2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度模版（三篇）

第4頁共4頁2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度模版1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時(shí)間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時(shí)間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退達(dá)三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內(nèi)早退達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，以及事后無法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除曠工同等時(shí)間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者，公司將予以解雇，不給予任何補(bǔ)償。4.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假單》。事假以小時(shí)為單位，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。每月事假不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時(shí)計(jì)算，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。病假超過____日需提供市級(jí)以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計(jì)不得超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調(diào)整崗位，若調(diào)整后仍無法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任由員工自負(fù)。發(fā)生工傷時(shí)，相關(guān)人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧侔ǚǘ偃?，再婚者僅享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假期間基本底薪照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)，且不得分段請(qǐng)假。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假以天為單位，標(biāo)準(zhǔn)為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多生育一個(gè)，增加____天。符合公司規(guī)定和國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工可申請(qǐng)。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累積至下一年度。年休假期間，基本底薪照發(fā)。11.補(bǔ)休：?jiǎn)T工加班原則上安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)。補(bǔ)休有效期為加班之日起三個(gè)月內(nèi)，逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)所有假期，均需填寫《請(qǐng)假單》并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況，需在當(dāng)日電話通知上級(jí)，并在恢復(fù)正常工作后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工?！墩?qǐng)假單》由行政部保存。13.病假、事假規(guī)定：如一年內(nèi)一次病假或事假超過____天，或累計(jì)超過____天，取消當(dāng)年年休假。若在年假后請(qǐng)病假、事假超過規(guī)定時(shí)間，取消下一年度年休假。全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假，無違反考勤規(guī)定，可獲得____元全勤獎(jiǎng)，隨月度工資發(fā)放。2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度模版（二）1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時(shí)間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時(shí)間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退達(dá)三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內(nèi)早退達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故缺勤或擅自離崗，以及事后無法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除曠工同等時(shí)間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者，公司將予以解雇，不給予任何補(bǔ)償。4.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假單》。事假以小時(shí)為單位，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。每月事假不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時(shí)計(jì)算，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。病假超過____日需提供市級(jí)以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計(jì)不得超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調(diào)整崗位，若調(diào)整后仍無法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任由員工自負(fù)。發(fā)生工傷時(shí)，相關(guān)人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧侔ǚǘ偃眨倩檎邇H享受法定婚假，不享受晚婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)，且不得分段請(qǐng)假。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假以天為單位，標(biāo)準(zhǔn)為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多生育一個(gè)，增加____天。符合公司規(guī)定和國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工可申請(qǐng)。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累積至下一年度。年休假期間，基本底薪照發(fā)。11.補(bǔ)休：?jiǎn)T工加班原則上安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)。補(bǔ)休有效期為加班之日起三個(gè)月內(nèi)，逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)所有假期，均需填寫《請(qǐng)假單》并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況，需在當(dāng)日電話通知上級(jí)，并在恢復(fù)正常工作后補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。《請(qǐng)假單》由行政部保存。13.病假、事假規(guī)定：如一年內(nèi)一次病假或事假超過____天，或累計(jì)超過____天，取消當(dāng)年年休假。若在年假后請(qǐng)病假、事假超過規(guī)定時(shí)間，取消下一年度年休假。全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假，無違反考勤規(guī)定，可獲得____元全勤獎(jiǎng)，隨月度工資發(fā)放。2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度模版（三）員工病假與事假管理規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度第一章病假管理一、員工因病無法正常出勤時(shí)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并向人力資源部報(bào)備。月累計(jì)病假不得超過三個(gè)工作日，且必須提供醫(yī)院開具的休假證明。病假期間，將按天數(shù)扣除日工資的一半（計(jì)算方式為：基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)×病假天數(shù)/2）。二、員工或直系親屬需在病假當(dāng)日九點(diǎn)前，向部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、員工病愈后，應(yīng)在上班兩日內(nèi)將病假條提交至人力資源部，以供核查存檔。第二章事假管理一、員工因合理原因需請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)，且已按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，視為事假。二、請(qǐng)事假的員工應(yīng)提前一天提交書面申請(qǐng)（緊急情況下，須在當(dāng)日九點(diǎn)前向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示），并詳細(xì)說明原因。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。三、事假期間，將按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資（計(jì)算方式為：基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)×事假天數(shù)）。四、員工可利用加班時(shí)間調(diào)休事假，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假，將不扣發(fā)工資。五、員工在工作時(shí)間遇緊急情況需離崗處理的，亦需遵循上述事假管理規(guī)定。第三章礦工、遲到、早退罰款制度一、未按規(guī)定程序請(qǐng)假、或違反病事假規(guī)定及公司其他相關(guān)制度的，均視為曠工。二、遲到超過規(guī)定時(shí)間者，視為曠工。曠工一天將扣除三倍日工資（計(jì)算方式為：3×基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)）。三、提前離崗視為早退。以月為計(jì)算單位，遲到早退將按次遞增罰款。第四章辭職與獎(jiǎng)勵(lì)制度一、員工辭職需提前10-XX天提交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并完成工作交接后方可離職。二、為激勵(lì)員工積極性，公司設(shè)立業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)制度。員工（含實(shí)習(xí)生）按實(shí)際業(yè)務(wù)量及其總金額（不含稅）的XX%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)計(jì)師則按其當(dāng)月完成任務(wù)量總金額的XX%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)。提成發(fā)放時(shí)間與工資一并發(fā)放。三、設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡工資及年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以表彰優(yōu)秀員工。第五章處罰制度一、遲到、早退、請(qǐng)假、病假者，將取消全勤獎(jiǎng)。二、遲到早退將按次遞增罰款。三、設(shè)計(jì)師未完成任務(wù)將扣除相應(yīng)提成。四、嚴(yán)禁上班時(shí)間打游戲、吃零食、做私事等違規(guī)行為，違者將處以罰款。五、員工外出超過規(guī)定時(shí)間未登記者，按曠工處理。六、考勤人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得包庇或隱瞞。違規(guī)者將受到罰款處罰。七、各部門應(yīng)嚴(yán)