2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范本（三篇）

第8頁共8頁2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范本費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行報(bào)銷。六、非公司安排的額外工作時(shí)間被視為個(gè)人自愿加班，將不提供餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七、在非國家法定節(jié)假日的加班，需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對一的調(diào)休安排。如無法調(diào)休，平日加班按基本薪資的100%計(jì)算，法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班則按基本日薪的200%支付。第十條公務(wù)外出與公務(wù)出差一、工作時(shí)間內(nèi)，員工不得無故離開工作崗位。如需外出辦公，需填寫《外出申請表》，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并送交行政人事部存檔，或在公告板上留言說明外出事宜。二、員工因公出差，需填寫《出差申請表》并送交行政部備案。三、如因緊急公務(wù)外出或出差未能提前填寫申請，應(yīng)在返回后補(bǔ)填《出差申請表》并交至行政部備案。第十一條請假與銷假員工請假需填寫《請假申請表》并送交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的申請表需送交行政部備案：一、事假1、員工在不影響工作的前提下，可因個(gè)人事務(wù)請假。2、請事假應(yīng)提前一天書面申請，1天以內(nèi)的事假由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上(含1天)需由公司負(fù)責(zé)人審批。3、遇突發(fā)情況，員工需親自或電話向公司負(fù)責(zé)人請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4、如事假期間未能按時(shí)返回，員工需及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時(shí)告知行政部備案。5、假期結(jié)束后，員工應(yīng)立即向行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)。6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的事假將被視為曠工處理。7、事假期間的薪資將按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：工資總額/工作日天數(shù)/小時(shí)數(shù)。二、病假1、員工因病無法正常工作可請病假。2、1天以內(nèi)的病假由部門負(fù)責(zé)人審批，超過1天的需報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。3、病假2天以上需提供醫(yī)院出具的病假證明，如無法當(dāng)面請假，可委托他人在上午10點(diǎn)前電話通知公司負(fù)責(zé)人。4、急診情況下，事后需提交醫(yī)院出具的病假單，非工作時(shí)間外出就診按病假處理。5、未提供醫(yī)院病假證明的病假將按事假處理，年假可抵扣病假天數(shù)。6、病假期間的薪資待遇按照員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿1年，可享受年休假。2、年休假需提前10天書面申請，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。3、具體休假規(guī)定參照員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)可申請婚假，且需一次性休完，逾期不補(bǔ)。2、婚假為帶薪假期，共__天。員工請婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。五、產(chǎn)假1、符合計(jì)劃生育政策的女員工，可在預(yù)產(chǎn)期前6個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排工作。2、女員工需提前1個(gè)月書面申請產(chǎn)假，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。3、產(chǎn)假為帶薪假期，具體規(guī)定參照員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，非計(jì)劃內(nèi)生育不享受帶薪假期。六、喪假1、員工的直系或旁系親屬去世，可申請帶薪喪假。七、曠工一、以下行為將被視為曠工：1、未按規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。2、未經(jīng)請假未到崗。3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。4、離職申請未獲批準(zhǔn)擅自離崗或未完成工作交接。5、其他違反公司規(guī)定被視為曠工的行為。二、曠工1天以上，將扣除曠工當(dāng)天200%的工資，并給予書面警告。連續(xù)曠工__天以上，視為自動離職。三、自動離職的處理參照員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。第十四條在本制度與公司《員工手冊》發(fā)生沖突時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度的解釋權(quán)歸公司人事行政部所有。第十六條本制度自____年____月____日起實(shí)施。2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范本（二）第六條非公司計(jì)劃內(nèi)或未經(jīng)安排的加班將被視為個(gè)人自愿加班，不包含加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)償。第七條在非國家法定節(jié)假日的加班，需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采取一對一調(diào)休方式進(jìn)行補(bǔ)休。如無法調(diào)休，工作日及周末加班按基本日薪的____倍支付，而在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班則可享受日薪的兩倍待遇。第十條公務(wù)外出與公務(wù)出差規(guī)定：1.員工在工作時(shí)間外出辦公，需填寫《外出申請表》，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并送交行政人事部存檔，或在留言板上告知外出事宜。2.員工接受公司公務(wù)出差，需填寫《出差申請表》并送交行政部備案。3.若因緊急公務(wù)臨時(shí)外出或出差未能提前填寫申請，返回后需補(bǔ)填申請表并送交行政部備案。第十一條請假與銷假流程：員工請假需填寫《請假申請表》并送交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，審批后的申請表需送交行政部備案：1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)請假且不影響工作，應(yīng)提前一天書面申請。1天內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上(含1天)需由公司負(fù)責(zé)人審批。如遇緊急情況，員工需口頭或電話向公司負(fù)責(zé)人請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假未能按時(shí)返回，需及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時(shí)告知行政部備案。事假結(jié)束后應(yīng)立即向行政部銷假，未及時(shí)銷假將按考勤記錄處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗將按曠工處理。事假期間將扣除相應(yīng)工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)為____工資總額/____天/____小時(shí)。2.病假：員工因病無法正常工作可請病假，1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過1天需報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。兩天以上病假需提供醫(yī)院病假證明，無法親自請假的，可委托親友在上午10點(diǎn)前電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。病假期間未能提供病假證明的，按事假處理，年休假可抵扣病假。病假待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。3.年休假：工作滿一年的員工可享受年休假，需提前10天書面申請，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。年休假具體辦法參照員工手冊相關(guān)條款。4.婚假：員工領(lǐng)取結(jié)婚證____年內(nèi)可申請婚假，需一次性休完，逾期不補(bǔ)?；榧贋開___天有薪假期，申請時(shí)需附《結(jié)婚證》復(fù)印件，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批。5.產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女員工需在預(yù)產(chǎn)期前六個(gè)月報(bào)告，以便公司安排工作。女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月書面申請，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批，產(chǎn)假為有薪假期，具體辦法參照員工手冊相關(guān)條款。6.喪假：員工直系或旁系親屬去世，可申請帶薪喪假。第十二條曠工處理：1.下列行為視為曠工：未按規(guī)定打卡；未經(jīng)請假不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；離職申請未獲批準(zhǔn)私自離崗或未完成工作交接；其他違反公司制度被視為曠工的行為。2.曠工一天以上，扣除曠工當(dāng)天____倍工資，并給予書面警告。連續(xù)曠工____天以上視為自動離職。3.自動離職的處理參照員工手冊相關(guān)條款。第十三條獎(jiǎng)懲辦法：1.獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)____元。全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假。2.處罰：處罰包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過。兩次口頭警告等同一次書面警告，兩次書面警告等同一次小過，兩次小過等同一次大過。處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：口頭警告罰款____元書面警告罰款____元記小過罰款____元記大過罰款____元上述罰款將從個(gè)人工資中扣除，罰款將用于公司活動資金。第三章附則：第十四條本制度與公司《員工手冊》有沖突的，以2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范本（三）第四章考勤管理4.1工作時(shí)間設(shè)定員工每周工作____天，每日工作____小時(shí)。4.2考勤準(zhǔn)則未經(jīng)正式批準(zhǔn)，將被視為缺勤處理。4.3遲到、早退與缺勤的處理對于遲到或早退____分鐘以內(nèi)的狀況，每次將扣除____元；若超過____分鐘，將按半天無薪處理。公司允許每位員工每月有____次遲到，每次不超過____分鐘的寬限，將不計(jì)入遲到，但需雙倍時(shí)間補(bǔ)回。若每月遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次或以上，將被視為缺勤一日。4.4加班規(guī)定加班所積累的調(diào)休需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得轉(zhuǎn)至下一年度，且不能折算為現(xiàn)金。未在規(guī)定期限內(nèi)申請補(bǔ)休的，視為放棄。具體流程如下：(1)公司或部門主管安排的加班，需填寫《加班申請單》并通知人事行政部備案。(2)員工自認(rèn)為需要加班，需填寫《加班申請單》并經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)，交由人事行政部審核。(3)加班后，部門主管應(yīng)在第____天核實(shí)并確認(rèn)加班時(shí)間。(4)需要調(diào)休時(shí)，由人事行政部出具調(diào)休單。(5)調(diào)休單需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。在不影響正常工作的情況下，可安排調(diào)休。(6)調(diào)休____天及以上，除部門主管簽字外，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5事假處理事假期間，工資扣除計(jì)算方式為：工資總額除以21.75天再乘以事假天數(shù)。（總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況除外）4.6病假政策如發(fā)現(xiàn)醫(yī)院證明或相關(guān)材料有虛假成分，將按缺勤處理。未按程序辦理或無法提供病假單或醫(yī)院相關(guān)材料，也將按缺勤處理。4.7長期病、事假期間（指病、事假____周及以上）的業(yè)務(wù)維護(hù)及提成規(guī)則(1)請假人需指定____名公司內(nèi)部業(yè)務(wù)人員進(jìn)行休假期間的維護(hù)，并提交書面授權(quán)委托書至人事行政部。(2)病假期間，請假人與維護(hù)人員的提成比例分別為：請假人提成：病假期間銷售提成的____%減去按比例計(jì)算的病假工資。維護(hù)人員提成：提成總額的剩余部分作為維護(hù)費(fèi)支付給委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員。(3)事假期間，業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護(hù)人員。(1)請假期間，公司或項(xiàng)目經(jīng)理將指定項(xiàng)目接替人員，項(xiàng)目結(jié)束后提成結(jié)算給接替人員。(1)請假期間的提成計(jì)算依據(jù)包括開票、回款、送貨等，若有重疊，只計(jì)算一次。(1)員工需提前填寫請假單并獲得部門主管批準(zhǔn)。(2)若提前復(fù)工，需辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，員工本人或親屬可向部門主管電話請假或續(xù)假，并在上班第