2024年勞動合同協(xié)議參考范本（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同協(xié)議參考范本薪酬發(fā)放日定于每月____日。四、工作時間及差旅費用工作時間規(guī)定如下：1）實行每日10小時工作制（含午餐時間），具體為8:30至18:30。乙方可根據(jù)工作需要靈活調(diào)整工作時間，但甲方有權隨時要求乙方返回公司處理特定工作。原則上，乙方需每周回公司參加周例會，若因特殊原因無法參加，需提前一天向公司負責人請假。2）乙方每月享有三天休息時間，超出部分將按基本工資日費用扣除。事假申請需提前一天向公司負責人提交，否則視為曠工。非推廣期間，乙方在公司正常上班，工作時間為9:00至18:00，主要負責與客戶的日常溝通等工作。差旅費用方面，公司承擔每位業(yè)務員的推廣費用，車費按實際發(fā)生額報銷（需注明目的地及出差成果），餐費標準為每餐15元。五、雙方約定1、乙方需嚴格遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方保留對乙方執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核及獎懲的權利。2、甲方承諾為乙方開展業(yè)務提供必要的支持和條件。乙方嚴禁以公司名義從事與本職業(yè)務無關的任何活動，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔，公司不承擔任何責任。3、乙方在簽訂本合同前，需提交本人身份證及家庭戶口簿復印件給公司存檔。六、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1、因合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或乙方個人原因需變更合同條款的，雙方應提前____日書面通知對方，并經(jīng)協(xié)商一致后，可變更合同內(nèi)容。變更勞動合同需簽訂《附加協(xié)議書》。2、乙方如嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司造成重大損害并經(jīng)查實的，甲方有權解除合同。3、乙方若連續(xù)兩個月未能為公司帶來任何業(yè)績，甲方有權解除合同。4、甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除合同。除另有規(guī)定外，任何一方解除或終止合同，均需提前____日通知對方。若通知時間不足，應按相差天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的乙方日平均工資為標準，向對方支付賠償金。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。甲方（簽名）：____年____月____日乙方（簽名）：____年____月____日勞動合同協(xié)議書（二）甲方（用人單位名稱）：_____乙方：_____性別：_____鑒于甲乙雙方勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于____年____月____日提出解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時終止。2、乙方承諾在本協(xié)議簽訂后一周內(nèi)，按照甲方規(guī)定和要求完成所有交接手續(xù)，包括但不限于項目移交、資產(chǎn)回收、工作匯報、轉單簽返、付清應付款項及提供客戶信息等，并同時辦理完畢離職手續(xù)。3、鑒于乙方曾任二級公司總經(jīng)理，為保障甲方權益，乙方承諾離職后遵守以下約定：繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不泄露在職期間獲悉的任何商業(yè)秘密；自解除勞動合同之日起____年內(nèi)，不參與與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動；不以任何方式損害甲方與客戶的合作關系。4、為彌補乙方因上述約定可能遭受的損失，甲方同意支付乙方補償金____元人民幣（大寫：_____）（稅后）。5、乙方完成全部離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的首個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃入乙方工資卡。6、若乙方嚴格遵守第三條中的約定，甲方將在解除勞動合同滿____年后支付剩余的50%補償金；若乙方違反約定，甲方有權不支付該部分補償金。7、乙方承諾繼續(xù)履行勞動合同中約定的，在勞動合同終止或解除后應承擔的其他義務。8、雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容外，不再向對方提出任何要求。9、任何一方違反本協(xié)議約定，應向對方支付____元違約金。10、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_____乙方：____年____月____日____年____月____日2024年勞動合同協(xié)議參考范本（二）答辯人：_________，地址：_________被答辯人：_________，地址：_________法定代表人：_________鑒于法律的嚴謹性和程序性，民事訴訟答辯狀的撰寫必須首先確認案件是否屬于司法管轄范圍，以及是否已滿足提起民事訴訟答辯狀的條件。應明確案件的審理法院是否具有管轄權。再者，需核實訴訟主體是否完整，是否存在遺漏或錯誤。答辯人還需關注起訴期限和訴訟時效的法律規(guī)定。在發(fā)現(xiàn)上述問題時，應謹慎處理，于答辯中明確表達異議，以期達到事半功倍的效果，使對方的訴求難以成立。針對被答辯人提出的_____勞動爭議糾紛，答辯人提出以下答辯意見：一、被答辯人主張在____年____月____日至____年____月____日期間與答辯人存在勞動關系，但這一說法缺乏事實依據(jù)。根據(jù)____處的網(wǎng)絡記錄，____實際開始在公司工作的時間為____年____月____日，而非其所述日期。被答辯人在仲裁申請書中承認____年和____年的合同已丟失，這可能意味著在此期間其與公司之間不存在勞動關系。二、被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金____元，此請求缺乏法律支持。鑒于被答辯人存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定，答辯人有權依法解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。三、被答辯人要求答辯人支付養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金，此請求在法律上并無依據(jù)。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險費征繳暫行條例》，勞動者和用人單位應向社保機構繳納社會保險，而非直接支付給個人。同時，被答辯人目前的條件并不滿足領取養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金的資格。四、被答辯人提出的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金數(shù)額缺乏事實根據(jù)。根據(jù)____省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例為____%，失業(yè)保險的比例為____%。若從____年____月____日開始計算，答辯人應繳納的養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元；若從____年____月____日開始計算，答辯人應繳納的養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。五、被答辯人要求支付遲延賠償金____元，此請求既無事實根據(jù)，也無法律依據(jù)。被答辯人的訴訟請求缺乏事實和法律依據(jù)，懇請人民法院公正審理，依法作出裁決，以維護答辯人的合法權益。此致____人民法院答辯人：_________年____月____日風