執(zhí)行考勤管理制度

執(zhí)行考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，切實(shí)加強(qiáng)員工考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作安排。

4.公司實(shí)行雙休日制度，周六、周日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，或給予調(diào)休。員工加班前需向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，員工應(yīng)對(duì)自己的簽到行為負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:15，超過09:15視為遲到；下班簽到時(shí)間為18:00至18:30，提前離開視為早退。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到時(shí)間不得隨意更改。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的員工，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出證明，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，考勤管理人員進(jìn)行記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供書面說明，經(jīng)上級(jí)審核后，考勤管理人員進(jìn)行記錄調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、更新和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理員工考勤異常情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，協(xié)助處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，對(duì)個(gè)人考勤情況負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上請(qǐng)假，需經(jīng)人力資源部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并由人力資源部門公告。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明（如病假證明、事由說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變故導(dǎo)致無法按時(shí)返回，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，需及時(shí)更正并向人力資源部門報(bào)告。

-未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，按未請(qǐng)假處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批通過后，方可休假。

-申請(qǐng)流程包括：提交申請(qǐng)、上級(jí)審批、人力資源部門備案、通知員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，需提前計(jì)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體放假安排由公司提前通知。

-法定節(jié)假日如遇周末調(diào)休，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，確保員工享有足夠的休息時(shí)間。

-公司在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)提前通知并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)月工資；嚴(yán)重遲到視為半天曠工處理。曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資全額扣除，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如累計(jì)曠工5天以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未經(jīng)說明且未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查本部門的考勤記錄，