2024年公司工資管理制度范文（三篇）

第4頁共4頁2024年公司工資管理制度范文一、總則第一條本制度基于公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事管理政策及公司其他相關(guān)規(guī)章制度，特此制定。第二條本制度適用于公司所有全職員工，不包括試用工和臨時(shí)工。所指工資特指每月定期發(fā)放的固定薪酬，不包含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)性收入。二、工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。第四條工資組成包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第五條固定工資是基于員工職務(wù)、資歷、學(xué)歷和技能等綜合因素確定的穩(wěn)定薪酬，占工資總額的____%。第六條績(jī)效工資則根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)按月調(diào)整，占工資總額的0-____%。第七條各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理需擬定員工工資總額，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。每月，部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理需對(duì)員工進(jìn)行考核，以確定績(jī)效工資比例，報(bào)人力資源部審核并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第八條工資扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、缺勤扣款、各類貸款、借款、罰款、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和通訊費(fèi)等。三、工資系列第九條公司依據(jù)職務(wù)性質(zhì)設(shè)立管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部的生產(chǎn)工作員工。第十四條營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員，各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行。具體適用范圍見表1。四、工資計(jì)算方法第十五條工資計(jì)算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項(xiàng)目固定工資=工資總額*____%績(jī)效工資=工資總額*____%*績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)第十六條工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位、職務(wù)參照《崗位工資一覽表》確定。待崗員工工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期員工參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。第十七條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期和待崗員工不享受績(jī)效工資。績(jī)效工資確定方法見表2。第十八條職能部門普通員工由部門經(jīng)理考核，部門經(jīng)理由主管副總考核，項(xiàng)目部成員由項(xiàng)目經(jīng)理考核。考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)需在每月____日前報(bào)人力資源部。第十九條管理層人員的工資通常由公司承擔(dān)，若同時(shí)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)?？偨?jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法為：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資*1.5。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)，績(jī)效工資根據(jù)其負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定?？偨?jīng)理的收入原則上最高不超過____元。第二十條為激勵(lì)部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上級(jí)別的管理者，公司每月發(fā)放職務(wù)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見表3。注：詳細(xì)信息請(qǐng)?jiān)诎俣人阉鳌肮竟べY管理制度”。2024年公司工資管理制度范文（二）關(guān)于全體員工薪酬制度的通告一、薪酬調(diào)整規(guī)則年度薪酬總額將根據(jù)上一年度公司經(jīng)濟(jì)效益的增減比例進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、年終績(jī)效考核第二十二條：年終考核采取分級(jí)評(píng)分制度，具體評(píng)分方法與考核工具參照《工作績(jī)效考核辦法》。職能部門員工的考核成績(jī)將與薪級(jí)調(diào)整幅度相對(duì)應(yīng)，詳情見表4。三、員工薪酬規(guī)定第二十三條：(1)公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；(2)如公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條：?jiǎn)T工薪酬的確定基于個(gè)人業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、崗位及職務(wù)。具體薪酬由用人部門提出建議，經(jīng)人力資源部審核，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬直接由總經(jīng)理決定。對(duì)于特殊人才，薪酬標(biāo)準(zhǔn)需由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)。新入職員工通常從薪酬區(qū)間的下限開始，年終考核后調(diào)整薪級(jí)。第二十五條：銷售員工的薪酬遵循《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。第二十六條：工齡工資計(jì)算以入職年數(shù)為基準(zhǔn)，每滿一年每月增加工齡工資____元，每年年初調(diào)整，____年后不再增加。四、薪酬調(diào)整程序第二十七條：遵循崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升加薪，降級(jí)減薪。職務(wù)、崗位變動(dòng)的員工，自變動(dòng)生效的下一個(gè)月起，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪酬。由薪資管理人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，直接主管提出薪級(jí)調(diào)整建議，報(bào)人力資源部按審批流程辦理。五、工資發(fā)放第二十九條：工資計(jì)算以月為單位，月平均工作日為____天。日工資額計(jì)算公式為：日工資額=當(dāng)月工資/20.92。第三十條：公司實(shí)行指紋考勤管理，人力資源部每月匯總員工考勤情況并體現(xiàn)在工資扣款中。第三十一條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月____日，績(jī)效工資在次月____日一并發(fā)放。加班、帶薪休假及當(dāng)月考勤扣款等將在次月處理。如工資發(fā)放日遇節(jié)假日，工資將在節(jié)假日前一天發(fā)放。第三十二條：法定節(jié)日加班員工，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。加班工資折算以每月____天，每天____小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條：帶薪休假期間，員工當(dāng)月績(jī)效工資將按休假天數(shù)扣除，即扣發(fā)額=當(dāng)月績(jī)效工資÷20.92×休假天數(shù)，其他福利不變。第三十四條：?jiǎn)T工請(qǐng)假、休假工資標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。第三十五條：?jiǎn)T工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資自轉(zhuǎn)正日起計(jì)算。第三十六條：辭職、辭退、停職、免職人員，自辦理完交接手續(xù)或接到離職命令之日起停發(fā)工資。第三十七條：如發(fā)生工資誤算、誤發(fā)，需立即糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。對(duì)于誤算超付的工資，人力資源部和財(cái)務(wù)部有權(quán)追索。第三十八條：公司組織的集會(huì)、培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，公司將按規(guī)定支付員工工資。六、福利與補(bǔ)貼第三十九條：公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提供以下福利與補(bǔ)貼：1.發(fā)放取暖、降溫費(fèi)：12月至____月，每人每月____元；7月至____月，每人每月____元。2.節(jié)日補(bǔ)助：在春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日，公司將給予一定補(bǔ)貼。3.生日禮物：公司提供蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。4.員工結(jié)婚，公司將贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。5.直系親屬喪葬，公司將提供慰問金。6.公司將不定期組織各類集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四十條：通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為____元/月；副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為____元/月；部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為____元/月；項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為____元/月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的____%報(bào)銷，上限為____元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。第四十一條：住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼____元。第四十二條：誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼____元。第四十三條：交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼____元。第四十四條：?jiǎn)T工的固定工資作為辦理各類保險(xiǎn)的基數(shù)。如固定工資未達(dá)到本市最低保險(xiǎn)基數(shù)，公司將按最低保險(xiǎn)基數(shù)為其辦理保險(xiǎn)。七、其他規(guī)定第四十五條：本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，報(bào)董事會(huì)審批，2024年公司工資管理制度范文（三）第八條工資支付及扣除事項(xiàng)(一)下列款項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除：1.個(gè)人所得稅。2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）。3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。4.經(jīng)過過半數(shù)員工同意的福利基金。(二)扣除上述款項(xiàng)后，員工應(yīng)得工資以現(xiàn)金形式直接支付給本人。(三)員工也可選擇將工資直接匯入其指定的金融機(jī)構(gòu)賬戶內(nèi)。第九條基本工資構(gòu)成基本工資包括以下三項(xiàng)：(一)年齡工資（包括新入職員工的起薪）。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年齡工資年齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)年齡歲時(shí)，每月支付元。(二)年齡歲時(shí)，每增加一歲，每年增加元作為標(biāo)準(zhǔn)額。(三)年齡歲時(shí)，每增加一歲，每年增加元作為標(biāo)準(zhǔn)額。(四)年齡歲時(shí)，每增加一歲，每年增加元作為標(biāo)準(zhǔn)額。(五)年齡歲以上，每年的年齡工資上限為元。(六)年齡工資的詳細(xì)規(guī)定參照“年齡工資表”（表-1）執(zhí)行。第十一條年資工資(一)年資工資原則適用于服務(wù)滿一年以上的員工，具體規(guī)定參照“年資工資簡(jiǎn)明表”（表-2）。(二)年齡歲時(shí)以上的員工，不再支付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資根據(jù)各職層和職等劃分，共分為五個(gè)等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)“職能資格表”（表-3）的職等高低決定。(二)每一職等設(shè)有最高和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司依據(jù)人事科的員工考核結(jié)果，參照“職能等級(jí)運(yùn)用表”（表-4）處理職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)、升級(jí)單價(jià)和考核評(píng)定等事項(xiàng)。(三)各等級(jí)職能工資的具體規(guī)定參照“職能工資表”。第十三條附加工資對(duì)于從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，如因職務(wù)難度高、責(zé)任重大或基本工資偏低，可采用附加工資方式進(jìn)行部分或全部調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是針對(duì)具有監(jiān)督管理職責(zé)的員工支付的，具體金額參照“管理職津貼給付額表”。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對(duì)需要承擔(dān)家庭生計(jì)并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付撫養(yǎng)津貼：(一)配偶，每月津貼為元。(二)子女，每月津貼為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為補(bǔ)助無自用住宅而需租賃房屋的員工，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)有配偶或有撫養(yǎng)家屬者，每月津貼為元。(二)單身者，每月津貼為元。第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金旨在獎(jiǎng)勵(lì)在每個(gè)工資計(jì)算期間內(nèi)全勤或工作勤奮的員工，支付標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)全勤者（無遲到、早退及請(qǐng)假），每月津貼為元。(二)達(dá)成公司設(shè)定的月度工作目標(biāo)，每月津貼為元。第十八條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼(一)如因業(yè)務(wù)需要，公司要求員工在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，將根據(jù)員工的早到、夜班加班時(shí)間，以計(jì)時(shí)制計(jì)算應(yīng)支付的津貼額。(二)勤務(wù)時(shí)間外加班津貼計(jì)算公式：（基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金）/每月規(guī)定工作時(shí)數(shù)*1.3。第十九條休假日工作津貼(一)若因業(yè)務(wù)需要，員工在休假日被要求工作，可獲得休假日工作津貼，但次日補(bǔ)休者不另支付。(二)休假日工作津貼計(jì)時(shí)制計(jì)算公式：（基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤