公司員工的福利安排、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)年檢；5.協(xié)同其他部門進(jìn)行員工思想工作，及時(shí)處理和解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議問題；6.具備傳播者的精神和以幫助人為導(dǎo)向的思維方式，同時(shí)能有效處理突發(fā)事件，以及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2024年人力資源主管崗位職責(zé)范文（六）1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘流程，涵蓋執(zhí)行、篩選、面試、提名及員工安置工作。2、協(xié)助上級(jí)根據(jù)現(xiàn)有組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)并分析崗位需求和人力需求，進(jìn)而制定并執(zhí)行招聘策略。3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營管理工作。4、利用多元化的招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，同時(shí)積極拓展招聘渠道。5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘的員工進(jìn)行績效評(píng)估，確保其工作表現(xiàn)符合崗位標(biāo)準(zhǔn)。6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，以保證面試的及時(shí)進(jìn)行及評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性，滿足職位要求。7、負(fù)責(zé)招聘廣告的創(chuàng)作，維護(hù)招聘網(wǎng)站的更新，以及處理與招聘網(wǎng)站的溝通事務(wù)。8、根據(jù)招聘活動(dòng)的執(zhí)行情況，適時(shí)提出工作流程的優(yōu)化建議。2024年人力資源主管崗位職責(zé)范文（七）1、具備深厚的人力資源招聘與獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，參與構(gòu)建公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司的長期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。2、全面負(fù)責(zé)人力資源各領(lǐng)域的工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行過程。3、構(gòu)建高效的人力資源管理體系（涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全方位），協(xié)助優(yōu)化人力資源政策