市年度依法行政考核方案

?市年度依法行政考核方案依法行政，是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要基石。為確保我市各級行政機關依法行政水平不斷提高，制定如下年度依法行政考核方案。一、考核目標1.全面貫徹落實黨的依法治國基本方略，提高行政機關依法行政意識和能力。2.強化對依法行政工作的監(jiān)督檢查，確保法律法規(guī)在我市得到有效實施。3.推動行政機關完善制度體系，提高依法行政水平。4.增強人民群眾對依法行政的滿意度，為建設法治政府、法治社會奠定堅實基礎。二、考核內容1.政策法規(guī)制定（1）制定政策法規(guī)是否符合法定權限和程序。（2）政策法規(guī)是否符合憲法、法律、法規(guī)和國家政策。（3）政策法規(guī)是否具有針對性和可操作性。2.行政決策（1）決策程序是否合法、合規(guī)。（2）決策內容是否科學、合理。（3）決策執(zhí)行是否到位、有效。3.行政執(zhí)法（1）執(zhí)法行為是否依法、規(guī)范。（2）執(zhí)法程序是否合法、合規(guī)。（3）執(zhí)法結果是否公正、公平。4.政務公開（1）政務信息公開是否全面、及時。（2）政務服務是否便捷、高效。（3）政民互動是否積極、有效。5.行政復議與行政訴訟（1）行政復議案件辦理是否合法、公正。（2）行政訴訟案件應訴是否積極、有效。（3）行政訴訟案件敗訴率是否控制在合理范圍內。三、考核方法1.自評各級行政機關對照考核內容，開展自查自評，形成自評報告。2.互評組織各級行政機關進行互評，相互查找問題，促進整改。3.考核組評估成立考核組，對行政機關依法行政工作進行實地考核，評估行政機關依法行政水平。4.社會評價通過問卷調查、訪談等方式，了解社會各界對行政機關依法行政工作的滿意度。四、考核結果運用1.考核結果作為行政機關年終考核的重要依據(jù)。2.對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促整改，確保法律法規(guī)在我市得到有效實施。3.對依法行政工作成績突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。4.對依法行政工作不力的單位，依法依規(guī)追究責任。五、組織實施1.市政府成立依法行政考核領導小組，負責考核工作的組織領導。2.市政府法制辦公室具體負責考核日常工作，協(xié)調各相關部門共同推進考核工作。3.各級行政機關要高度重視依法行政考核工作，切實加強組織領導，確?？己斯ぷ黜樌M行。4.考核工作要注重實效，切實解決依法行政工作中的突出問題，推動我市依法行政工作不斷取得新成效。讓我們共同努力，以更高的標準、更嚴的要求、更實的措施，推動我市依法行政工作再上新臺階，為實現(xiàn)法治政府、法治社會目標作出新的貢獻！注意事項：1.考核標準的一致性：考核過程中要確保所有被考核單位都按照統(tǒng)一的標準進行評估，避免出現(xiàn)因標準不一導致的評價不公。解決辦法：建立一套明確、詳細的考核指標體系，對所有考核人員進行培訓，確保他們理解并正確應用這些標準。2.考核過程的透明性：考核過程必須公開透明，讓被考核單位了解考核的每一個步驟，確?？己说墓浴＝鉀Q辦法：制定考核流程圖，及時公布考核結果，并設立質疑和申訴渠道，讓被考核單位有途徑反映問題。3.考核結果的真實性：考核結果需要真實反映被考核單位的依法行政情況，不能有任何水分。解決辦法：實行交叉考核，引入第三方評估機構，通過多渠道驗證考核結果的真實性。4.考核后的整改落實：考核結束后，對發(fā)現(xiàn)的問題要進行整改，確保問題得到有效解決。解決辦法：建立問題清單和整改臺賬，定期跟蹤整改進展，對整改不到位的進行通報批評。解決辦法：設立依法行政獎金，對考核優(yōu)秀的單位給予獎勵，對考核不合格的單位進行約談。6.考核工作的連續(xù)性：依法行政考核不是一次性的，而應該是連續(xù)性的工作，確保工作的持續(xù)改進。解決辦法：將考核工作常態(tài)化，每年定期開展，形成持續(xù)改進的機制。7.考核人員的專業(yè)性：考核人員需要具備一定的法律知識和行政管理經(jīng)驗，以保證考核的專業(yè)性。解決辦法：選拔具有法律背景和行政管理經(jīng)驗的人員組成考核組，加強考核人員的專業(yè)培訓。8.考核對象的廣泛性：考核對象應涵蓋所有級行政機關，確保依法行政的全面性。解決辦法：明確考核對象的范圍，確保所有級行政機關都納入考核范圍，不漏掉任何一個單位。1.考核前的準備工作：考核前的準備工作是考核能否順利進行的關鍵。要充分收集和整理被考核單位的相關資料，確?？己私M對被考核單位的基本情況有足夠的了解。2.考核中的溝通協(xié)調：考核中需要與被考核單位進行充分的溝通和協(xié)調。及時解答被考核單位的疑問，確保考核的順利進行，避免因誤解導致的沖突。3.考核后的反饋機制：考核結束后，應及時向被考核單位反饋考核結果和發(fā)現(xiàn)的問題。這種及時反饋可以幫助被考核單位快速了解自己的不足，及時調整和改進。4.考核數(shù)據(jù)的積累與分析：考核不是一次性的，考核數(shù)據(jù)的積累和分析對改進工作至關重要。通過對比歷年考核數(shù)據(jù)，可以分析出依法行政工作的趨勢和問題所在，為下一步工作提供數(shù)據(jù)支持。5.考核與培訓的結合：考核不應僅僅是一次評價，更應是一次培訓和學習的過程。在考核過程中，應該對被考核單位進行相關法律知識和行政管理技能的培訓，提高其依法行政的能力。6.考核的社會監(jiān)督：考核工作不能僅靠內部力量，還需要社會的廣泛監(jiān)督?？梢酝ㄟ^媒體公布考核結果，邀請公眾參與評價，增加考核工作的透明度和公正性。7.考核結果的應用：考核結果不僅僅是一份報告，更是推動工作改進的