2024年勞動保障工作站規(guī)章制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動保障工作站規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范本公司與員工之間的行為，確保雙方合法權(quán)益得到有效維護，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章的明確規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司全體員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工，無論是試用期員工還是正式員工，均受本制度約束。對于特殊職位的員工，若另有專項規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工依法享有取得勞動報酬、享受休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、參與社會保險及享受各項福利等勞動權(quán)利。同時，員工亦應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、嚴格遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司承擔向員工支付勞動報酬、提供必要的勞動及生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)。與此同時，公司亦享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工及人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)以及依法制定并執(zhí)行規(guī)章制度的權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條在員工招用過程中，本公司堅持男女平等、民族平等的原則。對于特殊工種或崗位，若存在性別、民族方面的特殊要求，則從其特定規(guī)定。第六條員工招用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，并優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔，不足時再對外招聘。本公司不錄用不符合錄用條件的員工。第七條員工應(yīng)聘時，一般應(yīng)年滿____周歲（必須達到法定勞動年齡），身體健康狀況良好，且現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)異。員工在應(yīng)聘過程中提供的身份證、畢業(yè)證、計劃生育證明等證件必須真實有效，嚴禁借用或偽造證件進行欺騙。本公司承諾，在錄用員工時，不收取任何形式的押金（物），也不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條本公司高度重視員工的培訓(xùn)與教育工作，根據(jù)員工的個人素質(zhì)及崗位需求，提供職前培訓(xùn)、職業(yè)教育及在崗深造等多種培訓(xùn)形式，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條關(guān)于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付及員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題，將由雙方在勞動合同中另行約定。第十條本公司對新錄用的員工實行試用期制度。試用期的具體時長將根據(jù)勞動合同的期限而定，一般為____天至____天不等。2024年勞動保障工作站規(guī)章制度范文（二）在符合法定情形下，用人單位無須向員工支付經(jīng)濟補償金；若有法律、法規(guī)或規(guī)章的特別規(guī)定，應(yīng)按其執(zhí)行。第____條：當員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，或女性員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動合同到期，合同將自動延續(xù)至這些期限結(jié)束（除非出現(xiàn)第____條所述情況）。第____條：勞動合同期滿且單位有續(xù)簽需求的，需提前____天通知員工，并在____日內(nèi)完成新合同的簽訂；若決定不再續(xù)簽，應(yīng)在期滿前以書面形式通知員工，并在合同期滿后____個工作日內(nèi)辦理終止手續(xù)。第____條：當解除勞動合同，用人單位需向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內(nèi)完成解除勞動合同的手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第____條：本單位實行每日工作____小時、每周工作____小時的標準化工時制度。第____條：員工的正常工作時間安排