公益崗位考勤制度管理規(guī)定

公益崗位考勤制度管理規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)公益崗位的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保工作效率，保障公益事業(yè)的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公益崗位所有在崗員工，包括正式員工、合同制員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公益崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-中午休息2小時(shí)。

2.根據(jù)單位工作需要，可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.特殊崗位或特殊情況下，單位可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行特殊安排，具體規(guī)定由單位另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得替代他人簽到或由他人替代簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為13:50至14:10。

-若員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，將視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后立即進(jìn)行簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-員工應(yīng)在出發(fā)前通過(guò)單位規(guī)定的方式（如填寫(xiě)外出申請(qǐng)表、線上申請(qǐng)等）提前報(bào)備外出計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快完成簽到，并向直接上級(jí)說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤制度的制定、監(jiān)督執(zhí)行和解釋工作，定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。

-員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)向人力資源部門(mén)提出查詢(xún)或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（一般指連續(xù)不超過(guò)3天的工作日請(qǐng)假）由直接上級(jí)審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（一般指連續(xù)超過(guò)3天的工作日請(qǐng)假）需經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并最終由人力資源部門(mén)審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并按照以上流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間有工作變動(dòng)或緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)保持通訊暢通，必要時(shí)需遠(yuǎn)程協(xié)助處理工作。

-若請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，或請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷(xiāo)假，將按照未請(qǐng)假或曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照單位規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相應(yīng)申請(qǐng)材料，包括但不限于請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明文件等。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提交相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，需提前提交相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假，年假期間享有工資待遇。

-年假申請(qǐng)需提前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工需在假期前按照規(guī)定時(shí)間提交假期工作交接報(bào)告。

-公眾假期期間，單位根據(jù)工作需要安排值班或加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)簽到且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間按照全天工作時(shí)間計(jì)算。

-遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，扣除當(dāng)天工資的1/2天；遲到超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，扣除當(dāng)天工資的1天；遲到超過(guò)2小時(shí)，視為曠工。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資的2天，并視情節(jié)輕重給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而擅自離崗，按照曠工處理。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并在年終評(píng)價(jià)時(shí)作為考核依據(jù)。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聠T工無(wú)法正常簽到，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，并在當(dāng)日補(bǔ)簽。

-未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員