教育系統(tǒng)年輕干部遴選筆試試卷

教育系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部遴選筆試試卷教育系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部遴選筆試試卷「篇一」公開選拔科級干部筆試模擬試卷一、單項(xiàng)選擇題（下面每題的備選答案中，只有一個正確，請將所選答案的字母寫在括號內(nèi)）1、（）是發(fā)展中國特色社會主義的基本要求。A．解放思想B．改革開放C．科學(xué)發(fā)展、社會和諧D．全面建設(shè)小康社會2、我國經(jīng)濟(jì)增長方式的根本轉(zhuǎn)變，是指由（）。A．計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變B．粗放型向集約型轉(zhuǎn)變C．追求速度向注重效益轉(zhuǎn)變D．注重?cái)?shù)量向注重質(zhì)量轉(zhuǎn)變3、我們黨作為執(zhí)政黨，面臨的最根本課題，是（）。A．能不能始終代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向B．能不能始終代表最廣大人民的根本利益，始終全心全意為人民服務(wù)C．能不能始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求D．能不能始終代表中化民族的前進(jìn)方向4、對于具體的經(jīng)濟(jì)活動來說，市場和計(jì)劃各有自己的長處和短處，也各有自己的適用范圍和適用程度。就市場主體活動、短期經(jīng)濟(jì)活動來說，（）調(diào)節(jié)為宜。就國家總量控制、長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，以（）調(diào)節(jié)為宜。（）是基礎(chǔ)，（）是指導(dǎo)，兩者必須結(jié)合（）。A.計(jì)劃市場市場計(jì)劃B.計(jì)劃市場計(jì)劃市場C.市場計(jì)劃市場計(jì)劃D.市場計(jì)劃計(jì)劃市場5、（）具有國際金融合作的性質(zhì)，條件比較優(yōu)惠，如利率較低，期限較長，含有寬限期等。A．國際金融組織貸款B．政府貸款C．民間貸款D．出口貸款6、依照憲法和選舉法的有關(guān)規(guī)定，省、直轄市、設(shè)區(qū)的市的人民代表大會的代表受（）的監(jiān)督。A.選民B.選舉單位和選民C.原選舉單位D.上級人大常委會7、國家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)時違背法律授權(quán)的宗旨，超越職權(quán)范圍或者違反職權(quán)行使的程序，從而導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為，應(yīng)判處（）。A.玩忽職守罪B.利用職權(quán)罪C.徇私枉法罪D.徇私舞弊罪8、領(lǐng)導(dǎo)活動的三個要素是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)意識、領(lǐng)導(dǎo)水平B.領(lǐng)導(dǎo)模式、領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)方略C.領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境D.領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)策略9.資源與環(huán)境的合理利用與保護(hù)包括（）等內(nèi)容。A.自然資源保護(hù)和可持續(xù)利用B.荒漠化防治C.生物多樣性保護(hù)D.以上內(nèi)容都是10、我國民族政策的基本原則（）。A.共同繁榮B.民族區(qū)域自治C.民族平等團(tuán)結(jié)D.培養(yǎng)和使用民族干部二、多項(xiàng)選擇題（下面每題的備選答案中，至少有兩個正確，請將所選答案的字母填寫在括號內(nèi)）1、推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，要在堅(jiān)決懲治腐敗的同時，（），拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域。A．更加注重治本B．更加注重預(yù)防C．更加注重教育D．更加注重制度建設(shè)E．更加注重懲治2、我國社會主義社會的基本政治制度包括（）。A．人民民主專政制度B．人民代表大會制度C．共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制度和政治協(xié)商制度D．民族區(qū)域自治制度3、創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉。創(chuàng)新，包括（）。A．理論創(chuàng)新B．制度創(chuàng)新C．科技創(chuàng)新D．文化創(chuàng)新E．其他各方面的創(chuàng)新4、中共十一屆三中全會是建國以來我黨歷史上具有深遠(yuǎn)意義的偉大轉(zhuǎn)折，表現(xiàn)在：（）。A．黨在思想、政治、組織等領(lǐng)域的全面撥亂反正從此開始B．偉大的社會主義改革開放由此揭開序幕C．建設(shè)有中國特色的社會主義新道路以些為起點(diǎn)D．當(dāng)代中國的馬克思主義——鄧小平理論，由此開始逐步形成和發(fā)展起來E．標(biāo)志著中國從此進(jìn)入社會主義事業(yè)發(fā)展的新時期，成為21世紀(jì)中國第三次歷史巨變的開端5、在加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督方面，《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》指出，對領(lǐng)導(dǎo)干部要依法實(shí)行（）。A.責(zé)任制B.質(zhì)詢制C.問責(zé)制D.罷免制6、經(jīng)濟(jì)全球化的特點(diǎn)有：（）。A.發(fā)達(dá)國家是主導(dǎo)力量B.科學(xué)技術(shù)是決定因素C.信息技術(shù)是主要的驅(qū)動力D.經(jīng)濟(jì)全球化是把“雙刃劍”7、國際金融市場的發(fā)展的特點(diǎn)是（）。A.金融自由化C.金融信息化E.金融創(chuàng)新化8、改革和完善決策機(jī)制，應(yīng)做好以下幾個方面：（）。A.進(jìn)行調(diào)查研究，建立社情民意反映制度B.提高決策透明度，逐步公開重大決策過程C.建立健全決策的民主程序，保證決策層每個成員享有同等的發(fā)言權(quán)、決定權(quán)D.完善決策的議事規(guī)則和程序，防止決策的隨意性E.建立多層次、多科學(xué)的智囊網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮專家和研究咨詢機(jī)構(gòu)的作用B.金融全球化D.金融證券化9、我國的宗教團(tuán)體主要有（）。A.佛教協(xié)會B.道教協(xié)會C.天主教協(xié)會D.基督教協(xié)會和三自愛國運(yùn)動委員會E.伊斯蘭教協(xié)會10、我國的環(huán)境保護(hù)政策體系包括（）。A.預(yù)防為主、防治結(jié)合的政策B.誰污染，誰治理政策C.污染防治與生態(tài)保護(hù)并重的方針D.生態(tài)保護(hù)與生態(tài)建設(shè)并重的原則E.強(qiáng)化環(huán)境管理的政策三、案例分析題黨的執(zhí)政能力建設(shè)直接表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，對鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政水平，密切黨的干群關(guān)系有著深遠(yuǎn)的意義。多年來，某地區(qū)前旗分局一貫高度重視干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)工作。重點(diǎn)加強(qiáng)了監(jiān)督業(yè)務(wù)、理想信念、廉潔從政、依法行政等四個方面的教育，領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平有了很大的提高，該局的決策和部署，在食品藥品監(jiān)管工作中都得到了有效落實(shí)，對前旗的醫(yī)藥市場健康發(fā)展起到了推動作用。問題：根據(jù)材料，說明應(yīng)當(dāng)如何促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高？參考答案一、單項(xiàng)選擇1.C2.B3.B4.C5.A6.C7.B8.C9.D10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABD2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.BCD6.ACD7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、論述題黨的執(zhí)政能力建設(shè)直接表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，對鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政水平，密切黨的干群關(guān)系有著深遠(yuǎn)的意義。多年來，某地區(qū)前旗分局一貫高度重視干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)工作。重點(diǎn)加強(qiáng)了監(jiān)督業(yè)務(wù)、理想信念、廉潔從政、依法行政等四個方面的教育，領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平有了很大的提高，該局的決策和部署，在食品藥品監(jiān)管工作中都得到了有效落實(shí)，對前旗的醫(yī)藥市場健康發(fā)展起到了推動作用。問題：根據(jù)材料，說明應(yīng)當(dāng)如何促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高？參考答案：促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)個人素質(zhì)的提高，需要從以下幾個方面努力：必須以“不學(xué)習(xí)就要被淘汰”的危機(jī)感來重視學(xué)習(xí)。當(dāng)今世界是知識、經(jīng)濟(jì)、信息時代，掌握知識的多少是立足于社會的基本要求，是成就事業(yè)的基本手段。放松了學(xué)習(xí)，其結(jié)果是：隨著時間的推移，思維逐漸遲鈍，思想逐漸僵化，說話毫無新意，辦事脫離實(shí)際，在人生的道路迷失方向，給黨和人民造成損失。要堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)知識，不學(xué)習(xí)就要落后，不學(xué)習(xí)就要被淘汰。因此，為了擴(kuò)大知識面，要勇于發(fā)下架子，向書本學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向周圍群眾學(xué)。只有博彩深學(xué)，才能不盡學(xué)問滾滾來，以勝任本職工作的需要。必須勇于解放思想，善于把學(xué)習(xí)成果用于實(shí)際工作。經(jīng)常聽到這樣的評語：這個人大膽潑辣，敢抓敢管，就是有些驕傲自滿，膽子太大，方法簡單“這種說話貌似有理，實(shí)際卻時常成為阻礙優(yōu)秀人才脫穎而出的借口。看準(zhǔn)了的，就大膽地試，大膽地闖，不怕得罪人，不瞻前顧后。在工作中要敢于實(shí)踐，敢于鍛煉，這是培養(yǎng)鍛煉和造就高素質(zhì)隊(duì)伍的有效方法。同時也是對每個基層領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，要敢于在實(shí)踐中鍛煉，解放思想，放開手腳，把創(chuàng)造性的思想應(yīng)用于工作。必須敢于自我反省，不斷糾正自我失誤。良好形象是黨員干部能力水平、工作作風(fēng)、人格魅力等綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。自我反省就是解剖、自我認(rèn)識、自我評價。我們在工作中，看成績，要保持清醒，發(fā)現(xiàn)問題，要敢于正視；遇到困難要保持冷靜。不能有點(diǎn)成績沾沾自喜，津津樂道，而對缺點(diǎn)或者批評卻遮遮掩掩，諱莫如深，不能正視。當(dāng)然，更不能樂于對他人品頭論足，說三道四。只愿評價他人，不愿剖析自己的人是極不利于自我素質(zhì)提高的。必須做到真抓實(shí)干，養(yǎng)成工作快捷的工作作風(fēng)?；鶎右磺泄ぷ鞯穆鋵?shí)不是開開會議、喊喊口號、揮揮手臂就能完成的，需要基層各級領(lǐng)導(dǎo)干部的部署，具體組織，周密計(jì)劃，精心安排，才能完成任務(wù)。當(dāng)然，一些單位之所以形象不掛，號召力不強(qiáng)，很重要的原因是缺乏真抓實(shí)干的精神。因此，班子成員需要有一種奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流、解放思想、大刀闊斧、求真務(wù)實(shí)，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。牢記在基層建設(shè)中的重大責(zé)任，始終保持一種昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，一種為官一任、建樹一方的英雄壯志，一種夜以繼日、廢寢忘食的工作勁頭；一種腳踏實(shí)地、開拓進(jìn)取的工作姿態(tài)，把重要精力和心思凝聚在老百姓飲食用藥安全上，做盡職盡責(zé)的楷模。必須善于總結(jié)歸納，用新的經(jīng)驗(yàn)和新的辦法指導(dǎo)工作。重實(shí)際工作，輕總結(jié)歸納是基層領(lǐng)導(dǎo)的通病。我們在工作中實(shí)事干了不少，成績也很大，但不善于總結(jié)、歸納，往往是簡單陳述做事的經(jīng)過，羅列一些數(shù)據(jù)，沒有把感性認(rèn)識上升理性認(rèn)識的高度，一年到頭工作是稀里糊涂、虎頭蛇尾。因此，我們每做一項(xiàng)工作，都要做到善始善終，起好步、收好尾，這樣才能達(dá)到指導(dǎo)今后工作和提高自身素質(zhì)的目的。在總結(jié)中，要善于從本單位的工作實(shí)際出發(fā)，揭示其工作特點(diǎn)和規(guī)律。其次，要善于抓住主要問題，要著重總結(jié)組織領(lǐng)導(dǎo)過程中的主要特點(diǎn)、成功經(jīng)驗(yàn)及主要方法和發(fā)展趨勢。再次，要善于總結(jié)正反兩方面經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?？偨Y(jié)必須本著實(shí)事求是的態(tài)度，成功了的，作為經(jīng)驗(yàn)，以利后用；失敗了的，更應(yīng)牢記，把失敗變?yōu)橐环N財(cái)富則更為可取。教育系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部遴選筆試試卷「篇二」公開選拔優(yōu)秀年輕干部如何“不拘一格降人才”？20xx年５月１０日，湖南宣布公開選拔３３名優(yōu)秀年輕干部，規(guī)模創(chuàng)下歷史之最，職位中包括副市長等要職，消息一出廣受好評。但毋庸回避的現(xiàn)實(shí)是，近年有關(guān)年輕干部選拔的質(zhì)疑聲也時有耳聞。干部年輕化為何受關(guān)注２００９年６月，２９歲的清華大學(xué)碩士畢業(yè)生周森鋒當(dāng)選湖北省宜城市市長，一時成為全國輿論的焦點(diǎn)。隨著自上而下?lián)Q屆工作的推進(jìn)，人們對選拔使用年輕干部的關(guān)注度越來越高，“最年輕ＸＸ”之類的新聞頻頻觸動社會的敏感神經(jīng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，繼周森鋒之后，引發(fā)關(guān)注的年輕干部選拔事件不下１５起：２５歲的湖北省宜都市女鎮(zhèn)長牟陽，２９歲的河北省館陶縣代縣長閆寧，２３歲的清華大學(xué)畢業(yè)生、甘肅省武威市副縣級干部焦三牛梳理近年來的案例，對于引發(fā)爭議的年輕干部提拔事件，當(dāng)?shù)氐慕M織人事部門都予以了回應(yīng)，有些還組織了專門調(diào)查。根據(jù)有關(guān)方面回應(yīng)和調(diào)查來看，絕大多數(shù)年輕干部的選拔程序符合規(guī)范，而且其中不少人還是通過公開選拔、競爭上崗等方式擇優(yōu)產(chǎn)生的，這恰恰是近年來干部人事制度改革成果的具體體現(xiàn)。當(dāng)然，在一些受到質(zhì)疑的事件中，也確實(shí)發(fā)現(xiàn)了問題。去年１２1月，經(jīng)山西省臨縣縣委核實(shí)，１９７８年出生的安家莊鄉(xiāng)黨委書記曹莉涉嫌簡歷造假；今年４月，湖南省有關(guān)部門調(diào)查后證實(shí)，湘潭“９０后女副局長”屬違規(guī)任用。上述個案，有關(guān)責(zé)任人均已受到了處理。專家指出，年輕干部選拔之所以越來越受關(guān)注，一個重要因素是隨著我國干部人事制度改革的不斷深化，年輕干部的選拔任用日益從幕后走向臺前。年輕人“挑大梁”難在哪？人才成長規(guī)律表明，２５歲至４５歲是人才發(fā)展的“黃金期”，這個階段的人最具活力、魄力和創(chuàng)造力。古今中外，青年人“挑大梁”的例子屢見不鮮。但如今，每當(dāng)有年輕干部被提拔，雖也有支持的聲音，但也有懷疑和擔(dān)憂：年齡這么輕，資歷這么淺，憑什么讓他上？肩膀這么嫩，沒經(jīng)驗(yàn)沒閱歷，怎么能挑起重?fù)?dān)？年輕人有的是機(jī)會，為什么不能謙讓一下老同志？“希望把游泳學(xué)好了再下水，這只能是一個幻想?！敝醒朦h校黨建部副主任戴焰軍說，青年人年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺，恰恰意味著需要給他們壓擔(dān)子。敢于相信年輕干部，敢于讓他們挑重任，就是對他們最好的培養(yǎng)?！耙粋€社會對青年的態(tài)度，反映了社會思想文化的進(jìn)步程度?！敝袊嗄暾螌W(xué)院教授陸士楨說，目前存在的“羨慕嫉妒恨”等狹隘心理，以及論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等守舊觀念，對優(yōu)秀年輕干部脫穎而出造成了傷害。專家指出，面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，如今年輕干部不是多了而是仍滿足不了需要，選用年輕干部步子不是快了而是仍跟不上時代步伐。如果沒有寬容、理性的社會氛圍，沒有不拘一格用人才的開放思維，總習(xí)慣性地“逢年輕必疑”，我們錯失的不僅是機(jī)遇還有希望。當(dāng)前，迫切需要樹立科學(xué)人才觀，勇于沖破舊觀念，敢為事業(yè)用人才。用才如何“不拘一格”？針對“干部年輕化”問題，鄧小平曾經(jīng)說過，“一定要真正把優(yōu)秀的中青年干部提拔上來，快點(diǎn)提拔上來特別優(yōu)秀的，要給他們搭個比較輕便的梯子，使他們越級上來?！薄斑x拔任用年輕干部要不拘一格，但并不是說在具體程序上網(wǎng)開一面。”戴焰軍說。專家指出，當(dāng)前社會上存有質(zhì)疑，既是因?yàn)榕f觀念在不少人心中仍根深蒂固，也是因?yàn)楣妼δ贻p干部選用工作有了更高期待。為優(yōu)秀年輕干部搭起“輕便的梯子”，需遵循年輕干部成長的規(guī)律，需在培養(yǎng)、選拔、使用等各環(huán)節(jié)進(jìn)一步完善機(jī)制?！皩η嗄旮刹康呐囵B(yǎng)，要逐漸確立有利于他們發(fā)展的政策支持體系，也要加強(qiáng)對他們的教育和引導(dǎo)。”陸士楨認(rèn)為，應(yīng)該有意識地引導(dǎo)年輕干部到基層一線去，到矛盾大困難多的地方去，讓他們在艱苦磨煉中成長，彌補(bǔ)短處和不足。對于年輕干部的選拔，中國人民大學(xué)教授楊德山指出，要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，讓各方面人才各顯其能。要改變單一的“伯樂相馬”模式，加大差額遴選和比較選拔的力度，讓群眾認(rèn)可、組織滿意、干部服氣