2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎懲制度例文（三篇）

第4頁共4頁2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎懲制度例文一、罰款制度醫(yī)院設(shè)立安全獎懲專項基金，由醫(yī)院安監(jiān)室負責管理，財務(wù)組獨立建賬，?？顚Ｓ?，其使用需經(jīng)主管生產(chǎn)安全的副院領(lǐng)導(dǎo)批準。二、表彰與獎勵醫(yī)院將根據(jù)實際情況，對符合以下條件的科室和個人給予表彰或獎勵：1.認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人。2.對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止、糾正或提出建議，避免重大事故發(fā)生者。3.積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人。4.被評為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子。5.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6.在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失者。7.在安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，或在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議并被采納，取得顯著效果者。8.其他對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者。三、獎勵程序1.安全生產(chǎn)先進科室和個人的評選由醫(yī)院組織進行，評選結(jié)果需上報院領(lǐng)導(dǎo)審核批準。2.分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評選結(jié)果提出獎勵意見，報醫(yī)院院委會批準后執(zhí)行。3.獎勵形式包括晉級、授予榮譽稱號等，并可同時發(fā)放一次性獎金。四、處罰規(guī)定對于存在以下情形的科室或個人，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：1.事故發(fā)生的直接責任者。2.違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。3.不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規(guī)、違紀行為者，未造成事故的處以罰款，造成事故的追究其責任。4.接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改者，未造成事故的處以罰款，造成事故的追究科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責任。5.事故發(fā)生后不采取措施導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)發(fā)生者。6.事故發(fā)生后破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)者，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以罰款。7.對堅持原則、認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復(fù)者。8.其他各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。五、懲罰細則1.經(jīng)濟處罰：根據(jù)事故危害程度和損失情況、責任大小，對事故責任者處以罰款、賠償損失、降低工資、扣除獎金、沒收押金等處罰。具體包括但不限于：未建立或落實安全生產(chǎn)責任制的科室責令限期整改并罰款；對檢查出的安全隱患未在規(guī)定時間內(nèi)反饋整改信息的科室罰款；對脫崗、離崗及對病人不負責的人員罰款；對“三違”人員屢教不改者加重罰款等。2.行政處罰：根據(jù)事故危害程度和損失情況、責任大小對事故責任者處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等處罰。3.刑事處罰：對于性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣觸犯刑律者依法追究法律責任。六、處罰程序1.經(jīng)濟處罰：對于情節(jié)較輕且未發(fā)生事故的違規(guī)行為由醫(yī)院直接進行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行。2.行政處罰：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎懲制度例文（二）職工獎懲制度第六條：獎勵機制1.對于績效突出的職工，除基本薪酬外，可視情況給予其他形式的獎勵。2.職工個人若連續(xù)五年或累計五次被評為先進個人、優(yōu)秀工作者，將予以晉升一級工資；若記大功兩次，同樣享有晉升一級工資的待遇；若連續(xù)十年被評為先進個人且事跡突出，可申報勞動模范或授予榮譽稱號。第七條：目標責任獎勵1.完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標者，依據(jù)管理層次及責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵。具體為：礦級管理人員獎勵額度為中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長的一至三倍，班組長則為職工的一至三倍。2.全年無安全事故發(fā)生的單位，按管理層次及責任大小，分別兌現(xiàn)安全目標獎勵。獎勵比例仍遵循逐級遞增原則，即礦級至中層、中層至班組長、班組長至職工均為一至三倍。3.專職人員享受與職工相同的一至三倍獎金待遇。4.獎金的具體數(shù)額由礦部根據(jù)年度實際情況決定。5.各類獎勵的獎金數(shù)額、名稱及獎品均由礦部統(tǒng)一決定。第八條：處罰規(guī)定1.存在以下情形之一的單位，不得參與先進評選：未能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量下降的；未實現(xiàn)安全目標，發(fā)生工傷事故的；紀律松弛，工作散漫，管理不善的；發(fā)生火災(zāi)、盜竊案件，治安秩序較差的；存在其他不適宜評選先進的原因。2.上述情況一旦發(fā)生，將取消該單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責任人處罰1.管理人員及各級責任人因工作失職，存在以下情形者，將給予處罰或處分：違反國家政策、法令，損害國家利益的；違反本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，導(dǎo)致人身傷害或財產(chǎn)損失事故的；經(jīng)營管理不善，致使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)未完成，造成嚴重虧損的；思想道德素質(zhì)低下，對職工營私舞弊、打擊報復(fù)或拉幫結(jié)派搞不正之風的；存在其他嚴重錯誤的。2.各級管理人員（責任人）嚴重失職并造成嚴重后果的，將受到以下處罰：經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評獎資格，并處以罰款；行政處分：包括批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等；觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第十條：個人處罰一、對于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，存在以下行為之一的，將視情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰：1.違反勞動紀律、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；2.無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；3.工作不負責任，損壞設(shè)備工具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；4.偷盜國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；5.故意損壞或破壞設(shè)備、設(shè)施的；6.嚴重違反社會治安秩序的；7.違反國家其他法律、法規(guī)的。二、職工違反廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，存在以下行為之一的，將給予經(jīng)濟處罰：1.在生產(chǎn)工作中玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外還將追究責任；2.違反爆炸物品管理制度的，根據(jù)情節(jié)罰款并追究責任；3.當班遺留或隱瞞事故隱患，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外還將追究責任；4.違章作業(yè)導(dǎo)致本人或他人受傷的，責任自負，醫(yī)藥費自理，并按情節(jié)承擔他人費用；5.生活中亂接電線、燈頭違反安全用電制度造成后果的，將予以罰款；6.不合理使用勞動保護用品者，初犯罰款XX元，再犯罰款XX元；7.違反崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞或影響生產(chǎn)指標的，將予以罰款；8.丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外還將罰款；9.在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情等特殊情況下臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外還將給予紀律處分；10.故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外還將追究行政責任；2024年醫(yī)院安全生產(chǎn)獎懲制度例文（三）關(guān)于員工獎勵與處罰的正式規(guī)定一、獎勵機制第六條：績效及其他獎勵1.對于職工個人，若連續(xù)五年或累計五次被評為先進個人、優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資。若記大功兩次，亦可晉升一級工資。對于連續(xù)十年被評為先進個人且事跡突出者，可申報勞?；蚴谟铇s譽稱號。第七條：目標責任獎勵1.完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標，將依據(jù)管理層級和責任大小，分別給予經(jīng)濟目標獎勵。具體為：礦級管理人員獎勵額度為中層人員的一至三倍，中層管理人員為班組長的一至三倍，班組長則為職工的一至三倍。2.若全年安全目標得以實現(xiàn)，無任何大小事故發(fā)生，同樣根據(jù)管理層級和責任大小，分別給予安全目標兌現(xiàn)獎，獎金比例仍按逐級一至三倍執(zhí)行。3.專職人員可享受職工獎金的一至三倍。4.獎金的具體數(shù)額及發(fā)放標準，每年度由礦部統(tǒng)一決定。5.關(guān)于獎勵的獎金數(shù)額、名稱及獎品類型，均由礦部全權(quán)決定。二、處罰機制第八條：單位處罰1.凡出現(xiàn)以下情形之一的單位，將被取消評選先進的資格：未能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)，或產(chǎn)品質(zhì)量明顯下降。未實現(xiàn)安全目標，發(fā)生工傷事故。紀律松散，工作懈怠，管理不善。發(fā)生火災(zāi)、盜竊等案件，治安秩序混亂。存在其他不符合評選條件的情形。2.上述情況將直接導(dǎo)致所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎被取消，實行安全生產(chǎn)一票否決制。第九條：責任人處罰1.管理人員及各級責任人因工作失職，存在以下情況之一者，將受到處罰或處分：違反國家政策、法令，損害國家利益。違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益。違章指揮，導(dǎo)致人身傷亡或財產(chǎn)損失。經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)未完成，出現(xiàn)嚴重虧損。思想道德素質(zhì)低下，對職工進行營私舞弊、打擊報復(fù)或拉幫結(jié)派。存在其他嚴重錯誤行為。2.對于嚴重失職并造成嚴重后果的各級管理人員（責任人），將受到以下處罰：經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼，取消季度、半年或全年評獎資格，并視情況罰款。行政處分：包括批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。若觸犯法律，將由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第十條：個人處罰（一）工人職員處罰對于工作失職且經(jīng)教育不改的工人職員，存在以下行為之一者，將視情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰：違反勞動紀律、消極怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮，或聚眾鬧事、打架斗毆。工作不負責任，損壞設(shè)備工器具，導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣。偷盜國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己。故意破壞設(shè)備、設(shè)施。嚴重違反社會治安秩序。違反國家其他法律、法規(guī)。（二）安全生產(chǎn)違規(guī)處罰對于違反廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工，將給予經(jīng)濟處罰，具體情形包括但不限于：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失。違反爆炸物品管理制度。遺留或隱瞞事故隱患，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故。違章作業(yè)，導(dǎo)致自身或他人受傷。生活中亂接電線，違反安全用電制度。不合理使用勞動保護用品。串崗、溜崗、睡崗導(dǎo)致設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標。丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具。在