2024年事業(yè)單位臨時工勞動合同（三篇）

第3頁共3頁2024年事業(yè)單位臨時工勞動合同甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：_____主管部門：_____地址：乙方（受聘人員）：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____參加工作年月：_____學(xué)歷：_____畢業(yè)院校、專業(yè)及時間：_____專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格獲取時間及等級：_____技工等級任職資格獲取時間及等級：_____居民身份證號碼：_____住址：_____鑒于《中華人民共和國勞動法》以及《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，乙方自愿成為甲方聘用制臨時職工，現(xiàn)就相關(guān)事項訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____崗位工作（具體事項另行約定），并認(rèn)真履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項管理制度。甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進行獎勵或處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬1.乙方在試用期內(nèi)，月工資為____元；試用期滿后，月工資為____元。2.甲方應(yīng)于每月____日發(fā)放乙方工資，不得無故克扣或拖欠。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，并按照國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，以及勞動合同終止和解除時乙方的生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等，均按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項內(nèi)部管理制度必須合法合規(guī)。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、終止、解除（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進行變更。2024年事業(yè)單位臨時工勞動合同（二）____日止二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位（具體事項另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項管理制度。甲方將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方均須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，乙方則需嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬1.試用期內(nèi)乙方月工資為____元，試用期滿后月工資為____元。2.甲方每月____日發(fā)放工資，不得無故克扣或拖欠。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，并按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，以及終止和解除勞動合同時的生活補助費（經(jīng)濟補償金）等，均按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，以及因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等，均按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、終止、解除條件（一）勞動合同如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天的；3.嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情形之一的，乙方可隨時提出解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或提供工作條件的；3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。若給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。九、雙方需要約定的其他事項（具體事項在此處填寫或另行約定）十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年事業(yè)單位臨時工勞動合同（三）本合同自____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位履行職責(zé)，完成工作任務(wù)（具體事項另行約定）。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項管理制度。甲方將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施相應(yīng)的獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，乙方則需嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。1.試用期內(nèi)，乙方月工資為____元；試用期滿后，月工資調(diào)整為____元。2.甲方定于每月____日發(fā)放工資，并保證不無故克扣、拖欠乙方工資。五、社會保險和福利。（一）甲乙雙方依法參加社會保險，并按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，以及因終止或解除勞動合同而享有的生活補助費（經(jīng)濟補償金），均按照相關(guān)法律法規(guī)、政策以及甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，以及因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等，均按相關(guān)法律法規(guī)、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，依照法律法規(guī)、政策及甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、政策及甲方制定的內(nèi)部管理制度。甲方制定的各項管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進行。（二）勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。雙方同意續(xù)簽的，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天的；3.嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。（四）甲方在以下情況下可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不接受另行安排適當(dāng)工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五）以下情況下，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）乙方在以下情況下可以隨時提出解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或提供工作條件的；3.國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付給對方違約金。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。具體違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。九、雙方需要約定的其他事項：十、本合同條款與法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照相關(guān)法律法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行