2024年醫(yī)院勞動合同樣本（二篇）

第11頁共11頁2024年醫(yī)院勞動合同樣本一、合同終止條款1.合同任意一方發(fā)生毀約或違約行為時，另一方均有權(quán)單方面終止合同，并保留追究對方相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。2.甲方若遭遇破產(chǎn)，合同可依法終止。3.當(dāng)國家相關(guān)部門或政策規(guī)定不允許甲方繼續(xù)其經(jīng)營活動時，合同得以終止。4.在遭遇不可抗力因素（如戰(zhàn)爭）時，合同雙方可協(xié)商自行終止合同。5.本合同期滿，雙方均享有無條件終止合同的權(quán)利。二、勞動合同解除條款1.經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成一致意見后，可解除勞動合同。2.乙方在以下任一情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同：a.試用期內(nèi)；b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度；c.存在營私舞弊、貪污受賄行為；d.因嚴(yán)重失職給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害；e.被依法追究刑事責(zé)任；f.其他損害甲方合法權(quán)益的行為。3.甲方在以下任一情況下，乙方有權(quán)解除勞動合同：a.試用期內(nèi)；b.甲方以暴力威脅或非法手段限制乙方人身自由，強(qiáng)迫其勞動；c.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；d.乙方申請調(diào)離企業(yè)，且甲方已書面同意。4.在以下情況下，甲方可解除勞動合同，但需提前以書面形式通知乙方，并按國家規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排的工作；b.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成一致；d.甲方因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。5.甲方在以下情況下不得解除勞動合同：a.乙方因工受傷或致殘治療期間；b.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；c.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同的續(xù)訂、延長及變更1.勞動合同期滿或終止后，若雙方同意續(xù)訂，必須采用書面形式并報相關(guān)部門備案。2.乙方在甲方連續(xù)工作滿六年以上，若雙方同意續(xù)延，可訂立無固定期限勞動合同。3.甲方在裁減人員后六個月內(nèi)，如需招聘同類性質(zhì)的新員工，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，合同期限可延長至相應(yīng)假期結(jié)束。5.對于合同期滿但因工受傷或致殘的職工，在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，合同期限可延長至治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿。6.若乙方無法勝任本職工作，甲方可調(diào)整其崗位并相應(yīng)調(diào)整薪水。四、雙方特別約定1.乙方在甲方工作期間，必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，并為其行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任。2.乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄或以其他形式損害公司利益的行為，甲方有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。3.合同期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職且不符合單方面解除勞動合同條件的，除賠償甲方損失及培訓(xùn)費用外，還需支付違約金。培訓(xùn)費賠償及違約金計算標(biāo)準(zhǔn)均按國家規(guī)定執(zhí)行。4.合同期內(nèi)，乙方在未被項目選用或冬閑無工作時，經(jīng)甲方書面同意可到其他單位就職，但仍需享受甲方提供的基本工資，并隨時根據(jù)甲方通知返回工作崗位。否則，按本合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.乙方在職或離職后均需嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)依法追究其刑事和民事責(zé)任。五、違約責(zé)任1.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。賠償辦法可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可按本合同約定執(zhí)行。2.因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行勞動合同的，違約方可不承擔(dān)賠償責(zé)任。六、其他1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。2.甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法均為本合同的組成部分，乙方承認(rèn)并認(rèn)真遵守。3.本合同的附件與本合同具有同等法律效力。4.發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，有關(guān)部門備案一份。2024年醫(yī)院勞動合同樣本（二）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同有效期：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。乙方的基本工資為____元/月，另享受崗位津貼，第一年為____元/月，后續(xù)年份將根據(jù)年度評估調(diào)整?？冃ЧべY將根據(jù)醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、如雙方同意續(xù)訂聘用合同，需在合同期滿前一個月書面協(xié)商。如任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽，應(yīng)在到期前一個月書面通知對方。三、甲方聘用乙方在指定崗位從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需求及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和能力調(diào)整乙方的工作崗位。四、甲方負(fù)責(zé)為乙方安排工作，并提供必要的、安全的工作環(huán)境及個人工作用品。五、乙方受聘后，不得在本院以外的任何單位兼職或提供服務(wù)。如有違反，甲方有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處罰直至解除聘用合同，且由此產(chǎn)生的任何糾紛由乙方個人承擔(dān)。六、乙方的薪酬待遇按雙方約定執(zhí)行，甲方以人民幣現(xiàn)金形式支付。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，如有違反，甲方有權(quán)解除合同。七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的所有規(guī)章制度及《員工手冊》，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)。如有違反，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。如乙方因違反規(guī)定被解雇或主動離職，需退還已繳納的社保金。九、在以下情況下，甲方有權(quán)提前10天書面通知乙方解除聘用合同：1.乙方在病假或非工傷醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿接受其他崗位安排。2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任。3.訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法達(dá)成協(xié)議變更合同。十、在以下情況下，甲方可以直接解除聘用合同：1.乙方違反聘用合同或工作紀(jì)律。2.乙方嚴(yán)重失職，損害甲方利益。3.乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任。十一、乙方接到解聘通知后，應(yīng)盡快辦理交接手續(xù)，結(jié)清賬務(wù)，并將所有相關(guān)資料移交給甲方。十二、乙方如需辭職，應(yīng)提前30天書面通知甲方，未提前通知的，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月工資和獎金。十三、如甲方未按合同約定支付報酬或提供工作條件，乙方有權(quán)解除合同，但需提前30天書面通知甲方。十四、若因甲方未支付工資報酬，乙方通知解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)工資。十五、合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得隨意變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原程序變更。協(xié)商無果，原合同繼續(xù)有效。十六、如遇不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自行終止，雙方互不追究責(zé)任。十七、其他約定條款：1.乙方因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.對商業(yè)秘