如何寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)

第第頁(yè)如何寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)辭職申請(qǐng)書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)往往含有“望批準(zhǔn)”“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。假如不批準(zhǔn)的，雙方就連續(xù)履行勞動(dòng)合同。辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者依照依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將本身想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出回復(fù)的一種方法。因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要辨別清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。注意：在公司規(guī)章制度中必需規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、移動(dòng)電話短信辭職等行為無(wú)效，必需按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。辭職信：通知公司離職的文件辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別商定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。辭職信是勞動(dòng)者依照寫(xiě)信的方式，依據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將本身決議辭職的信息告知用人單位的一種方法。法理分析從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以本身單方的行為，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變動(dòng)的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿必定發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使懇求權(quán)，懇求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為肯定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。假如勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。假如勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張本身的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。所以，勞動(dòng)者辭職肯定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。辭職信的寫(xiě)法其實(shí)辭職信沒(méi)有固定的寫(xiě)法，由于辭職各有各的原因。但您不妨依照以下思路寫(xiě)，或許能讓你更了解辭職信的正確寫(xiě)法尊敬的人力資源經(jīng)理：您好!經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決議辭去我目前在公司所擔(dān)負(fù)的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是特別難以作決議的事情。第二段：說(shuō)明您本身考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職申請(qǐng)經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將依照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去找尋適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠幫助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識(shí)工作。另外，假如您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去稱(chēng)贊公司對(duì)您的培養(yǎng)（無(wú)論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)當(dāng)在辭職信里表露）。例如：我特別重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)過(guò)，也很榮幸本身成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)過(guò)和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)特別大的利益。此致敬禮辭職人：日期：xxxx辭職申請(qǐng)書(shū)模板