2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則范本（二篇）

第3頁共3頁2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則范本第二十一條二級(jí)教代會(huì)每五年為一屆，期間每年至少召開一次代表大會(huì)或教職工大會(huì)。大會(huì)的具體召開時(shí)間，需依據(jù)會(huì)議的核心任務(wù)與討論議題來確定。為確保大會(huì)的合法性與有效性，大會(huì)的召開必須滿足條件：即有五分之四以上的應(yīng)到會(huì)教職工代表出席。在教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，若遇有需由該大會(huì)研究或決定的重大緊急事項(xiàng)，經(jīng)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)共同商議決定，或三分之一以上的教職工代表提議，應(yīng)隨即召開教職工代表大會(huì)的專題會(huì)議，以應(yīng)對相關(guān)事宜。第二十二條關(guān)于二級(jí)教代會(huì)的會(huì)務(wù)籌備工作，具體規(guī)定如下：（一）籌備工作應(yīng)在同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有序進(jìn)行?；I備領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位黨、政、工負(fù)責(zé)人及教職工代表共同組成，以確保籌備工作的全面性與代表性。二級(jí)單位工會(huì)作為教職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，將在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與籌備領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備事務(wù)，包括提案的征集、處理及會(huì)議相關(guān)的其他工作。（二）為確保提案的充分征集與審議，應(yīng)在大會(huì)召開前一定天數(shù)（具體天數(shù)待定）向二級(jí)教代會(huì)代表發(fā)出征集提案的通知。提案內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞單位中心工作、專業(yè)建設(shè)、改革與發(fā)展方向，以及教職工普遍關(guān)注的重要問題。提案需遵循一事一案的原則，由一名代表提議，并經(jīng)兩名以上代表附議方可成立。提案征集完成后，將由提案工作小組負(fù)責(zé)登記、分類，并依據(jù)學(xué)校教代會(huì)提案工作實(shí)施細(xì)則的要求進(jìn)行審查、立案。（三）籌備過程中，應(yīng)明確二級(jí)教代會(huì)的主要任務(wù)與議題建議，制定大會(huì)議程草案與經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)請本單位黨政聯(lián)席會(huì)議審定批準(zhǔn)。第二十三條二級(jí)教代會(huì)的召開，對于人數(shù)較多的單位，應(yīng)由大會(huì)推選的主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持；而對于人數(shù)較少的單位，則可由二級(jí)工會(huì)主席直接主持。二級(jí)教代會(huì)正式會(huì)議的主要議程包括但不限于以下幾項(xiàng)：（一）行政主要負(fù)責(zé)人需作工作報(bào)告，對過去一段時(shí)間內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)與回顧；（二）相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)就特定專題作報(bào)告，以便與會(huì)代表深入了解相關(guān)情況；（三）二級(jí)工會(huì)主席需作二級(jí)工會(huì)工作報(bào)告，匯報(bào)工會(huì)工作的進(jìn)展與成效；（四）有關(guān)負(fù)責(zé)人需就提案的征集與處理情況作詳細(xì)報(bào)告；（五）與會(huì)代表需對會(huì)議報(bào)告、議案進(jìn)行深入討論與審議，并對大會(huì)的各項(xiàng)決議、決定草案進(jìn)行充分討論；（六）對大會(huì)形成的決議、決定及有關(guān)方案進(jìn)行表決；（七）如有需要，進(jìn)行相關(guān)的選舉事項(xiàng)；（八）會(huì)議結(jié)束時(shí)，由黨組織負(fù)責(zé)人或主持人致閉幕辭，對大會(huì)進(jìn)行總結(jié)與展望。第二十四條二級(jí)教代會(huì)的選舉與表決結(jié)果需經(jīng)應(yīng)到會(huì)代表半數(shù)以上通過方為有效，以確保選舉與表決的公正性與合法性。第二十五條單位行政應(yīng)高度重視并認(rèn)真貫徹二級(jí)教代會(huì)的各項(xiàng)決議，對會(huì)議中提出的各項(xiàng)問題及建議進(jìn)行及時(shí)處理與反饋。同時(shí)，貫徹決議與處理提案的情況應(yīng)向下一次代表大會(huì)作出詳細(xì)報(bào)告。教代會(huì)的工作情況應(yīng)向全體教職工公布，接受廣大群眾的監(jiān)督與評(píng)議。第六章工作機(jī)構(gòu)第二十六條二級(jí)工會(huì)作為二級(jí)教代會(huì)的重要工作機(jī)構(gòu)，在二級(jí)教代會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)其日常工作。實(shí)施教職工代表大會(huì)制度的單位必須依法成立二級(jí)工會(huì)，并可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立相應(yīng)數(shù)量的工會(huì)委員。二級(jí)工會(huì)主席、副主席應(yīng)在工會(huì)委員中通過選舉產(chǎn)生，其中主席原則上應(yīng)由同級(jí)黨政副職以上的干部擔(dān)任，副主席可由正科級(jí)干部或具有副高職稱的教職員工擔(dān)任。第二十七條在二級(jí)教代會(huì)閉會(huì)期間，二級(jí)工會(huì)在同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與行政的支持下需認(rèn)真履行以下職責(zé)：（1）積極落實(shí)二級(jí)教代會(huì)或教職工大會(huì)所確定的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）及時(shí)傳達(dá)并貫徹大會(huì)精神，督促檢查會(huì)議決議與提案的落實(shí)情況，并適時(shí)召開相關(guān)會(huì)議以推動(dòng)工作進(jìn)展；（3）加強(qiáng)對教職工代表與群眾的宣傳教育引導(dǎo)工作，充分調(diào)動(dòng)其參與學(xué)院、本單位建設(shè)的積極性與主動(dòng)性，并認(rèn)真聽取他們的意見與建議以維護(hù)教職工的合法權(quán)益；（4）保障與維護(hù)教職工依法參與民主管理的權(quán)利不受侵犯；（5）做好二級(jí)教代會(huì)的有關(guān)文書檔案工作以確保會(huì)議資料的完整性與可追溯性；（6）完成二級(jí)教代會(huì)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。第二十八條在二級(jí)教代會(huì)閉會(huì)期間如遇有需臨時(shí)解決的問題且不屬于必須提交大會(huì)討論審議的事項(xiàng)范圍時(shí)可由二級(jí)工會(huì)召集二級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員與工會(huì)組長會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理并提請下一次二級(jí)教代會(huì)予以確認(rèn)以確保問題得到及時(shí)有效的解決。第七章附則第二十九條本細(xì)則自印發(fā)之日起正式實(shí)施。第三十條本細(xì)則的解釋權(quán)歸校工會(huì)所有。2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則范本（二）第三十五條：企業(yè)、事業(yè)單位若無正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院?yīng)在受理之日起指定日數(shù)內(nèi)，向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三十六條：工會(huì)應(yīng)秉持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，于當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)設(shè)立經(jīng)費(fèi)專戶，并構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。經(jīng)費(fèi)的使用與上繳應(yīng)遵循中華全國總工會(huì)及省總工會(huì)的規(guī)定，并接受同級(jí)及上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查與監(jiān)督。第三十七條：各級(jí)人民政府應(yīng)視實(shí)際情況，給予工會(huì)適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第三十八條：各級(jí)人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)確保為工會(huì)辦公及活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)中，若需遷建或改建工會(huì)所屬的職工文化活動(dòng)場所（如工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校等），當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位應(yīng)事先征求工會(huì)意見，并確保遷建或改建所需的土地與資金。第三十九條：地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具備社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可依法創(chuàng)辦服務(wù)于職工的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財(cái)產(chǎn)亦不得被任意平調(diào)、挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)不受干涉。第四十條：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)及政府、單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，均受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)及用此經(jīng)費(fèi)購置的財(cái)產(chǎn)，不得被視為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，進(jìn)而被凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。工會(huì)組織合并時(shí)，其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；若工會(huì)組織被撤銷或解散，則其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處理。在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，欠撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)依法列入清償順序。第四十一條：縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員應(yīng)享受與國家機(jī)關(guān)工作人員同等的待遇。同時(shí)，縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中，單位繳納的部分應(yīng)由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條：對于違反本辦法規(guī)定、侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。第四十三條：存在以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請縣級(jí)以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓，并造成嚴(yán)重后果、構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任：（一）阻撓職工依法組織和參加工會(huì)的；（二）阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的。第四十四條：對于依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員，若被無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位或遭受打擊報(bào)復(fù)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；若造成損失，應(yīng)給予賠償。若對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或人身傷害，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理處罰的法律規(guī)定進(jìn)行處罰。第四十五條：存在以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或責(zé)令給予本人年收入2倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》及本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。第四十六條：存在以下情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，并依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)等形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參與職工因工傷亡事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第四十七條：對于侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)且拒不返還的行為，工會(huì)有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。第四十八條：工會(huì)及其工作人員若存在以下情形之一的，由同級(jí)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，將依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；若造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任：（一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度或職工代表大會(huì)制度中不依法履行職責(zé)的；（二）對侵犯職工合法權(quán)益的行為依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)