2024年書面勞動合同范本（三篇）

第5頁共5頁2024年書面勞動合同范本甲方應每日按照拖欠工資額的百分之一向乙方支付賠償金。第六條社會保險福利待遇1.在本合同有效期內，甲乙雙方應依照勞動保險法規(guī)，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金。乙方應負擔的金額，由甲方按月從其當月工資中扣繳。若乙方符合招工條件且單位有相應指標，可被招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。2.乙方因工死亡或因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結后，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。對于完全喪失勞動能力的，與合同制工人享受同等待遇；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應安排適合其能力的工作。合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度，甲方應按照省人民政府確定的具體辦法辦理相關手續(xù)。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人相同，傷病假期間由甲方酌情發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作而被解除勞動合同的，甲方應支付一次性醫(yī)療補助費____元。若乙方不幸去世，甲方應支付喪葬補助費____元，并一次性支付供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親假。服務每滿一年，假期為____天。乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳等情況，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉產、調整生產項目或情況變化，經乙方同意，可變更合同相關內容。2.合同期滿，勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。若生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3.在合同期內，甲方在以下情形下可解除合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作的；（2）乙方符合《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》中應予辭退的情形；（3）甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間；（4）乙方被依法追究刑事責任。4.在合同期內，甲方在以下情形下，乙方可解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康；（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資；（3）甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策，侵犯工人合法權益。5.在合同期內，乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合本條第3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（4）女工在孕期、產假和哺乳期間。6.任何一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。7.若乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，勞動合同自行解除。8.解除勞動合同時，若乙方不屬于違紀情況，應允許其另找工作。若屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。對于所交的養(yǎng)老保險金，若乙方為城鎮(zhèn)戶口，保險關系予以保留；若為農村戶口，除開除、自動離職、勞教、勞改外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全額退還乙方作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其他補助金。第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。第九條爭議解決因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生____日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，可在____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十條法律效力本合同條款若與現(xiàn)行國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十一條其他事項雙方需要約定的其他事項________________________。第十二條生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年書面勞動合同范本（二）甲方：深圳市_____有限公司乙方：丙方：深圳市_____有限公司鑒于甲方因經營戰(zhàn)略調整及業(yè)務模塊整合的需要，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就甲乙雙方勞動關系的調整事宜，甲、乙、丙三方經平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞動合同補充協(xié)議，以明確雙方的權利和義務，并共同遵守。一、經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意將其與甲方的勞動關系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關系。自本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關系并入丙方，甲方與乙方于____年____月____日簽訂的勞動合同中甲方的全部權利義務均由丙方承接，乙方在甲方的工作年資等所產生的權益亦由丙方承擔。二、經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，確定乙方在丙方的工作崗位及月工資為人民幣____元（工資結構以工資條為準），此工資為稅前工資，自____年____月起生效。三、乙方若違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失給丙方造成經濟損失的，應依據(jù)實際損失承擔賠償責任。若情節(jié)嚴重，丙方有權依法與乙方解除勞動合同，且不支付任何經濟補償或賠償。四、丙方規(guī)章制度作為勞動合同的組成部分，已通過培訓、公告等方式向乙方明確告知，乙方已知悉并承諾自愿遵守。五、本補充協(xié)議為甲乙雙方原《勞動合同》的補充，如本補充協(xié)議與原《勞動合同》有不一致之處，以本補充協(xié)議為準。本補充協(xié)議未涉及的內容，如勞動合同期限等，均以原《勞動合同》為準。本補充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。六、本補充協(xié)議經甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字按手?。荷矸葑C號：簽訂日期：____年____月____日丙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年書面勞動合同范本（三）甲方：地址：_____電話：_____乙方：性別：_____住址：_____身份證號：_____聯(lián)系方式：_____鑒于甲方工作需要，甲方擬聘用乙方擔任相應職務，為確保雙方權益，依據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，特訂立以下條款：一、合同有效期本合同有效期為不少于____年，即從____年____月____日至____年____月____日。試用期為____月，始于____年____月____日，止于____年____月____日。二、薪酬乙方試用期月薪為____元，轉正后月薪為____元，均按年十二個月發(fā)放。年終獎將根據(jù)公司實際盈利狀況決定。三、社會保險甲方將按照濟南市相關政策為乙方辦理國家規(guī)定的社會保險，除非出現(xiàn)以下情況：1.乙方已辦理退休手續(xù)。2.乙方無法將社會保險關系轉入甲方。3.乙方同意以購買商業(yè)保險替代社會保險。4.乙方主動選擇放棄繳納社會保險。四、工作時間與休假1.工作日為每周____天，休息日為每周____天。2.根據(jù)國家規(guī)定，乙方累計工作滿____年不滿____年的，可享受年休假____天；滿____年不滿____年的，年休假____天；滿____年及以上的，年休假____天。法定休假日不計入年休假。3.法定休假日的安排將參照相關法律法規(guī)進行協(xié)調。五、合同解除1.乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任的，甲方有權立即解除合同，無需支付經濟補償。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方另行安排的工作，或因個人原因無法勝任工作，經培訓或崗位調整后仍不勝任的，甲方有權解除合同，但需提前30日書面通知乙方，并按國家規(guī)定支付經濟補償。3.甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動，或未按合同約定支付薪酬的，乙方有權隨時解除合同。4.乙方單方面解除合同時，需提前30日書面通知甲方，如因此給甲方造成實際損失（包括培訓費用、經濟損失等），乙方應承擔賠償責任。六、規(guī)章制度甲方已制定詳