2024北京勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為____年的固定期限勞動合同。1.2本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等），每月____日準(zhǔn)時(shí)支付。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，____天/周。4.2乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止勞動合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.3乙方如患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.4乙方如因工負(fù)傷或患職業(yè)病，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同的修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生因信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，由提供方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方的身份信息和提供的資料，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期了解國家法律法規(guī)的最新動態(tài)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)及時(shí)修改。3.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文件，避免合同丟失、損壞或泄露。解決辦法：簽訂合同后，雙方應(yīng)將合同文件存放在安全可靠的地方，如發(fā)生丟失、損壞或泄露，應(yīng)及時(shí)告知對方并采取補(bǔ)救措施。4.合同一方如欲解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定解除或終止合同的通知期限和手續(xù)，確保在合同解除或終止過程中，雙方的權(quán)益得到保障。5.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。在發(fā)生爭議時(shí)，按照約定尋求合適的解決途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同，合同到期后，如雙方無續(xù)約意愿，合同自然終止。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定一定期限的試用。4.工資：勞動者按照合同約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.福利：用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險(xiǎn)之外的待遇，如帶薪年休假、節(jié)假日慰問等。8.解除勞動合同：用人單位或勞動者按照合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，終止勞動合同關(guān)系的行為。9.終止勞動合同：勞動合同到期，或者雙方協(xié)商一致同意不再續(xù)簽，或者依法不得續(xù)簽的情況下，勞動合同關(guān)系的結(jié)束。10.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類公司與派遣員工之間的勞動合同簽訂。3.適用于個(gè)體工商戶與雇員之間的勞動合同簽訂。4.適用于企事業(yè)單位與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生之間的勞動合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.知識產(chǎn)權(quán)：雙方明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明創(chuàng)造、作品等。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。3.培訓(xùn)：雙方約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.保密協(xié)議：雙方約定勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.勞動爭議解決：雙方約定在發(fā)生勞動爭議時(shí)的解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟