企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)a;企業(yè)人力資源管理需要掌握人力行政系統(tǒng)多個(gè)版塊的基本知識;熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)，具備用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)1

1、對招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求，負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作

6、建立檔案并保存整理各類檔案;

7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記;

11、準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資考勤表;

12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)2

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定，按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)3

1.參與公司人才盤點(diǎn)機(jī)制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊(duì);

2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;

3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵(lì)機(jī)制;

5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)4

1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)?ahref=‘///yangsheng/kesou/’target=‘_blank’>咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5.與員工進(jìn)行積極溝通;

6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

3、負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知;

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)6

-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

-熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;

-具備良好的溝通技巧，表達(dá)和說服能力強(qiáng);

-良好的英文溝通與表達(dá)

企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;

6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年