2024年關于幼兒園管理制度（二篇）

第3頁共3頁2024年關于幼兒園管理制度為激勵教職工的工作積極性，遵循獎懲并舉、精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神激勵為主導的原則，根據(jù)崗位職責規(guī)定，制定以下制度：一、表彰措施：1.先進獎：能模范執(zhí)行崗位職責，于幼兒園各項活動中表現(xiàn)出色，成績顯著，且一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無擅自調(diào)班、全勤者，可獲得園內(nèi)優(yōu)秀個人或優(yōu)秀團隊榮譽（被評為區(qū)級以上先進工作者或優(yōu)秀教師，園內(nèi)不再另予表彰）。2.學術(shù)成果獎：熱愛本職，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，撰寫論文或教育筆記并發(fā)表或獲獎者，以及進修學習取得顯著成績（取得學歷證書）者，幼兒園將根據(jù)實際情況給予獎勵。3.活動獎：參與園內(nèi)外各類活動并獲獎者，如觀摩教學、競賽活動、專業(yè)技能比賽等，將予以表彰。4.超員獎：參照《幼兒園工作規(guī)程》中大、中、小班的人數(shù)標準，學期末視情況給予獎勵。二、處罰措施：1.遲到或早退，____分鐘（含）內(nèi)，每次罰款____元，____分鐘內(nèi)（含）扣除當日工資的____%；超過____分鐘則扣除當日全部工資；上班期間串崗者，扣除當日全部工資的____%；未經(jīng)允許擅自調(diào)班者，同樣扣除當日全部工資。2.未參加幼兒園組織的各項活動（包括會議、學習、備課等），第一次請假扣除當日工資的____%；從第二次起，每次扣除當日全部工資；上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門，扣除當日工資的____%。3.滿____周歲（含）的教養(yǎng)員需接受技能考核（教學活動除外），滿____周歲（含）的保育員不再參與考核，未滿____周歲的教保人員如不參加，需提前提交個人申請，自批準之日起有效期為____年。在此期間，申請人不得參與園內(nèi)外的評優(yōu)和職稱晉升，同時扣除開展此項活動當月工資的____%，調(diào)整工資時間推遲半年。4.服務態(tài)度不佳，對幼兒實施體罰或變相體罰，言行不符合師德規(guī)范，經(jīng)家長投訴證實，扣除當月工資的____%，并需在全園大會上做書面檢查。5.發(fā)生責任事故，責任人需承擔醫(yī)療、誤工等賠償費用，同時扣除當月工資的____%，班長崗位津貼扣除____%；發(fā)生意外事故，由幼兒園和責任人各承擔一半責任。6.如發(fā)生責任事故，造成嚴重后果及長期影響，責任人除承擔相關賠償費用外，扣發(fā)____個月工資。如事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，涉事人員共同承擔全部責任和費用，并在全園大會上做檢查；私自調(diào)班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故，涉事人員承擔____%責任及費用，同時停職反省并在全園大會上做深刻檢查。對幼兒園聲譽造成惡劣影響的，當事人除承擔相應責任外，幼兒園有權(quán)單方面解除勞動合同。7.其他違紀行為：(1)工作期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前飲食、洗滌私人物品等，扣除當日工資的____%。(2)工作懈怠，下班未關閉電器、水源、門窗，體罰或變相體罰幼兒，班級發(fā)生重大問題未及時上報、未采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇，無故不進行教育活動，備課、教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和總結(jié)未按規(guī)定完成，財產(chǎn)物品丟失，扣除當日工資的____%。(3)無理取鬧、爭吵斗毆擾亂園內(nèi)秩序，不服從領導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或制造事端，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，將給予相應處罰，情節(jié)嚴重者予以停職反省，視情況在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。8.曠工一天，扣除兩天工資，并在全園大會上做檢查；曠工____天（含）以上，解除聘任合同，終止工作關系。9.請假____天（含）以上，取消本學期的專業(yè)班費。以上規(guī)定中提及的工資扣除基數(shù)為基本工資和績效工資之和。2024年關于幼兒園管理制度（二）人、中班____人、大班____人。第二學期，小小班____人，小班____人，中班____人，大班____人。每超出____人，期末將給予小小班____元/班的獎勵，小中大班則獎勵____元/班。后勤部門將獲取全園超編獎金總額的____%作為獎勵。（十）服務年獎：對于在本園連續(xù)服務滿____周年的員工，自第____周年起，每月將額外增加____元獎金，且逐年遞增。（十一）特別獎：對于在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊情況時，能夠犧牲個人利益以保護幼兒園財產(chǎn)、集體利益和聲譽，或機智地處理以避免事故發(fā)生的工作人員，將給予特別獎勵。（十二）生源獎：依據(jù)《____對穩(wěn)定生源實施獎懲的辦法》執(zhí)行。二、懲罰1.違反工作制度者，將依據(jù)以下規(guī)定進行懲罰：體罰或變相體罰幼兒者，需在教師會上作公開檢討，并扣罰當月獎金的____%，同時取消本學期評優(yōu)資格；對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當月獎金的____%，并取消本學期評優(yōu)資格；與家長爭吵者，扣罰當月獎金____%，并取消本學期評優(yōu)資格；不穿園服、著高跟鞋者，每次扣罰____元；違反職業(yè)道德規(guī)范要求，因個人言行影響集體榮譽者，將視情節(jié)輕重給予相應懲罰。2.安全工作實行“一票否決”制。因失職或管理不當導致重大安全事故（如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等）者，將按情節(jié)扣罰當月工資獎金總額的____%以上，并取消一學年度內(nèi)任何評優(yōu)資格，同時需承擔相應的經(jīng)濟及法律責任。因失職造成一般安全事故（如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園）者，罰款____元，并取消責任人本學期內(nèi)任何評優(yōu)資格。3.每年度____月份開展教師考核活動，針對最后一名進行以下處罰：①幼兒園根據(jù)人才與崗位情況，進行調(diào)崗或解聘處理；②“學期工作質(zhì)量考核獎”按標準的____%發(fā)放；③取消一年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。4.因個人原因（如工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等）導致生源流失者，需寫檢討書一份存入幼兒園檔案，并需補招流失生源數(shù)。如招不回，每人扣罰____元；如招回，每人扣除____元。5.亂擺亂放影響園貌整潔者，發(fā)現(xiàn)一次罰假期半天義務勞動。6.因管理不力或自身工作不當、失職行為導致公共財產(chǎn)損壞或有較大損失者，將視情節(jié)輕重（含態(tài)度）每次罰款____元以上，并需出資維修或照價賠償公物（第一學期賠償此物價格的____%、第二學期賠償此物價格的____%）。7.不服從分配、不接受任務者，罰款____元并取消責任人本一學期內(nèi)任何評優(yōu)資格。經(jīng)教育不改者，學期結(jié)束將進行換崗或解聘處理。8.嚴禁浪費行為。對浪費水、電、燃料者，每次罰款____元并扣罰兩小時以上流量的金額。9.嚴格控制缺勤率以確保各部門工作正常運轉(zhuǎn)。特殊情況將酌情處理。具體規(guī)定如下：①當月遲到從第三次起每次扣罰____元；②無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰____元，超過____天者作自動離職處理并需承擔違約責任；③病假工資按有關法規(guī)規(guī)定發(fā)放，獎金按實際工作時間計算；④事假按上班實際時間發(fā)放工資。事假____天內(nèi)扣發(fā)____%的獎金；第3至____天每天扣____%的獎金；第____至第____天每天扣發(fā)____%的獎金；第七天起不發(fā)放獎金。一薪制人員事假____天扣發(fā)____%的工資；____天至____天內(nèi)每天扣發(fā)____%工資；____天以上每天扣發(fā)____%的工資。特殊情況將酌情處理；⑤臨時性請假、半天以上請假需與本部門（班級）人員溝通或交待好工作，否則罰款____元。10.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等行為除進行批評教育外還將視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁；情節(jié)嚴重者將實行解聘處理。11.門衛(wèi)人員工作時間內(nèi)不得離崗。