某縣林業(yè)局“新官不理舊賬”問題專項(xiàng)清理工作方案

?“某縣林業(yè)局‘新官不理舊賬’問題專項(xiàng)清理工作方案”一、背景與目的近年來，我縣林業(yè)局在工作中出現(xiàn)了一些“新官不理舊賬”的問題，即新任領(lǐng)導(dǎo)對前任領(lǐng)導(dǎo)留下的遺留問題采取回避態(tài)度，導(dǎo)致問題長期懸而未決，影響了林業(yè)局的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和林業(yè)資源的有效管理。為了徹底解決這一問題，特制定本專項(xiàng)清理工作方案，以期恢復(fù)林業(yè)局的正常工作秩序，提高工作效率。二、工作原則1.公開透明：專項(xiàng)清理工作要全面公開，讓全局職工和廣大人民群眾了解清理工作的進(jìn)展和成果。2.客觀公正：對待遺留問題要客觀公正，既要追究責(zé)任，也要給予解決問題的時(shí)間和空間。3.分類處理：根據(jù)問題的性質(zhì)、影響和緊迫程度，分類處理，確保問題得到有效解決。4.長效機(jī)制：建立長效管理機(jī)制，防止“新官不理舊賬”問題再次發(fā)生。三、清理范圍1.前任領(lǐng)導(dǎo)遺留的未完成項(xiàng)目。2.未處理的投訴、舉報(bào)和群眾來信來訪。3.長期掛賬的財(cái)務(wù)問題。4.其他影響林業(yè)局正常工作和林業(yè)資源管理的遺留問題。四、工作步驟1.成立專項(xiàng)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。2.對遺留問題進(jìn)行全面梳理，明確責(zé)任人和責(zé)任單位。3.制定具體解決方案，明確解決期限。4.對解決方案進(jìn)行審核，確保方案的科學(xué)性和可行性。5.實(shí)施解決方案，對問題進(jìn)行逐項(xiàng)清理。7.建立長效管理機(jī)制，防止問題再次發(fā)生。五、具體措施1.對前任領(lǐng)導(dǎo)遺留的未完成項(xiàng)目，要明確項(xiàng)目責(zé)任人，制定詳細(xì)的進(jìn)度計(jì)劃，確保項(xiàng)目按期完成。2.對未處理的投訴、舉報(bào)和群眾來信來訪，要安排專人負(fù)責(zé)，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。3.對長期掛賬的財(cái)務(wù)問題，要組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行全面清理，對不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行糾正，確保財(cái)務(wù)狀況清晰。4.對其他影響林業(yè)局正常工作和林業(yè)資源管理的遺留問題，要逐項(xiàng)分析原因，制定解決方案，確保問題得到有效解決。六、責(zé)任追究1.對未按時(shí)完成清理工作的責(zé)任人，要給予通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。2.對因工作不力導(dǎo)致問題再次發(fā)生的責(zé)任人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。3.對涉及違法違紀(jì)的問題，要依法依規(guī)處理。2.建立長效管理機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，防止“新官不理舊賬”問題再次發(fā)生。3.深化體制改革，優(yōu)化林業(yè)局的運(yùn)行機(jī)制，提高工作效率。4.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高干部素質(zhì)，樹立良好形象。通過本次專項(xiàng)清理工作，我們要堅(jiān)決糾正“新官不理舊賬”的現(xiàn)象，為林業(yè)局的健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，我們要以此為契機(jī)，深化改革，加強(qiáng)管理，不斷提高林業(yè)局的各項(xiàng)工作水平，為全縣林業(yè)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。注意事項(xiàng)：2.注意工作態(tài)度。對待遺留問題要端正態(tài)度，不能因?yàn)閱栴}復(fù)雜就推諉責(zé)任，也不能因?yàn)閱栴}久遠(yuǎn)就忽視解決。3.注意法律法規(guī)。在清理過程中，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保每一步操作都在法律框架內(nèi)進(jìn)行。解決辦法：1.建立定期溝通機(jī)制。定期召開專項(xiàng)清理工作協(xié)調(diào)會，讓各科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展，及時(shí)解決問題。2.培訓(xùn)工作人員。組織相關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們對遺留問題的認(rèn)識和解決能力。3.加強(qiáng)法律意識。在解決問題時(shí)，要邀請法律顧問參與，確保方案合法合規(guī)。4.建立問題反饋渠道。設(shè)立專門的投訴舉報(bào)和，鼓勵全局職工和群眾提供線索，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。5.落實(shí)責(zé)任制。明確每個問題的責(zé)任人，確保有人負(fù)責(zé)、有人跟進(jìn)，避免問題無人問津。6.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對清理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。7.建立獎懲機(jī)制。對在專項(xiàng)清理工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰獎勵，對工作不力的進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要追責(zé)。1.要注重問題的根源分析，不能只是對癥下藥，更要追根溯源，找到問題產(chǎn)生的根本原因，這樣才能從根本上解決問題，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。2.要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓全局上下都明白專項(xiàng)清理工作的重要性，形成人人關(guān)注、人人參與的良好氛圍。3.要設(shè)立專門的進(jìn)度跟蹤表，實(shí)時(shí)更新問題解決進(jìn)度，確保每個問題都能按時(shí)推進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決的難點(diǎn)和堵點(diǎn)。5.要確保問題解決的透明度，對問題處理的過程和結(jié)果進(jìn)行公開，接受全局職工和群眾的監(jiān)督，增加工作的公信力。6.要重視職工的意見和建議，他們作為工作的執(zhí)行者，往往能提供一線的實(shí)際情況和解決問題的有效方案。7.要建立