2024年臨時(shí)工雇傭合同協(xié)議范文（二篇）

第6頁共6頁2024年臨時(shí)工雇傭合同協(xié)議范文第三條生產(chǎn)（工作）條件甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需求，并參照國家相關(guān)法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，具體配置如下：_____。同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。甲方應(yīng)支付乙方保健食品費(fèi)用，具體金額為：____元。第四條勞動紀(jì)律甲方將依據(jù)國家法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，制定各項(xiàng)勞動紀(jì)律和管理制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守上述紀(jì)律，服從甲方管理，并積極履行工作職責(zé)。第五條勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日工作____小時(shí)。如因生產(chǎn)（工作）需要加班，應(yīng)嚴(yán)格控制每日加班時(shí)間不超過3小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)，并提前通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商確定。勞動報(bào)酬：按照國家有關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況，根據(jù)乙方的工作崗位和任務(wù)，確定乙方日工資為____元。加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，其中法定節(jié)日加班工資為____元，公休假和平日加班工資為____元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)放夜餐費(fèi)____元。獎金則根據(jù)單位效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)，每月定為____元至____元。若乙方的工作適合實(shí)行勞動定額考核，經(jīng)雙方商定，可采取全額計(jì)件工資制，具體辦法另行約定。在合同期內(nèi)，若發(fā)生停工待料情況，甲方應(yīng)每日支付乙方____元作為基本生活費(fèi)用。第六條社會保險(xiǎn)福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，分別繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。甲方每月承擔(dān)____元，乙方承擔(dān)____元。乙方繳納部分由甲方從乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動合同制工人，已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)將合并計(jì)算繳費(fèi)年限。2.乙方因工死亡或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確定傷殘程度，若完全喪失勞動能力，將與合同制工人同等對待；若部分喪失勞動能力，甲方應(yīng)安排其力所能及的工作。合同期滿后，根據(jù)傷殘程度，甲方將按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的具體辦法進(jìn)行處理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人相同。傷病假期間，甲方將酌情發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，甲方將發(fā)放一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元。若乙方死亡，甲方將發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元，并一次性發(fā)放供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。4.乙方在甲方工作一年以上并重新簽訂合同的，甲方將按國家規(guī)定安排乙方探親假。服務(wù)每滿一年，假期為____天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方將按規(guī)定安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)乙方同意后，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。若甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動部門批準(zhǔn)后重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；（2）符合《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；（3）甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（1）勞動安全衛(wèi)生條件惡劣且無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的；（2）不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策侵犯工人合法權(quán)益的；（4）經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校或參加社會招工考試已被錄取的。5.在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)以下情況之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但根據(jù)本條第3項(xiàng)第（2）款規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房的，房租、水、電費(fèi)由乙方自行承擔(dān)。若房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給予乙方每月____元的住房補(bǔ)貼；若乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給予乙方每月____元的住房補(bǔ)貼。2.甲方自2024年臨時(shí)工雇傭合同協(xié)議范文（二）甲方：地址：[具體地址]乙方：[乙方姓名]地址（或身份證號）：[具體地址或身份證號]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供臨時(shí)用工服務(wù)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____日/月。二、工作內(nèi)容乙方應(yīng)組織工人按照甲方的安排從事各項(xiàng)生產(chǎn)勞動等工作。三、工作要求1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，合理安排和調(diào)整工人工作，并確保工人盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格管理員工，確保員工遵守國家法律法規(guī)，以及甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方全體員工應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。4.若因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動報(bào)酬甲乙雙方約定，按實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算人工工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：男工____元/人/日，女工____元/人/日。在協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于乙方為非全日制用工，在甲方工作期間，乙方僅享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中的其他員工福利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前五個工作日通知對方。解除協(xié)議無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。3.若甲方未按照本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，無需提前通知甲方。4.協(xié)議到期或過期后，如雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自行終止，無需提前通知。5.無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)辦理工作交接、歸還甲方財(cái)物等手續(xù)后方可離開。否則，甲方有權(quán)拒絕結(jié)算乙方工資。六、其他事項(xiàng)1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不承擔(dān)與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。2.鑒于甲乙雙方之間建立的是臨時(shí)性勞務(wù)關(guān)系，甲方不承擔(dān)乙方員工的社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。3.若雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申