2024年企業(yè)勞動合同參考樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)勞動合同參考樣本甲方：_____乙方：_____(計算機系______屆畢業(yè)生)為提升我院畢業(yè)生的職業(yè)適應能力，確保培養(yǎng)出符合社會需求的專業(yè)人才，我系推行院外專業(yè)對口實習教育。在此基礎上，我系與本系學生就學生本人的院外專業(yè)實習事宜，達成以下協(xié)議(乙方在自由選擇的前提下，同時遵守以下條款)：1.甲方將指定指導教師負責指導院外實習工作，如有需要，可派遣指導教師進行實地巡查。2.甲方有責任在乙方離校前進行安全教育，并定期或不定期對乙方進行考勤或抽查，以解決實習中出現(xiàn)的問題。3.甲方設立_____網(wǎng)站和專用郵箱，以提供技術咨詢解答服務。4.乙方需自行選擇院外實習單位，并確保將實習情況通知家長。實習期間，乙方需定期與家長聯(lián)系。若因乙方未通知家長導致的損失，甲方不承擔任何責任。5.乙方同意遵守甲方關于院外實習的全部規(guī)定（詳情見《計算機系______屆畢業(yè)生院外實習實施方案》）。6.乙方需向甲方提供準確的通訊地址和聯(lián)系電話，以便保持聯(lián)系。如因通訊信息不準確或不完整造成的損失，甲方概不負責。7.乙方需遵守實習單位的所有規(guī)定，遵守法律法規(guī)，對自身安全行為負全責。若因乙方個人原因?qū)е碌陌踩鹿?，乙方應承擔相應責任?.實習結(jié)束時，乙方需參加綜合能力測試和答辯，實習單位需對實習進行評估并量化成績。成績不合格或答辯未通過者，不得畢業(yè)。9.乙方需每月定期向甲方(責任教師)報告實習進展，遇特殊情況應及時通知甲方(責任教師)，以便甲方采取相應措施。10.乙方的課程考試和重修事宜，甲方不負責通知，乙方需自行與系辦公室聯(lián)系(聯(lián)系電話：_____)了解情況。11.乙方必須簽署實習單位協(xié)議，并在____年____月之前將正式就業(yè)協(xié)議提交給輔導員。12.對于本協(xié)議未涵蓋的事項，雙方將通過協(xié)商解決。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，輔導員或責任教師一份。本協(xié)議自簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____代表人(簽字)：_____乙方家長(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動合同參考樣本（二）根據(jù)國家、省、市關于勞動合同解除的相關規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同解除的條件進行如下明確：五、乙方可解除勞動合同的情況1.試用期內(nèi)，乙方認為不適應甲方工作的；2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，且缺乏相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3.甲方未能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校進行脫產(chǎn)學習的；6.甲方違反勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。六、甲方不得解除勞動合同的情況1.勞動合同期未滿，且不符合特定解除條件和雙方約定的其他情形的；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或經(jīng)確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿但仍需住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方在法定假期內(nèi)的；6.符合國家、省、市關于不得解除勞動合同的其他規(guī)定的。七、乙方不得解除勞動合同的情況1.勞動合同期限未滿，且不符合特定解除條件和雙方約定的其他情形的；2.由甲方出資培訓（包括接受高等教育、職業(yè)教育等），未達到約定服務期限的；3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。八、協(xié)商解除本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可予以解除。九、解除通知除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，應提前____日書面通知對方，方可辦理相關手續(xù)。十、離職手續(xù)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關手續(xù)，并為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供便利。十一、住房問題甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。因各種原因解除或終止勞動合同時，住房問題按住房合同規(guī)定辦理。十二、物品歸還若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給其無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)歸還給甲方，如遺失應予以賠償。十三、調(diào)動與待遇乙方如原為固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，在解除或終止勞動合同后，提出要求的，甲方可延緩三至六個月辦理相關手續(xù)；在此期間，乙方有接收單位的，甲方應按其原身份辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，乙方停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十四、退休手續(xù)乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按相關規(guī)定管理。十五、生活與醫(yī)療補助費本合同終止或解除勞動合同（非違紀辭退、除名、開除）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在企業(yè)的工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準為乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因醫(yī)療期滿解除勞動合同的，除生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第十三款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違約責任1.一方違反合同，應承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果或責任大小，予以適當賠償。2.乙方經(jīng)甲方出資培訓后，雙方簽訂培訓合同并變更本合同相關條款。培訓合同為本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。3.甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無果，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他事項__________________________.十三、法律適用在合同期內(nèi)