全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核管理制度

全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保企業(yè)全員的安全意識(shí)和操作技能，有效防控生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)，保障人員生命資產(chǎn)安全，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部在職員工。離職員工需在離職之前完成教育培訓(xùn)考核。第二章教育培訓(xùn)第三條教育培訓(xùn)形式教育培訓(xùn)工作采取多種形式，包含但不限于：線下培訓(xùn)課程線上網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)定期組織安全會(huì)議教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含：安全法律法規(guī)和政策知識(shí)生產(chǎn)安全管理制度和規(guī)范安全操作規(guī)程和技能培訓(xùn)第四條培訓(xùn)計(jì)劃每年訂立全員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地方和參加人員。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)依據(jù)員工職責(zé)和崗位特點(diǎn)，科學(xué)配置培訓(xùn)資源。第五條培訓(xùn)料子培訓(xùn)料子應(yīng)準(zhǔn)確、全面、易于理解。培訓(xùn)料子更新時(shí)，應(yīng)及時(shí)替換舊版本。第六條培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核方式包含但不限于：答題考試情景模擬演練實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)考核成績(jī)應(yīng)及時(shí)記錄并通知員工。第三章個(gè)人責(zé)任第七條安全生產(chǎn)責(zé)任每位員工都應(yīng)有安全生產(chǎn)意識(shí)，堅(jiān)固樹立安全第一的思想。每位員工應(yīng)自發(fā)遵守安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)定，不得有違章操作和行為。第八條防備措施每位員工應(yīng)樂(lè)觀參加各類安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和技能水平。每位員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并采取有效的措施予以掌控，確保安全生產(chǎn)環(huán)境。第九條事故處理每位員工在事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)立刻報(bào)告上級(jí)，并幫助進(jìn)行事故處理工作。涉及事故處理的調(diào)查應(yīng)依照規(guī)定進(jìn)行，不得有意隱瞞真相或偽造證據(jù)。第十條安全獎(jiǎng)懲對(duì)遵守安全管理制度，樂(lè)觀參加安全培訓(xùn)和安全工作的員工，予以嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。對(duì)有違反安全管理制度，未履行安全職責(zé)的員工，依照規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章考核管理第十一條考核依據(jù)考核依據(jù)包含員工的安全培訓(xùn)成績(jī)、安全操作技能、安全事故記錄等。考核依據(jù)應(yīng)客觀、公正、全面。第十二條考核周期定期進(jìn)行考核，考核周期為一年。依據(jù)需要，可進(jìn)行臨時(shí)抽查和特殊崗位的安全考核。第十三條考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格兩種情況。不合格的員工應(yīng)訂立個(gè)人安全改進(jìn)計(jì)劃，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成改進(jìn)。第十四條考核反饋對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋，并引導(dǎo)員工做好安全改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)兩年不合格的員工，應(yīng)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行課程重考，直至合格為止。第五章附則第十五條監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)安全教育培訓(xùn)和考核工作進(jìn)行抽查。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第十六條獎(jiǎng)懲措施對(duì)在培訓(xùn)考核中表現(xiàn)出色的員工，予以嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)。對(duì)拒不參加培訓(xùn)、考核或有違反安全管理制度行為的員工，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十七條公示和解釋本制度應(yīng)向全員公示，并配備解釋說(shuō)明，以便員工理解和遵守。如對(duì)本制度存在疑問(wèn)或解釋不明之處，應(yīng)及時(shí)向所屬部門或管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢。第十八條法律責(zé)任違反本制度的行為，將依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。違反本制度給企業(yè)造成損失的，