項目管理制度考勤

項目管理制度考勤一、目的

為實現(xiàn)項目管理制度化、規(guī)范化，保障項目團隊高效運作，制定本考勤管理制度。旨在明確項目團隊成員的工作時間、考勤要求及請假、休假等事宜，確保項目進度不受影響，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于項目管理制度下的全體項目團隊成員，包括但不限于項目管理人員、技術(shù)人員、輔助人員等。

三、工作時間

1.項目團隊成員實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行。

2.工作時間分為兩個班次：上午班和下午班。具體時間為：

上午班：09:00-12:00

下午班：13:30-18:00

休息時間：12:00-13:30

3.項目團隊成員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)。

4.如有特殊情況，需調(diào)整工作時間，由項目經(jīng)理提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可執(zhí)行。

5.項目團隊成員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向項目經(jīng)理請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

項目團隊成員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

a.簽到方式：使用公司指定的電子考勤設(shè)備進行指紋識別或刷臉識別。

b.簽到地點：公司指定的考勤地點，不得在其他地點代為簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:00-13:30。

c.簽到時間視為正常工作時間，遲到或早退將按遲到、曠工制度處理。

3、因公外出未簽到處理

a.如因公外出不能按時簽到，需提前向項目經(jīng)理申請，并在外出歸來后補簽。

b.補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出單、工作記錄等。

c.未申請或未按時補簽者，視為未簽到處理。

4、忘記簽到處理

a.如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向項目經(jīng)理報告，并說明原因。

b.忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出次數(shù)按遲到處理。

c.忘記簽到者需在當(dāng)天內(nèi)向項目經(jīng)理提交書面說明，由項目經(jīng)理審批后，可在月底考勤匯總時予以減免。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.項目經(jīng)理為項目團隊的考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理團隊成員的考勤工作。

b.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及異常情況的處理。

c.項目團隊成員有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄進行核對，如有異議，應(yīng)在第一時間向項目經(jīng)理反饋。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.項目團隊成員如需請假，應(yīng)提前向直接上級項目經(jīng)理提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、請假時長等信息。

b.請假申請需至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可按實際情況處理。

c.項目經(jīng)理在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為曠工。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過3天）由項目經(jīng)理審批。

b.中期請假（超過3天，不超過7天）由項目經(jīng)理審批，并報人力資源部門備案。

c.長期請假（超過7天）由項目經(jīng)理審批，報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

a.請假結(jié)束后，員工需在第一個工作日內(nèi)向項目經(jīng)理銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知項目經(jīng)理，并在銷假時說明情況。

c.未能按時銷假者，按曠工處理。

d.銷假后，項目經(jīng)理需在兩個工作日內(nèi)將銷假情況反饋給人力資源部門，以便進行考勤記錄更新。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

b.員工申請休假，需按照公司規(guī)定的流程提交申請，具體流程如下：

-提交書面休假申請至項目經(jīng)理。

-項目經(jīng)理審批后，根據(jù)請假時長報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-審批通過后，員工按批準(zhǔn)的休假時間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

b.事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

e.產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

a.員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

b.年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

c.年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實際情況給予一定時間的額外產(chǎn)假。

b.男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

c.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休假。

b.如公眾假期與項目進度沖突，項目經(jīng)理可根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，確保項目順利進行。

c.公司可安排調(diào)休或支付加班費，以保障員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

b.曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。曠工時間以天計算。

c.遲到處理：遲到不超過15分鐘，扣除當(dāng)日工資的1/2天；遲到超過15分鐘不足1小時，扣除當(dāng)日工資的1天；遲到超過1小時，扣除當(dāng)日工資的1天并計入個人考勤檔案。

d.曠工處理：每曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2天，并計入個人考勤檔案。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未履行請假手續(xù)擅自離崗，視為曠工。

b.員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

c.上述行為將計入個人檔案，作為年度考核和晉升的重要依據(jù)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除按照上述規(guī)定執(zhí)行，同時扣除當(dāng)月獎金及年終獎。

b.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

b.忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對團隊成員的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)