2024年人事主管工作職責模版（五篇）

第1頁共1頁2024年人事主管工作職責模版1.按照總公司的人力資源和行政管理政策，制定并優(yōu)化本營業(yè)單位的相應制度、工作流程和執(zhí)行策略。2.編制年度人事及行政工作計劃，參與制定人力和行政成本預算，并確保按照總公司的指導進行監(jiān)督和執(zhí)行。3.設計并執(zhí)行招聘計劃和流程，以優(yōu)化內(nèi)部招聘程序，并協(xié)調各項招聘活動。4.建立人力資源分析機制，以實現(xiàn)員工的最優(yōu)化配置。5.管控內(nèi)部績效評估過程，持續(xù)改進績效管理系統(tǒng)。6.制定培訓計劃，執(zhí)行培訓方案，管理組織培訓活動，進行培訓效果跟蹤，以完善培訓體系。7.基于各崗位的能力要求，分析內(nèi)部能力現(xiàn)狀和培訓需求。8.確保合規(guī)用工，建立并維護和諧的勞動關系；處理員工投訴，解決勞動爭議，處理勞動訴訟事務。9.負責管理本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛等固定資產(chǎn)，確保后勤支持工作的有效運行。2024年人事主管工作職責模版（二）1.按照總公司的人力資源和行政管理政策，制定并優(yōu)化本營業(yè)單位的相應制度、工作流程和執(zhí)行策略。2.編制年度人事及行政工作計劃，參與制定人力和行政成本預算，并確保按照總公司的指導進行監(jiān)督和執(zhí)行。3.設計并執(zhí)行招聘計劃和流程，以優(yōu)化內(nèi)部招聘程序，并協(xié)調各項招聘活動。4.建立人力資源分析機制，以實現(xiàn)員工的最優(yōu)化配置。5.管控內(nèi)部績效評估過程，持續(xù)改進績效管理系統(tǒng)。6.制定培訓計劃，執(zhí)行培訓方案，管理組織培訓活動，進行培訓效果跟蹤，以完善培訓體系。7.基于各崗位的能力要求，分析內(nèi)部能力現(xiàn)狀和培訓需求。8.確保合規(guī)用工，建立并維護和諧的勞動關系；處理員工投訴，解決勞動爭議，處理勞動訴訟事務。9.負責管理本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛等固定資產(chǎn)，確保后勤支持工作的有效運行。2024年人事主管工作職責模版（三）(1)支持部門主管建立并優(yōu)化行政后勤及人力資源的規(guī)章制度，并確保其有效執(zhí)行；(2)負責編制及管控行政預算費用，以實現(xiàn)資源的合理分配和使用；(3)主管行政后勤運營，包括資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂運營、宿舍管理、安全保障及后勤服務，以維持高效有序的運營環(huán)境；(4)確保項目的安全管理工作，定期執(zhí)行各類安全檢查和行政審查活動；(5)協(xié)助公司高層處理外部關系維護，以及商務接待活動的組織和執(zhí)行；(6)參與招聘培訓、績效管理等人力資源工作，以提升公司整體運營效率；(7)與其他部門協(xié)作，共同完成相關任務，同時執(zhí)行上級領導分配的其他工作職責。2024年人事主管工作職責模版（四）1、精通人事行政管理的各類政策與實踐操作，對人力資源各領域有深刻理解，尤其在招聘、績效管理和培訓方面具備獨立運作的能力；2、掌握一定的社會及人才資源網(wǎng)絡，能依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，構建人力資源數(shù)據(jù)庫，多途徑為公司引入適宜的人力資本；3、負責推動并執(zhí)行各項規(guī)章制度及工作流程，熟悉相關用人法規(guī)，確保有效進行員工關系管理及各部門間的協(xié)調溝通工作；4、監(jiān)督并管理行政及IT部門的職責執(zhí)行情況；5、策劃并執(zhí)行公司的各種會議與員工活動，能妥善處理各種對外關系，以塑造活力四溢、積極進取的企業(yè)文化，創(chuàng)造高效的工作環(huán)境；6、配合總經(jīng)理維護公司的外部關系管理。2024年人事主管工作職責模版（五）1、依據(jù)公司管理架構，優(yōu)化區(qū)域管理機制，編制并執(zhí)行區(qū)域財務預算方案。2、負責統(tǒng)籌管理人力資源及行政事務，實施預算控制，并確保其有效運行。3、管理公司人力資源數(shù)據(jù)和行政運營數(shù)據(jù)，確保信息的準確性和完整性。4、部門內(nèi)，主導每月工作計劃的擬定與工作總結的上報，確保工作流程的順暢。5、確保信息的準確傳遞，及時反饋并跟蹤上級與下級的溝通，協(xié)調各部門及管理處之間的關系，以促進協(xié)同工作。6、執(zhí)行公司的培訓政策，識別員工的培訓需求，設計并實施培訓計劃。7、策劃和組織各種員工活動，以推動企業(yè)文化的建設和發(fā)展。8、指導和審核公司微信平臺的運營與維護工作，確保內(nèi)容的準確性和合規(guī)性。9、負責員工的考核、激勵、任免、調配及離職管理，激發(fā)員工的工作積極性。10、執(zhí)行員工月度考勤、社保和公積金的審核工作，確保合規(guī)操作。11、處理員工的投訴，解決勞動爭議，處理勞動糾紛，必要時進行勞動訴訟。12、負責部門內(nèi)部員工的工作考核、激勵機制，以及部門預算和