2024年關于員工勞動合同標準模板（二篇）

第10頁共10頁2024年關于員工勞動合同標準模板第二十五條乙方在解除本勞動合同時，應依照規(guī)定提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條乙方在以下情形之一下，有權隨時書面通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫乙方勞動；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供約定的勞動條件。第二十七條勞動合同期限屆滿時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第二十八條對于訂立了無固定期限勞動合同的乙方，在出現(xiàn)離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件時，本合同即告終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l甲方在違反或解除乙方勞動合同時，若存在以下情形之一，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方無故克扣或拖欠乙方工資，或未支付乙方延長工作時間的工資報酬的，除應全額支付乙方工資報酬外，還需額外支付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付給乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條在以下情形之一下，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當于其解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，但總額不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任，由甲方解除本合同的。第三十一條在以下情形之一下，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，從而解除本合同的；2.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法變更勞動合同的，由甲方解除本合同的；3.甲方因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況下，若乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方在解除本合同后，如未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償，除應全額支付經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條在支付乙方經(jīng)濟補償時，若乙方在甲方的工作時間不滿一年，則按一年標準計算經(jīng)濟補償金。第三十四條若乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認無法從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。對于患重病和絕癥的乙方，還應增加醫(yī)療補助費，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或因甲方原因訂立了無效的勞動合同，給乙方造成損害的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度依法承擔賠償責任。第三十七條乙方在解除本合同時，若其屬于甲方出資培訓或招接收的人員，應向甲方償付相應的培訓費和招接收費。具體標準由雙方另行約定。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成時，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向指定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方的以下規(guī)章制度作為本合同的附件：（具體規(guī)章制度內容）。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：____年____月____日鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期：____年____月____日2024年關于員工勞動合同標準模板（二）勞動合同編號：_____[公司名稱]有限公司勞動合同書甲方：[甲方全稱]（以下稱“甲方”）通訊地址：[甲方通訊地址]法定代表人或委托代理人：[法定代表人或委托代理人姓名]乙方：[乙方姓名]（以下稱“乙方”）身份證號碼：[乙方身份證號碼]家庭住址：[乙方家庭住址]戶籍地址：[乙方戶籍地址]聯(lián)系方式：固定電話[固定電話號碼]；移動電話[移動電話號碼]緊急聯(lián)系人：[緊急聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[緊急聯(lián)系人電話號碼]鑒于甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度、集體合同，雙方基于自愿、平等、協(xié)商一致的原則，共同訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），并承諾嚴格遵守合同所列各條款，同時確認本合同為解決爭議時的法律依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇合同類型為（_____）：A.固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，若雙方同意繼續(xù)履行，則合同自動順延____年；若達到無固定期限合同條件，則自動轉為無固定期限合同。若雙方需重新約定勞動合同期限，應在合同到期前的三十天內進行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。B.無固定期限合同，自____年____月____日起生效，至合同第三十五條所規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成一定工作任務為期限的合同，自____年____月____日起至[具體工作任務名稱]工作任務完成時即行終止。第二條若乙方實際到崗時間與合同訂立時間不一致，則以乙方實際到崗之日為合同起始時間，并據(jù)此建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。試用期內，乙方的工資為[具體金額]。若乙方實際到崗之日