2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度（三篇）

第3頁共3頁2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步增強(qiáng)公司的安全管理效能，我們秉承“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的核心理念，致力于將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。通過思想教育、行政措施與經(jīng)濟(jì)激勵三管齊下，并將獎懲機(jī)制與個人利益緊密掛鉤，以確保車輛運行及駕駛員行車安全無虞。基于此，特制定并頒布本安全管理制度。第一條：所有司乘人員務(wù)必嚴(yán)格遵守國家交通法規(guī)，并遵循“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”的要求執(zhí)行駕駛?cè)蝿?wù)。第二條：為激發(fā)司乘人員的安全意識，特設(shè)立獎懲制度，旨在正面激勵安全駕駛行為，并有效遏制交通事故的發(fā)生。第三條獎勵制度1.每月開展安全駕駛評比活動，對于當(dāng)月無任何違規(guī)記錄的駕駛員，將給予每人____元的獎勵。2.每月統(tǒng)計無違規(guī)車輛占比，若該比例達(dá)到或超過總車輛的____%，則對安檢員及安管員分別給予每人____元的獎勵。3.每季度進(jìn)行一次綜合評比，對于整個季度內(nèi)無任何違規(guī)記錄的駕駛員，將額外給予每人____元的獎勵；同時，年底再進(jìn)行一次全面評比，對于全年無任何違規(guī)記錄的駕駛員，公司將額外發(fā)放____元/人的年度安全獎。4.上述安全獎勵資金將從年終安全公里獎資金中專項劃撥，確保年底達(dá)到年終安全公里標(biāo)準(zhǔn)的駕駛員能夠領(lǐng)取全額安全獎及剩余部分。第四條處罰制度（一）對于出現(xiàn)以下行為的駕駛員，將處以____元的罰款：1.駕駛時未攜帶駕駛證、上崗證及指定證件的；2.駕駛過程中吸煙、飲食、使用手機(jī)或存在其他影響安全駕駛的行為；3.穿著拖鞋駕駛機(jī)動車；4.后視鏡、刮水器等設(shè)備不符合安全要求；5.無故不參加安全例會。（二）對于存在以下嚴(yán)重違規(guī)行為的駕駛員，將處以____元的罰款：1.拒絕接受安全人員檢查、糾正違章；2.管理人員違章指揮但未造成行車事故；3.酒后駕車或使用直流供油方式；4.下坡時熄火或空擋滑行；5.逆向行駛或跨壓實線超車；6.違反規(guī)定超車、會車、讓車；7.車輛轉(zhuǎn)向器、制動器、燈光裝置等關(guān)鍵部件不符合安全要求；8.私自運輸危險物品；9.駕駛未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的車輛，以及故意駕駛存在安全隱患的車輛運營；10.車門未關(guān)好即起步或車輛未停穩(wěn)即開門上下乘客；11.對安全隱患屢教不改；12.持駕駛證而無上崗證駕車。（三）駕駛員的其他違法行為將依據(jù)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》及____省相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。（四）對于存在以下嚴(yán)重違規(guī)行為的駕駛員，公司將解除勞動合同并不再錄用：1.長期不遵守公司規(guī)章制度，存在嚴(yán)重違規(guī)違章行為；2.一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生三起及以上有責(zé)一般事故；3.發(fā)生重大事故并承擔(dān)主要責(zé)任以上，或發(fā)生特大事故并承擔(dān)有責(zé)；4.違反國家其他相關(guān)規(guī)定。（五）對駕駛員的事故罰款規(guī)定如下：1.一般違章罰款（如被交警部門處罰的禁按喇叭、沖禁行路段等）由當(dāng)班司機(jī)自行承擔(dān)。2.根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的不同檔次，對負(fù)次責(zé)、同責(zé)、主責(zé)、全責(zé)的駕駛員分別設(shè)定了相應(yīng)的罰款標(biāo)準(zhǔn)。（六）駕駛員在發(fā)生行車責(zé)任事故時需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，按照凈損失（總損失減去保險公司索賠數(shù)）的一定百分比進(jìn)行計算，具體比例根據(jù)凈損失的金額區(qū)間而定。對于非正常運輸導(dǎo)致的責(zé)任行車事故經(jīng)濟(jì)損失，不論責(zé)任大小，均由駕駛員全額承擔(dān)。第五條：（此處原文未提供具體內(nèi)容，故保持空白）2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度（二）為了強(qiáng)化公司的安全管理機(jī)制，預(yù)防潛在事故的發(fā)生，本制度堅持將思想教育置于核心地位，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，并將獎懲機(jī)制與員工的個人利益緊密掛鉤，旨在構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效保障機(jī)制?，F(xiàn)特制定以下詳細(xì)規(guī)定：一、常規(guī)獎懲管理機(jī)制第一條：獎懲基本原則公司獎懲制度嚴(yán)格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲措施與員工的崗位職責(zé)緊密相關(guān)，同時兼顧服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)效益的綜合考量。第二條：獎懲執(zhí)行方式1.獎勵方式：公司采取精神激勵（授予榮譽(yù)稱號）與物質(zhì)獎勵（發(fā)放現(xiàn)金獎金）相結(jié)合的方式。2.懲罰方式：對違規(guī)行為實施行政處分，并輔以現(xiàn)金處罰（從員工當(dāng)月工資中扣除，并全公司通報批評）。第三條：獎懲種類與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定1.獎勵種類與標(biāo)準(zhǔn)：獎勵按貢獻(xiàn)大小劃分為嘉獎、記功、記大功三個等級。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)如下：嘉獎一次獎勵____元，記功一次獎勵____元，記大功一次獎勵____元。累積獎勵機(jī)制：兩個嘉獎視為一個記功，兩個記功視為一個記大功。員工在一年內(nèi)累計獲得三個記大功的，公司將給予其破格晉升三級工資的特別獎勵。2.懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)：懲罰種類包括警告、記過、記大過。具體扣薪標(biāo)準(zhǔn)如下：警告一次扣除____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。累積懲罰機(jī)制：兩個警告視為一個記過，兩個記過視為一個記大過。員工在一年內(nèi)累計受到三個記大過處分的，將予以開除處理。功過相抵原則：員工的功過記錄可相互抵消。領(lǐng)導(dǎo)督辦責(zé)任：員工未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，首次督辦未辦者給予警告，第二次給予記過，第三次則給予記大過處分。上級連帶責(zé)任：員工受到____元以上罰款時，其直接上級需承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款金額為員工罰款的____%。第四條：獎勵的具體情形1.嘉獎情形：圓滿完成本部門計劃指標(biāo)，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的。提出合理化建議并被采納，為公司帶來良好經(jīng)濟(jì)與社會效益的。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，表現(xiàn)突出的。堅決維護(hù)公司財經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，事跡顯著的?？偨?jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予嘉獎的其他貢獻(xiàn)行為。2.記功情形：為公司爭取榮譽(yù)，有效防止或挽回事故與經(jīng)濟(jì)損失的。工作表現(xiàn)突出，對公司有重大影響的。3.記大功情形：工作取得重大突破，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益與廣泛社會影響的。完成公司重要任務(wù)，成績極為突出的。第五條：懲罰的具體情形1.警告情形：違反公司制度，工作失職造成一定損失的。工作時間從事與工作無關(guān)活動的。串崗妨礙他人工作的。工作疏忽導(dǎo)致重要文件、物品、工具遺失的。遲到、早退，不按時參加公司會議的。非工作需要，擅自飲酒的。其他違反公司制度，情節(jié)較輕的行為。2.記過情形：工作出現(xiàn)重大失誤，造成較惡劣影響與較大損失的。不服從工作安排與調(diào)動，影響工作進(jìn)程的。經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工的。工作不負(fù)責(zé)任，毀壞財物、浪費資源的。違章操作導(dǎo)致事故的。其他違反公司制度，情節(jié)較重的行為。3.記大過情形：工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失與惡劣影響的。拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作的。濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)與領(lǐng)導(dǎo)威信的。利用職權(quán)打擊報復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為的。其他違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重的行為。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度（三）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的安全管理，預(yù)防潛在事故，我們秉持以思想教育為核心，輔以行政與經(jīng)濟(jì)手段，確保獎懲機(jī)制與個人利益緊密相連，以構(gòu)建安全生產(chǎn)的長效體系。基于此目標(biāo)，特制定以下制度：一、常規(guī)獎懲管理體系第一條：獎懲基本原則本公司的獎懲制度嚴(yán)格遵循“有功必獎，有過必罰，獎罰并重”的原則，確保獎懲與員工的崗位職責(zé)緊密相關(guān)，同時與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)。第二條：獎懲實施方式1.獎勵方式：公司采用精神激勵（如授予榮譽(yù)稱號）與物質(zhì)獎勵（即現(xiàn)金獎勵）相結(jié)合的形式。2.懲罰方式：對于違規(guī)行為，公司將采取行政處分與現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月薪資中扣除并內(nèi)部通報）雙重措施。第三條：獎懲種類與標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵種類與標(biāo)準(zhǔn)：獎勵分為嘉獎、記功、記大功三個等級。嘉獎一次獎勵____元，記功一次____元，記大功一次____元。兩個嘉獎等同于一個記功，兩個記功等同于一個記大功。年度內(nèi)累計三個記大功者，公司將破格提升其三級薪資。功過可相互抵消。2.懲罰種類與標(biāo)準(zhǔn)：懲罰分為警告、記過、記大過三個等級。警告一次扣除薪資____元，記過一次扣除____元，記大過一次扣除____元。兩個警告等同于一個記過，兩個記過等同于一個記大過。年度內(nèi)累計三個記大過者，公司將予以解雇。員工若未按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，第一次督辦未辦記警告，第二次督辦未辦記過，第三次督辦未辦記大過。員工遭受____元以上罰款時，其直接上級也將受到相應(yīng)處罰（處罰金額為員工罰款的____%）。獎勵條件：嘉獎：包括但不限于完成部門計劃指標(biāo)、提出并被采納的合理化建議、遵守規(guī)章制度且表現(xiàn)突出、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律等。記功：為維護(hù)公司利益、防止事故或經(jīng)濟(jì)損失有顯著貢獻(xiàn)，或工作績效顯著者