勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)考核試卷

勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》是哪一年頒布的？（）

A.1994年

B.2007年

C.2015年

D.2020年

2.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）

A.休息休假權(quán)

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.解除勞動(dòng)合同權(quán)

D.任意拒絕加班權(quán)

3.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)制定？（）

A.國(guó)務(wù)院

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.省級(jí)人民政府

D.市級(jí)人民政府

4.在我國(guó)，勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)幾年？（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

5.女性職工在哺乳期內(nèi)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)幾小時(shí)？（）

A.6小時(shí)

B.7小時(shí)

C.8小時(shí)

D.9小時(shí)

6.以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.女職工懷孕

B.員工患職業(yè)病

C.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定

D.員工在試用期內(nèi)

7.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限為幾年？（）

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

8.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為多少個(gè)月？（）

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.36個(gè)月

9.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生之日起多少天內(nèi)提出？（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

10.以下哪種情況下，醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付醫(yī)療費(fèi)用？（）

A.參保人員患感冒

B.參保人員患慢性病

C.參保人員故意傷害自己

D.參保人員在境外就醫(yī)

11.以下哪個(gè)不屬于社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.商業(yè)保險(xiǎn)

12.我國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》是哪一年頒布的？（）

A.2003年

B.2004年

C.2010年

D.2015年

13.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間享有的福利待遇？（）

A.帶薪年休假

B.產(chǎn)假

C.病假

D.工資漲幅

14.以下哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)工作？（）

A.人力資源和社會(huì)保障部

B.財(cái)政部

C.國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)

D.國(guó)務(wù)院辦公廳

15.在我國(guó)，企業(yè)職工的法定退休年齡是多少歲？（）

A.男性60歲，女性55歲

B.男性65歲，女性60歲

C.男性60歲，女性50歲

D.男性55歲，女性50歲

16.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？（）

A.協(xié)商和解

B.勞動(dòng)仲裁

C.民事訴訟

D.行政訴訟

17.以下哪個(gè)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式？（）

A.企業(yè)繳費(fèi)

B.個(gè)人繳費(fèi)

C.政府補(bǔ)貼

D.社會(huì)捐贈(zèng)

18.以下哪項(xiàng)不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金可以支付的費(fèi)用？（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)金

B.醫(yī)療補(bǔ)助金

C.生育補(bǔ)助金

D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

19.以下哪個(gè)不屬于工傷認(rèn)定的情形？（）

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

D.因個(gè)人原因受到事故傷害的

20.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？（）

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況

B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.處理勞動(dòng)者投訴

D.對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A.員工在試用期間不符合錄用條件

B.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度

C.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D.員工提出解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者的下列哪些權(quán)益受到法律保護(hù)？（）

A.休息、休假的權(quán)利

B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

3.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

4.女性職工在以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.孕期

B.產(chǎn)假期間

C.哺乳期內(nèi)

D.更年期

5.以下哪些情況，可以認(rèn)定為工傷？（）

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的

6.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序？（）

A.協(xié)商解決

B.調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.訴訟

7.以下哪些屬于違反勞動(dòng)法的行為？（）

A.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

C.未經(jīng)培訓(xùn)安排勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)作業(yè)

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

8.失業(yè)保險(xiǎn)基金可以用于以下哪些支出？（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)金

B.醫(yī)療補(bǔ)助金

C.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

D.失業(yè)人員的基本生活保障

9.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.社會(huì)保險(xiǎn)

10.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者提前30天通知用人單位

11.以下哪些屬于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)益？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息、休假

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利

12.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的

13.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式？（）

A.企業(yè)繳費(fèi)

B.個(gè)人繳費(fèi)

C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼

D.社會(huì)捐贈(zèng)

14.以下哪些屬于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的適用對(duì)象？（）

A.失業(yè)人員

B.在職職工

C.高校畢業(yè)生

D.退役士兵

15.以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的

B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的

C.用人單位因客觀原因需要裁員，提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的

16.以下哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？（）

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況

B.調(diào)查處理勞動(dòng)者投訴

C.對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰

D.組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察

17.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)？（）

A.工作日加班

B.休息日加班

C.法定節(jié)假日加班

D.緊急情況下的加班

18.以下哪些屬于工傷認(rèn)定的排除情形？（）

A.從事違法犯罪活動(dòng)受到傷害的

B.自殘或者自殺的

C.醉酒或者吸毒的

D.患職業(yè)病的

19.以下哪些屬于生育保險(xiǎn)的待遇？（）

A.產(chǎn)假

B.生育醫(yī)療費(fèi)用

C.生育津貼

D.嬰兒護(hù)理費(fèi)

20.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？（）

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

B.保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

C.提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)

D.按時(shí)上下班，不得遲到早退

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。

2.女性職工的產(chǎn)假至少為_(kāi)___天。

3.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括____、____、____、____和____保險(xiǎn)。

4.勞動(dòng)合同期限三年以上不滿無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)____個(gè)月。

5.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為_(kāi)___個(gè)月。

6.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生之日起____天內(nèi)提出。

7.生育保險(xiǎn)的待遇包括____、____、____。

8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班的，一般每日不得超過(guò)____小時(shí)。

9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起____個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案調(diào)查。

10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）

2.用人單位可以以口頭形式與勞動(dòng)者約定試用期。（）

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）

5.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6.用人單位必須為所有員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）

7.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（）

8.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班安排，無(wú)論是否在法定工作時(shí)間以外。（）

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是終局裁決，當(dāng)事人不得提起訴訟。（）

10.未成年人不得從事有毒、有害、危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題10分，共40分）

1.請(qǐng)結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，闡述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形。

2.請(qǐng)簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度和相關(guān)規(guī)定。

3.請(qǐng)分析工傷認(rèn)定申請(qǐng)的流程，以及在此過(guò)程中勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利與義務(wù)。

4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解和仲裁各自的作用是什么？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例分析這兩種方式在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的重要性。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.D

3.C

4.B

5.A

6.C

7.B

8.D

9.C

10.C

11.D

12.C

13.D

14.A

15.A

16.D

17.D

18.C

19.D

20.B

二、多選題

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABC

18.ABC

19.ABC

20.ABCD

三、填空題

1.8；44

2.98

3.養(yǎng)老；醫(yī)療；工傷；失業(yè)；生育

4.6

5.24

6.30

7.產(chǎn)假；生育醫(yī)療費(fèi)用；生育津貼

8.3

9.5

10.80%

四、判斷題

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.×

7.√

8.×

9.×

10.√

五、主觀題（參考）

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位提前30天通知解除勞動(dòng)合同；用人單位因客觀原因需要裁員，提前30天通知解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2.