中餐前廳管理制度考勤

中餐前廳管理制度考勤一、目的

為加強(qiáng)中餐前廳管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障企業(yè)正常運(yùn)營，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于中餐前廳全體在崗員工，包括管理人員、服務(wù)人員、后勤保障人員等。

三、工作時(shí)間

1.中餐前廳工作時(shí)間分為早班、中班、晚班三個(gè)班次，具體工作時(shí)間如下：

早班：07:00-15:00

中班：10:00-18:00

晚班：14:00-22:00

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各班次時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。

2.員工按照排班表進(jìn)行工作，如有特殊情況需調(diào)整班次，應(yīng)提前向直屬上級申請。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，遲到、早退需按本制度規(guī)定進(jìn)行處理。

4.休息日及法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體安排由人事部門提前通知。

5.特殊情況下，如遇緊急任務(wù)或突發(fā)事件，員工需服從公司安排，參與加班或調(diào)整班次。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日上班前必須使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：早班07:00-07:30，中班10:00-10:30，晚班14:00-14:30。

（3）下班簽到時(shí)間為：早班14:30-15:00，中班18:00-18:30，晚班22:00-22:30。

（4）簽到時(shí)間前后各允許5分鐘誤差，超出此范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向直屬上級報(bào)告，并在外出返回后30分鐘內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)直屬上級確認(rèn)后生效。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并申請補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供有效證明，如工作記錄、客戶簽字等，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）直屬上級負(fù)責(zé)對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，審批請假、外出申請，對考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)向直屬上級報(bào)告。

（4）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人事部門，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)，對部門內(nèi)的考勤管理工作負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等。請假申請需在請假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。┏?。

直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。審批通過后，請假申請需提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人事部門審批。

（4）請假天數(shù)超過7天的，需經(jīng)人事部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報(bào)請高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班當(dāng)日及時(shí)向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直屬上級和人事部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）員工請假期間，如有工作交接，需提前完成交接工作，確保工作連續(xù)性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司設(shè)下列假期種類：

（1）法定假期：國家規(guī)定的公眾假期。

（2）病假：員工因病需要治療或休養(yǎng)時(shí)申請的假期。

（3）事假：員工因私事需要處理時(shí)申請的假期。

（4）婚假：員工結(jié)婚時(shí)申請的假期。

（5）喪假：員工直系親屬去世時(shí)申請的假期。

（6）產(chǎn)假：女性員工生育時(shí)申請的假期。

（7）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時(shí)申請的假期。

（8）年假：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪假期。

假期申請流程如下：

員工根據(jù)實(shí)際需要向直屬上級提交書面假期申請，注明假期種類、時(shí)間、天數(shù)等，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資待遇。

（3）婚假：員工可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，具體如下：

（1）工作滿1年至10年（含10年）的員工，年假天數(shù)為5天。

（2）工作滿10年至20年（含20年）的員工，年假天數(shù)為10天。

（3）工作滿20年以上的員工，年假天數(shù)為15天。

年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司公眾假期安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假時(shí)間由人事部門提前通知全體員工。公眾假期期間，如需安排加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間前完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，按遲到1小時(shí)處理；超過1小時(shí)不足2小時(shí)，按遲到2小時(shí)處理，以此類推。

（2）曠工：員工無正當(dāng)理由未按時(shí)到崗，且未提前請假，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

處理措施：

遲到：根據(jù)遲到時(shí)間長短，進(jìn)行口頭警告、書面警告或罰款等處理。

曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行書面警告、記過、降職、降薪或辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告。

（2）記過或降職。

（3）扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金。

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無工資待遇，且需從當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于曠工天數(shù)工資的罰款。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明原因，并根據(jù)情況申請補(bǔ)簽。未申請補(bǔ)簽或未按時(shí)完成補(bǔ)簽，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，加強(qiáng)對所屬員工考勤情況的監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，對異常情況及時(shí)處理，并向人事部門報(bào)告。

（3）各級主管應(yīng)積極配合人事部門開