DB34T 4371-2023 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)規(guī)范

34HumanresourcesserviceorganizationsI本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)規(guī)范家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)，是技能人才評(píng)價(jià)的重要方4評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要求——依法經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案，社會(huì)信用良好，無(wú)違法違規(guī)、失信等不良行為記錄；——具有完善的管理制度，包括但不限于：等級(jí)認(rèn)定制度、考評(píng)人員管理制度、題庫(kù)命題管理制度、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)制度、證書信息管理制度、檔案資料管理制度代表性，有專門負(fù)責(zé)認(rèn)定工作的機(jī)構(gòu)，在所備案職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評(píng)——具有與認(rèn)定工作相適應(yīng)的評(píng)價(jià)工作專（兼）職負(fù)責(zé)人、管理人員、財(cái)務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員——每個(gè)職業(yè)（工種）持有相應(yīng)考評(píng)資質(zhì)的專（兼）職考評(píng)人員不少2——理論知識(shí)考試場(chǎng)地應(yīng)按每個(gè)評(píng)價(jià)職業(yè)(工種)不少于60m2、至少30個(gè)考位配備；4.4安全要求職業(yè)技能等級(jí)分為初級(jí)工(五級(jí))、中級(jí)工(四級(jí))、高級(jí)工(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)級(jí)別。3 ——收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)——報(bào)名流程評(píng)價(jià)活動(dòng)應(yīng)事先制定考務(wù)計(jì)劃(考務(wù)方案),并按要求提前10個(gè)工作日向所屬人力資源社會(huì)保障 8.4命題閱卷48.4.4閱卷人員應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)(工種)考評(píng)資格。8.6評(píng)價(jià)結(jié)果——年度計(jì)劃——年度報(bào)告 料保存時(shí)間不少于3年，影像資料保存時(shí)間不少于5年。5定期開展內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見或措施，6[1]關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程年為處理工作指引（試行）》的函：人社職司便函〔2021〕57