教師考勤管理制度方案

教師考勤管理制度方案一、目的

為確保教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及教育部門(mén)的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本教師考勤管理制度方案。本方案旨在明確教師工作時(shí)間、考勤規(guī)定，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程，加強(qiáng)遲到、曠工管理，促進(jìn)全體教師遵守工作紀(jì)律，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度方案適用于我校全體在編教師、合同制教師及臨時(shí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。

2.教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和課程安排，按時(shí)上下課，不得遲到、早退。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)教師工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需提前通知全體教師，并報(bào)教育行政部門(mén)備案。

4.教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)，包括教研活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)等。

5.特殊情況需加班的，教師應(yīng)服從學(xué)校安排，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到為教師出勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教師每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30前，下午簽到時(shí)間為14:00前。

（3）教師需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向?qū)W?？记诠芾砣藛T或直接上級(jí)報(bào)告，并提供外出公干相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

教師如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向?qū)W?？记诠芾砣藛T或直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)，情況屬實(shí)的，可按遲到處理，但需在當(dāng)月考勤記錄中注明情況。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全校教師的考勤管理工作。

（2）各教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)教師考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)教師的出勤情況。

（3）學(xué)?？记诠芾砣藛T負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總，并及時(shí)向校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤異常情況。

（4）教師應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有弄虛作假行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教師如需請(qǐng)假，須提前向?qū)W校提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的教學(xué)安排。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)以下程序?qū)徟?/p>

（1）教師向直接上級(jí)或教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)備案。

（3）學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，教師需按審批結(jié)果執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以?xún)?nèi)）由教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)審核，并報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師須在返崗當(dāng)天到學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變化，教師應(yīng)及時(shí)通知學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)和直接上級(jí)，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）教師未按時(shí)返崗或未辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請(qǐng)假期間，教師需確保教學(xué)工作順利進(jìn)行，提前做好課程安排及交接工作，如有需要，配合學(xué)校安排代課教師。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

學(xué)校規(guī)定的假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類(lèi)假期申請(qǐng)流程如下：

（1）教師根據(jù)實(shí)際情況，提前向?qū)W校提出書(shū)面休假申請(qǐng)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)人、學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)、校領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

（3）審批通過(guò)后，教師按批準(zhǔn)的假期種類(lèi)和期限執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教師因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教師生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教師每年可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的教師，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的教師，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿(mǎn)20年以上的教師，享受15個(gè)工作日的年假。

年假期間，教師工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男教師可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排休假。如遇特殊情況，學(xué)?？蓪?duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教師。公眾假期期間，教師工資正常發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師在規(guī)定簽到時(shí)間之后簽到，且未超過(guò)15分鐘者為遲到；超過(guò)15分鐘但未超過(guò)1小時(shí)者為嚴(yán)重遲到；超過(guò)1小時(shí)者為曠工。

（2）曠工：教師未按時(shí)簽到且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

處理：遲到、嚴(yán)重遲到教師需在當(dāng)月考勤記錄中注明情況，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工教師需按曠工規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教師未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告或記過(guò)處分。

（2）扣除相應(yīng)工資。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當(dāng)日工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，可依法解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：教師曠工行為嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定，影響惡劣的，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教師未簽到且無(wú)正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋和證明材料，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保教師按時(shí)上下班，維護(hù)教學(xué)秩序。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)教師考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并