離職保證書(shū)內(nèi)容樣本

離職保證書(shū)內(nèi)容樣本合同編號(hào)：__________離職保證書(shū)甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)：__________職務(wù)：__________入職日期：__________離職日期：__________乙方（用人單位）：名稱(chēng)：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)，共同遵守。一、離職原因及離職手續(xù)1.甲方確認(rèn)其離職原因是因個(gè)人原因，與乙方無(wú)關(guān)。2.甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。二、保密協(xié)議1.甲方承諾在離職后繼續(xù)遵守乙方的保密協(xié)議，對(duì)乙方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密。2.甲方不得直接或間接利用乙方資源、客戶(hù)資源及業(yè)務(wù)關(guān)系開(kāi)展與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。三、競(jìng)業(yè)限制2.甲方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的相關(guān)約定，如違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)所得收入的兩倍。四、離職待遇1.甲方確認(rèn)在離職后，其應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇已全部結(jié)清。2.甲方自愿放棄要求乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或其他待遇的權(quán)利。五、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本保證書(shū)適用中華人民共和國(guó)法律。2.凡因本保證書(shū)引起的或與本保證書(shū)有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方完全履行本保證書(shū)約定的義務(wù)止。甲方（離職員工）：__________乙方（用人單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工身份證復(fù)印件2.離職員工工作證明3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.工資、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放證明6.離職手續(xù)辦理清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)乙方同意，泄露乙方商業(yè)秘密、機(jī)密信息。2.違反競(jìng)業(yè)限制：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，從事與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。3.未辦理離職手續(xù)：未按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工，因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得在用人單位所在行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作的約定。4.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的金錢(qián)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方在離職后泄露乙方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方可以依據(jù)保密協(xié)議向甲方追責(zé)，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問(wèn)題：甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。解決辦法：乙方可以依據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向甲方追責(zé)，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方盡快辦理離職手續(xù)，如甲方拒絕辦理，乙方可以依據(jù)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同向甲方追責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)。2.用人單位要求員工簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)