企業(yè)級(jí)招聘與人才測(cè)評(píng)服務(wù)合同

企業(yè)級(jí)招聘與人才測(cè)評(píng)服務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系方式：_________________________電子郵箱：_________________________乙方（受托方）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系方式：_________________________電子郵箱：_________________________第一章合同主體與定義1.1甲方甲方為具備合法經(jīng)營資格的法人或其他組織，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.2乙方乙方為具備合法經(jīng)營資格的招聘與人才測(cè)評(píng)服務(wù)提供商，具有提供本合同項(xiàng)下服務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)。1.3服務(wù)內(nèi)容本合同項(xiàng)下的服務(wù)內(nèi)容包括：為企業(yè)提供招聘信息發(fā)布、人才搜索、人才推薦、人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等服務(wù)。第二章服務(wù)條款2.1服務(wù)范圍2.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，為其提供招聘信息發(fā)布服務(wù)，包括但不限于在乙方平臺(tái)、合作媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位要求，進(jìn)行人才搜索和推薦，保證推薦的人才符合甲方的要求。2.1.3乙方應(yīng)對(duì)推薦的人才進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，包括但不限于能力、性格、職業(yè)適應(yīng)性等方面的評(píng)估。2.1.4乙方應(yīng)對(duì)推薦的人才進(jìn)行背景調(diào)查，保證其真實(shí)性、合規(guī)性。第三章權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)3.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.1.2甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.1.3甲方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求和職位信息。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)3.2.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求提供相應(yīng)的招聘與人才測(cè)評(píng)服務(wù)。3.2.2乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.3乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的招聘信息和人才數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。第四章服務(wù)期限與費(fèi)用4.1服務(wù)期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2服務(wù)費(fèi)用4.2.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）乙方完成招聘信息發(fā)布、人才搜索、人才推薦等服務(wù)后，甲方按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)費(fèi)用；（2）乙方完成人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等服務(wù)后，甲方按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)費(fèi)用。第五章保密條款5.1保密義務(wù)5.1.1雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方披露。5.1.2雙方應(yīng)對(duì)推薦的人才信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方披露。5.2保密期限本合同的保密義務(wù)自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日起____年止。第六章違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任6.1.1甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為：未支付金額的____%。6.1.2甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：因違約行為給乙方造成的損失的____%。6.2乙方違約責(zé)任6.2.1乙方未按照約定提供服務(wù)的，應(yīng)退還已收取的相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金，違約金計(jì)算方式為：已收取金額的____%。6.2.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：因違約行為給甲方造成的損失的____%。第七章爭(zhēng)議解決7.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八章終止與解除8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，對(duì)方有權(quán)解除合同。8.2在合同期限內(nèi)，如甲方不再需要乙方提供的服務(wù)，可提前____天書面通知乙方解除合同。8.3在合同期限內(nèi)，如乙方無法提供約定的服務(wù)，可提前____天書面通知甲方解除合同。第九章追加服務(wù)與變更9.1甲方可以根據(jù)實(shí)際需求，向乙方提出追加服務(wù)的請(qǐng)求，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂追加服務(wù)協(xié)議。9.2雙方同意對(duì)本合同進(jìn)行變更的，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并自變更協(xié)議生效之日起執(zhí)行。第十章其他條款10.1合同的修改10.1.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.1.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.2合同的保存10.2.1雙方各執(zhí)一份簽字（或蓋章）的合同正本，具有同等法律效力。10.2.2合同正本遺失或毀損的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，可以重新制作合同副本，并具有同等法律效力。10.3合同的生效10.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3.2本合同的生效不因任何形式的審批、備案等程序而受影響。10.4合同的附件10.4.1本合同附件包括：附件一《服務(wù)內(nèi)容與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》、附件二《保密協(xié)議》。10.4.2附件與本合同具有同等法律效力，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。第十一章服務(wù)質(zhì)量保證11.1乙方應(yīng)保證所提供的人才推薦質(zhì)量，保證推薦人才符合甲方提出的職位要求。11.2乙方應(yīng)提供人才測(cè)評(píng)報(bào)告，對(duì)推薦人才的勝任能力進(jìn)行詳細(xì)說明。11.3乙方應(yīng)定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行自我評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果改進(jìn)服務(wù)。11.4若甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)不滿意，甲方有權(quán)要求乙方在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)救或重新提供服務(wù)。第十二章人才使用與反饋12.1甲方對(duì)于乙方推薦的人才享有獨(dú)立的招聘決策權(quán)。12.2甲方應(yīng)在人才到崗后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方反饋其使用情況。12.3若甲方認(rèn)為乙方推薦的人才不符合要求，甲方有權(quán)在____個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方意見進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十三章費(fèi)用結(jié)算與支付13.1甲方支付的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照本合同約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式進(jìn)行。13.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)完成付款。13.3若甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付延遲支付期間的利息。第十四章合同的轉(zhuǎn)讓與繼承14.1除非得到對(duì)方的書面同意，否則任何一方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。14.2如一方發(fā)生合并、分立或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等情形，本合同的權(quán)益和義務(wù)由繼承者或受讓者承擔(dān)。第十五章其他15.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則另行協(xié)商解決。15.2本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋或修改合同內(nèi)容。15.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字部分：甲方（委托方）：____________________授權(quán)代表