離職保證書承諾不進行騷擾行為

離職保證書承諾不進行騷擾行為合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，為明確雙方權利義務，維護甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本離職保證書。第一條離職聲明乙方自愿于____年____月____日解除與甲方的勞動合同，雙方同意按照法律法規(guī)和勞動合同的約定辦理相關手續(xù)。第二條保密義務乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或利用。保密期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過____年。第三條不競爭義務乙方承諾，自離職之日起____年內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作，不得直接或間接競爭或干擾甲方的正常經營活動。第四條不騷擾義務乙方承諾，自離職之日起，不得以任何方式對甲方員工進行騷擾、恐嚇、誹謗等不當行為，不得影響甲方正常的辦公秩序。第五條違約責任乙方違反本保證書約定的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。如乙方的行為給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決本保證書履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本保證書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本保證書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.離職員工的勞動合同副本2.離職員工的個人簡歷3.離職證明文件4.商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密的具體范圍和內容5.不競爭承諾的聲明6.不騷擾承諾的聲明7.違約金計算公式和方法8.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.違反保密義務：泄露、復制、傳播或利用甲方保密信息2.違反不競爭義務：在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作3.違反不騷擾義務：以任何方式對甲方員工進行騷擾、恐嚇、誹謗等不當行為4.違約行為的認定：依據本合同條款和相關法律法規(guī)，對乙方行為進行認定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務的書面協(xié)議2.保密義務：勞動者在任職期間及離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等承擔的義務3.不競爭義務：勞動者在離職后一定期限內，不得在與用人單位經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等從事與用人單位業(yè)務相同或者相似的工作4.不騷擾義務：勞動者在離職后不得以任何方式對用人單位員工進行騷擾、恐嚇、誹謗等不當行為5.違約金：違反合同約定的一方應向守約方支付的金錢賠償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息解決辦法：立即要求乙方停止侵權行為，并支付違約金；如給甲方造成經濟損失，乙方還應承擔相應賠償責任。2.乙方違反不競爭義務，在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作解決辦法：收集證據，立即通知乙方停止侵權行為，并支付違約金；如給甲方造成經濟損失，乙方還應承擔相應賠償責任。3.乙方違反不騷擾義務，對甲方員工進行騷擾、恐嚇、誹謗等不當行為解決辦法：收集證據，立即通知乙方停止侵權行為，并支付違約金；如給甲方造成經濟損失，乙方還應承擔相應賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)單位、社會團體、個