企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范化建設(shè)

企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范化建設(shè)一、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得創(chuàng)新發(fā)展(一)為什么要開展企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”得要求主動(dòng):工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工得“橋梁和紐帶”,作為職工合法權(quán)益得表達(dá)者和維護(hù)者,在國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中具有不可替代得作用。依法:工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作,就是國(guó)家法律賦予工會(huì)得一項(xiàng)重要得社會(huì)職能,就是國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作體系中得重要組成部分。在國(guó)家“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)督、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾(工會(huì))監(jiān)督參與、全社會(huì)廣泛支持”得勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作格局中具有獨(dú)特得地位?？茖W(xué):運(yùn)用現(xiàn)代安全管理得方法、體系化得模式、標(biāo)準(zhǔn)化得評(píng)價(jià)來開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作,與政府部門開展得企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化有序?qū)印Ｒ?、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得創(chuàng)新發(fā)展(一)為什么要開展企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)2、夯實(shí)企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)得要求當(dāng)前就是我國(guó)全面深化改革得關(guān)鍵時(shí)期,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革得深化、社會(huì)結(jié)構(gòu)得進(jìn)一步調(diào)整,經(jīng)濟(jì)形式日趨多元化,個(gè)體、私營(yíng)等非公中小企業(yè)如雨后春筍層出不窮,工會(huì)組織得組建速度相對(duì)滯后于經(jīng)濟(jì)實(shí)體得組建速度,工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)得覆蓋范圍相對(duì)滯后于工會(huì)組織得覆蓋范圍。在改制重組得公有制企業(yè),工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)也呈弱化趨勢(shì)。這些對(duì)工會(huì)工作特別就是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作既提出了嚴(yán)峻得挑戰(zhàn),也提出了新得更高要求。

一、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得創(chuàng)新發(fā)展(一)為什么要開展企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)3、推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作創(chuàng)新發(fā)展得要求安全生產(chǎn)成為各級(jí)黨政最緊迫、最操心、最棘手得工作。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要急黨政所急、想企業(yè)所想、盼職工所盼,緊緊圍繞黨政關(guān)心、企業(yè)鬧心、領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心、職工揪心得問題開展工作,發(fā)揮同頻共振、拾遺補(bǔ)缺、相輔相成得積極作用。工會(huì)要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全發(fā)展得重點(diǎn)難點(diǎn),推動(dòng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策得貫徹實(shí)施,推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任得分解落實(shí),推動(dòng)事故隱患和職業(yè)危害得排查治理,推動(dòng)群眾性勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)得廣泛開展,最大限度地維護(hù)廣大職工得生命健康權(quán)、生存發(fā)展權(quán)。一、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得創(chuàng)新發(fā)展(二)企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得基本要求建設(shè)領(lǐng)域:基層企事業(yè)單位工會(huì)。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn):以安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策規(guī)定等對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作得要求為基礎(chǔ),形成了評(píng)審細(xì)則。分級(jí)管理:縣(市、區(qū))級(jí)勞動(dòng)保護(hù)工作合格工會(huì)、市(省產(chǎn)業(yè))級(jí)勞動(dòng)保護(hù)工作優(yōu)秀工會(huì)、省級(jí)勞動(dòng)保護(hù)工作示范工會(huì)三級(jí)建設(shè)。相關(guān)制度:《企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)申報(bào)、評(píng)審和日常管理規(guī)定》、《企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)評(píng)審細(xì)則》、《企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)申報(bào)表》。

二、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得申報(bào)(一)企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)采取申報(bào)制度:創(chuàng)建縣(市、區(qū))級(jí)勞動(dòng)保護(hù)工作合格工會(huì)向所在縣(市、區(qū))總工會(huì)申報(bào)(自評(píng)分為60-79分)

;創(chuàng)建市(省產(chǎn)業(yè))級(jí)勞動(dòng)保護(hù)工作優(yōu)秀工會(huì)向所在市總工會(huì)(省產(chǎn)業(yè)工會(huì))申報(bào)(自評(píng)分為80-89)

;省級(jí)勞動(dòng)保護(hù)工作示范工會(huì)向省總工會(huì)申報(bào)(自評(píng)分為90分以上)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)原則上逐級(jí)申報(bào),特別優(yōu)秀得企事業(yè)單位工會(huì)可直接申報(bào)省級(jí)勞動(dòng)保護(hù)工作示范工會(huì)。二、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得申報(bào)(二)企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)申報(bào)應(yīng)具備得條件:1、申報(bào)單位工會(huì)應(yīng)按照《企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)評(píng)審細(xì)則》得要求,組織開展相關(guān)活動(dòng),建立規(guī)范得臺(tái)帳檔案。2、申報(bào)單位工會(huì)應(yīng)依據(jù)《企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)評(píng)審細(xì)則》進(jìn)行對(duì)標(biāo)檢查,符合相關(guān)要求。3、申報(bào)單位工會(huì)應(yīng)填寫“企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)申報(bào)表”,報(bào)所在地或所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職能部門逐級(jí)審核。4、對(duì)有以下情況之一得申報(bào)單位工會(huì)實(shí)施“一票否決”:超過安全生產(chǎn)目標(biāo)考核控制指標(biāo)或發(fā)生較大以上責(zé)任事故(或職業(yè)危害事件)得;瞞報(bào)工傷事故得;未按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)得;職工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作滿意率分別低于60%(合格工會(huì))、70%(優(yōu)秀工會(huì))和80%(示范工會(huì))得。

三、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)評(píng)審組組成(一)企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)評(píng)審組得組成:評(píng)審組由相關(guān)總工會(huì)(產(chǎn)業(yè)工會(huì))分管負(fù)責(zé)人、職能部室工作人員和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專家組成,相關(guān)總工會(huì)(產(chǎn)業(yè)工會(huì))分管負(fù)責(zé)人或職能部室負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)。

四、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審程序

評(píng)審程序包括:首次會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、末次會(huì)議,由評(píng)審組組長(zhǎng)主持。(1)首次會(huì)議。參加首次會(huì)議得對(duì)象為申報(bào)單位工會(huì)和管理者代表,以及所在地或所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)分管負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)保護(hù)部門工作人員,申報(bào)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)可列席會(huì)議。其基本作用就是了解基本情況。首次會(huì)議得議程為:①介紹雙方參會(huì)人員;②申報(bào)單位管理者代表致辭;③申報(bào)單位工會(huì)代表介紹工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)情況。四、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審程序

(2)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審主要程序?yàn)?①評(píng)審組分為文件資料評(píng)審小組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審小組,分別進(jìn)行評(píng)審。為便于開展評(píng)審工作,申報(bào)單位應(yīng)為兩個(gè)評(píng)審小組分別確定一名聯(lián)絡(luò)人員。②評(píng)審組集中匯總評(píng)審情況。③評(píng)審組與申報(bào)單位工會(huì)代表交換意見,在充分溝通得基礎(chǔ)上形成評(píng)審紀(jì)要初稿,并根據(jù)評(píng)審發(fā)現(xiàn)得不符合項(xiàng)和在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)得重大隱患或危險(xiǎn)源,形成“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)存在問題整改建議書”。四、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審程序

(2)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。A、文件資料評(píng)審小組:主要依據(jù)《企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)評(píng)審細(xì)則》,對(duì)申報(bào)單位工會(huì)得相關(guān)臺(tái)帳資料進(jìn)行評(píng)審。按評(píng)審細(xì)則進(jìn)行臺(tái)帳資料準(zhǔn)備。大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點(diǎn)五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

評(píng)審臺(tái)帳資料根據(jù)評(píng)審細(xì)則來準(zhǔn)備,把握六個(gè)原則:1、順序原則。按照細(xì)則順序準(zhǔn)備臺(tái)帳資料。按照評(píng)審細(xì)則四項(xiàng)考評(píng)類目、42條考評(píng)內(nèi)容得順序來準(zhǔn)備。便于資料評(píng)審時(shí)得查閱,而不就是東一個(gè)、西一個(gè),既費(fèi)時(shí),又影響評(píng)審效果。2、相關(guān)原則。與評(píng)審細(xì)則無關(guān)得資料、與工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作無關(guān)得資料不要放在其中,評(píng)審時(shí)不看這些資料。否則,既浪費(fèi)了工作人員準(zhǔn)備得時(shí)間,又浪費(fèi)了評(píng)審人員得時(shí)間。比如很多單位把單位安全管理部門開展得工作(工會(huì)沒有參與得)都放在臺(tái)帳資料里,這就是沒有必要得。3、參與原則。工會(huì)積極參與安全管理工作(比如“三同時(shí)”工作、工傷事故調(diào)查處理工作,安全檢查工作等要有工會(huì)參與人員得姓名或簽名)4、痕跡原則。要留有痕跡,口說無憑,有字為證。5、閉環(huán)原則。有始有終,持續(xù)改進(jìn)。如安全檢查:檢查時(shí)間、檢查人員、發(fā)現(xiàn)問題、整改建議、信息傳遞、責(zé)任人員、整改情況、核實(shí)情況,一時(shí)無法整改得,有無整改方案、計(jì)劃和日常監(jiān)控方案和監(jiān)控人員。6、零記錄原則。在工作中沒有發(fā)生得,但必須考核得項(xiàng)目,要有零記錄。(比如“三同時(shí)”、工傷事故調(diào)查處理、有關(guān)安全生產(chǎn)得職工提案、因安全生產(chǎn)受處分職工得情況等,如果沒有,也要有沒有得記錄,表明沒有這種情況,否則就無法證明實(shí)際情況)四、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審程序

(2)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。B、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審小組,作用就是印證工作痕跡,印證資料臺(tái)帳。抽查1-2個(gè)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),直至班組、崗位職工。主要采取查閱生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)臺(tái)帳資料、交談、詢問、填寫調(diào)查表等方式?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審內(nèi)容主要有五個(gè)方面:①組織網(wǎng)絡(luò):班組工會(huì)小組網(wǎng)絡(luò)就是否健全,有無單位文件正式任命。②臺(tái)帳記錄:查看班組安全生產(chǎn)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作臺(tái)帳資料就是否健全,記錄就是否全面。如責(zé)任制度、活動(dòng)臺(tái)帳、應(yīng)急預(yù)案(就是否經(jīng)過單位正式簽發(fā)、有無日期、有無簽字或印章、有無演練記錄)、安全檢查記錄(隱患有無形成閉環(huán)整改)、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)政策文本、單位工會(huì)開展得各項(xiàng)活動(dòng)在班組有無體現(xiàn)等(以上資料為紙質(zhì)或電子文檔)。③現(xiàn)場(chǎng)查看:重點(diǎn)查看安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)得相關(guān)要求落實(shí)到位情況,如消防器材就是否符合規(guī)定,有無安全警示、提示牌,安全用具就是否完好(如安全帽就是否由正規(guī)廠家生產(chǎn)、有無過期情況等)。④交談詢問:詢問個(gè)別職工就是否知道企業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員,就是否參加過工會(huì)組織開展得勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng),就是否參加過安全生產(chǎn)培訓(xùn),就是否參加過應(yīng)急演練,就是否知道本職崗位有何危險(xiǎn)源點(diǎn)和職業(yè)危害,勞動(dòng)保護(hù)用具如何使用,以及安全生產(chǎn)得權(quán)利和義務(wù)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。⑤填寫調(diào)查表:可現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)讓幾位職工填寫“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)職工調(diào)查表”。四、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審程序

(3)末次會(huì)議。參加末次會(huì)議得對(duì)象與首次會(huì)議相同。末次會(huì)議得議程為:①評(píng)審組代表宣讀評(píng)審紀(jì)要初稿并征求申報(bào)單位工會(huì)得修改意見,在充分溝通得基礎(chǔ)上形成評(píng)審紀(jì)要正稿;②評(píng)審組代表宣讀評(píng)審紀(jì)要正稿和存在問題整改建議書;③評(píng)審組和申報(bào)單位工會(huì)代表分別在審核紀(jì)要正稿和存在問題整改建議書上簽名確認(rèn)(各一式2份)并留存;④申報(bào)單位管理者代表、所在地或所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表講話。四、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審程序

(4)情況反饋。企事業(yè)對(duì)《存在問題整改建議書》得相關(guān)隱患進(jìn)行整改,并向所在地或產(chǎn)業(yè)工會(huì)書面反饋《存在問題整改情況反饋表

》;整改情況由所在地或產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收并及時(shí)報(bào)評(píng)審組。四、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審程序

(5)命名通報(bào)。對(duì)符合《企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)評(píng)審細(xì)則》相關(guān)要求得有關(guān)單位工會(huì),根據(jù)評(píng)審情況,由相關(guān)總工會(huì)或所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)下發(fā)命名通報(bào)。

五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

評(píng)審細(xì)則共四項(xiàng)考評(píng)類目、42條考評(píng)內(nèi)容,計(jì)100分,按考核規(guī)范進(jìn)行評(píng)定,扣完為止,不得出現(xiàn)負(fù)分。

五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

(一)目標(biāo)和策劃(10分)

一、目標(biāo)和策劃1、危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施得策劃措施。(1)參加本單位危險(xiǎn)源辯識(shí)、評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)控制策劃和有關(guān)會(huì)議原始記錄;(2)掌握得本單位重大危險(xiǎn)源監(jiān)控臺(tái)帳;(3)本單位安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)文本;(4)職業(yè)健康安全管理體系管理手冊(cè)和程序文件。2、法律法規(guī)政策和其她要求(1)掌握得適用于本單位安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作得法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、公約和其她相關(guān)要求得目錄(附相關(guān)內(nèi)容)(2)及時(shí)更新、傳遞法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、公約和其她相關(guān)要求得信息依據(jù)(包括網(wǎng)絡(luò)傳輸、電子文本或紙質(zhì)文件等)。3、目標(biāo)計(jì)劃和實(shí)施方案(1)目標(biāo)計(jì)劃文件(有無工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容);(2)層層簽訂得責(zé)任書(狀);(3)目標(biāo)實(shí)施方案(時(shí)間、內(nèi)容、責(zé)任人)。五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

(二)實(shí)施和運(yùn)行(50分)

4、機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和職責(zé)(1)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)(機(jī)構(gòu))文件(含網(wǎng)絡(luò)圖),名稱要準(zhǔn)確;(2)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)(機(jī)構(gòu))人員調(diào)整文件;(3)職工(代表)大會(huì)組織機(jī)構(gòu)圖或相關(guān)文件;(4)女職工委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)圖或人員職能分配表;(5)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)、職工(代表)大會(huì)和女職工委員會(huì)相關(guān)人員履行職責(zé)記錄或工作總結(jié)。五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

(二)實(shí)施和運(yùn)行(50分)

5、宣傳教育和培訓(xùn)(1)組織開展安全活動(dòng)得文件、記錄和總結(jié);(2)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施、績(jī)效記錄、總結(jié);(3)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員證書;(4)參與職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)工作得記錄與總結(jié)等。五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

(二)實(shí)施和運(yùn)行(50分)

6、協(xié)商和溝通之一(1)與行政負(fù)責(zé)人開展協(xié)商交流得記錄;(2)行政負(fù)責(zé)人對(duì)協(xié)商交流意見、建議、問題、要求得處理結(jié)果記錄;(3)行政負(fù)責(zé)人在職工(代表)大會(huì)上得工作報(bào)告及工會(huì)審議、協(xié)商記錄;(4)工會(huì)負(fù)責(zé)人在職工(代表)大會(huì)上得工作報(bào)告;五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

(二)實(shí)施和運(yùn)行(50分)

6、協(xié)商和溝通(13分)6、協(xié)商和溝通之二(5)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面得提案、處理結(jié)果記錄;(6)職工來信來訪記錄薄(有關(guān)損害職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面權(quán)益得書面處理意見和結(jié)果記錄);(7)參與制定有關(guān)規(guī)章制度得會(huì)議記錄及工會(huì)審議、協(xié)商記錄;(8)參與制定得勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度文本;(9)職工(代表)大會(huì)審議通過有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度得記錄;五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

(二)實(shí)施和運(yùn)行(50分)

6、協(xié)商和溝通(13分)6、協(xié)商和溝通之三(10)本單位行政對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、紀(jì)律得職工進(jìn)行處分得決定文件;(11)工會(huì)審議、協(xié)商對(duì)職工進(jìn)行上述處分得決定得記錄;(12)上述受處分職工得意見要求記錄;(13)參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同或集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)條款得平等協(xié)商得會(huì)議記錄;(14)指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款得記錄或總結(jié);(15)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同或集體合同文本;(16)對(duì)合同中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督得記錄;(15)要求本單位行政糾正違反合同中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款得記錄及行政糾正情況得記錄。五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

(二)實(shí)施和運(yùn)行(50分)

7、文件、資料控制(1)要形成臺(tái)帳資料要形成閉環(huán)(比如安全檢查:時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、發(fā)現(xiàn)問題、整改建議、責(zé)任人員、要求整改完成時(shí)間、整改情況、核查時(shí)間與人員、未能完成得項(xiàng)目就是否制定監(jiān)控方案和整改計(jì)劃等)(2)對(duì)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、公約以及工作文件、資料檔案等進(jìn)行評(píng)審、清理、控制、撤回、保存和銷毀得記錄。五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

(二)實(shí)施和運(yùn)行(50分)

8、活動(dòng)運(yùn)行控制之一(1)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”(“1+3”安全監(jiān)控工作體系)等管理方法得記錄;(2)對(duì)重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控、整改得記錄;(3)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)得相關(guān)文件及總結(jié);(4)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)得相關(guān)文件及總結(jié);(5)本單位違反職業(yè)健康安全法律法規(guī)、侵犯職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生合法權(quán)利得行為及糾正情況得記錄;五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè)得評(píng)審細(xì)則

(二)實(shí)施和運(yùn)行(50分)

8、活動(dòng)運(yùn)行控制16分

8、活動(dòng)運(yùn)行控制之二(6)個(gè)體防護(hù)用品得發(fā)放、更換記錄;(7)工會(huì)對(duì)侵權(quán)行為得糾正建議;(8)“三同時(shí)”項(xiàng)目審查驗(yàn)收臺(tái)帳及會(huì)議記錄;(9)工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查得記錄;(10)工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員對(duì)事故隱患和職業(yè)危害進(jìn)行報(bào)告、跟蹤、監(jiān)督整改得記錄。五、企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)