2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本（三篇）

第5頁共5頁2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本第八條員工行為規(guī)范及處罰措施一、對于以下行為，公司將給予通報(bào)批評并作出相應(yīng)處罰：1.遲到、早退一次，罰款____元；2.工作時(shí)間嬉戲、擅離崗位或從事與工作無關(guān)之事，罰款____元；3.因輕微過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤并造成損失，罰款____元；4.工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作，罰款____元；5.不按要求打掃衛(wèi)生，罰款____元；6.對同事進(jìn)行惡意攻擊、誣告、中傷或制造事端，罰款____元；7.遺失經(jīng)營管理的重要文件、物品或工具，罰款____元；8.不按時(shí)參加公司會議或培訓(xùn)，罰款____元；9.不配合各部門工作，罰款____元；10.部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對其部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)____%責(zé)任，即同時(shí)按對員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的____%比例對部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；11.若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻、不服從管理，上級主管或制度執(zhí)行部門有權(quán)對其進(jìn)行加倍處罰，直至停職處理。由此造成的后果與損失，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)；12.部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人同罰；13.工作流程中，每一流程責(zé)任人有權(quán)對前序流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。如發(fā)現(xiàn)前一流程存在問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)執(zhí)行下一流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司投訴。若未對前序流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生的一切后果與損失由本人及所在部門承擔(dān)，處罰____元；14.員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查。發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)并造成損失的，罰款____元；15.未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款____元；16.有制度可依者，參照員工管理制度執(zhí)行；無成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。二、員工存在以下行為者，將給予降級、辭退或開除處分。對于被辭退或開除的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并視其給公司造成的損失情況酌情要求賠償：1.受聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司誤信而遭受損害；2.嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》或工作要求；3.蓄意損壞公司或他人財(cái)物；4.故意泄露公司機(jī)密，將公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)，導(dǎo)致公司受損；5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作；6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.涉及貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為，尚未達(dá)到刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)的；9.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；10.利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為；11.曠工或從事其他兼職工作；12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或以不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序；13.違反公司規(guī)定且屢教不改；14.因工作需要調(diào)派工作而無故拒絕接受；15.因行為不當(dāng)而失信于公司；16.其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。三、員工行為若觸犯刑律，將提交司法部門依法處理。四、員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定承擔(dān)責(zé)任外，還需按實(shí)際損失情況賠償公司。五、公司領(lǐng)導(dǎo)及員工均有責(zé)任發(fā)現(xiàn)并報(bào)告違規(guī)行為。員工可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為并要求處理。六、辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)后，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢后，辦公室將提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交有關(guān)部門執(zhí)行同時(shí)通知受處分人。七、對員工進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)慎重決定。必須查清事實(shí)、取得證據(jù)并經(jīng)過一定會議討論征求有關(guān)部門意見同時(shí)允許受處罰人進(jìn)行申辯。八、調(diào)查審批員工處罰的時(shí)間從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起計(jì)算開除處罰不得超過____天其他處罰不得超過____天。九、員工對所受處罰如有異議應(yīng)于處分決定形成后____日內(nèi)提出申2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本（二）第八條：針對員工的不當(dāng)行為，公司將采取通報(bào)批評及相應(yīng)處罰措施，具體如下：1.遲到或早退一次，將處以____元罰款；2.在工作時(shí)間內(nèi)嬉戲、擅自離開工作崗位或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，將處以____元罰款；3.因輕微過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤并造成損失的，將處以____元罰款；4.工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的，將處以____元罰款；5.不按要求履行清潔衛(wèi)生職責(zé)的，將處以____元罰款；6.對同事進(jìn)行惡意攻擊、誣告、中傷或制造事端的，將處以____元罰款；7.遺失對公司經(jīng)營管理至關(guān)重要的文件、物品或工具的，將處以____元罰款；8.未按時(shí)參加公司組織的會議或培訓(xùn)的，將處以____元罰款；9.不配合各部門工作的，將處以____元罰款；10.部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人對其部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)有直接責(zé)任，對部門人員的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)____%的責(zé)任，即按員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的____%比例對部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；11.對于屢教不改、重復(fù)犯錯(cuò)或不服從管理者，上級主管或制度執(zhí)行部門有權(quán)進(jìn)行加倍處罰，直至停職處理，并由被處罰者承擔(dān)因此造成的后果與損失；12.部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)糾正、包庇下屬或隱瞞事實(shí)的，將與責(zé)任當(dāng)事人同等處罰；13.工作流程中，每一流程的責(zé)任人需對前序流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)拒絕繼續(xù)，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司投訴。未履行檢查職責(zé)或發(fā)現(xiàn)問題未提出、未解決的，由責(zé)任人及所在部門承擔(dān)后果，并處以____元罰款；14.員工間應(yīng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)并造成損失的，將處以____元罰款；15.未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的，將處以____元罰款；16.有成文制度參照員工管理制度，無成文制度可參考的，由總經(jīng)理召集行政人事管理會議決定處理。第九條：員工若存在以下行為，將視情節(jié)給予降級、辭退或開除處分，且公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求賠償損失：1.應(yīng)聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司遭受損害；2.嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同》或工作要求；3.故意損壞公司或他人財(cái)物；4.泄露公司機(jī)密，介紹客戶給他人或索取回扣，損害公司利益；5.拒不執(zhí)行上級決定，干擾工作秩序；6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成經(jīng)濟(jì)損失；7.財(cái)務(wù)人員失職，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.涉及貪污、盜竊、行賄受賄等違法行為，但未達(dá)到刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)的；9.破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；10.利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為；11.曠工或從事其他兼職；12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)，擾亂公司秩序；13.多次違反公司規(guī)定且屢教不改；14.無故拒絕工作調(diào)派；15.行為不當(dāng)，失信于公司；16.其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十條：員工行為若觸犯刑律，公司將提交司法部門依法處理。第十一條：員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定承擔(dān)責(zé)任外，還需按實(shí)際損失情況賠償公司。第十二條：公司領(lǐng)導(dǎo)及職工發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)違紀(jì)行為。第十三條：辦公室接到報(bào)告、檢舉后，將立即報(bào)總經(jīng)理調(diào)查處理，并提出處理意見呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并通知受處分人。第十四條：對員工處罰應(yīng)慎重決定，需弄清事實(shí)、取得證據(jù)、經(jīng)討論并征求意見后作出決定，同時(shí)允許受處罰人申辯。第十五條：員工處罰的調(diào)查、審批時(shí)間自錯(cuò)誤確認(rèn)之日起，開除處罰不得超過____天，其他處罰不得超過____天。第十六條：員工對處罰決定有異議的，可在決定形成后____日內(nèi)提出申辯，申辯后的核定為公司最終決定。第十七條：受處分的員工在處罰事項(xiàng)未了結(jié)前不得調(diào)離公司（除公司宣布辭退、開除外）。第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。2024年公司員工獎(jiǎng)懲管理制度樣本（三）為確保員工嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和自我約束，提升員工的工作積極性和創(chuàng)新性，同時(shí)確保企業(yè)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維持正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。一、激勵(lì)措施：企業(yè)設(shè)立經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)及特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種形式的表彰。1.符合以下條件之一的員工將獲得經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)并公開表彰，獎(jiǎng)金將與當(dāng)月工資一并發(fā)放：a.全月保持全勤，無遲到、早退、病假或事假，且能出色完成工作，將獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)。b.對業(yè)務(wù)運(yùn)營或管理制度提出有效且被采納的合理化建議，實(shí)施后取得顯著成果，將獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。c.品行端正，盡職盡責(zé)，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和工作改進(jìn)，業(yè)績顯著者，將獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。二、紀(jì)律處分：1.員工出現(xiàn)以下情況之一，將面臨罰款或批評，具體如下：a.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。b.遲到或早退____分鐘至____分鐘，罰款____元。c.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。d.遲到____分鐘至____分鐘以上，罰款____元。e.遲到____分鐘以上，視為曠工半天。2.員工出現(xiàn)以下情況之一，將受到批評：a.未經(jīng)許可在工作時(shí)間離崗、串崗、閑聊。b.因個(gè)人失誤導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。c.影響工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。d.不按規(guī)定著裝。e.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食或在辦公區(qū)進(jìn)行娛樂活動(dòng)。f.未按期完成上級指示或有期限的命令，無合理原因。g.工作時(shí)間擅自外出處理私事或長時(shí)間撥打私人電