2024年人事部部門職責(zé)樣本（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年人事部部門職責(zé)樣本1.執(zhí)行公司人力資源策略的制定，實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考勤等人力資源管理程序的構(gòu)建與執(zhí)行；2.確保員工檔案的準(zhǔn)確與更新，定期統(tǒng)計(jì)分析人員變動(dòng)情況，包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)及降職等；3.管理公司內(nèi)部的人事調(diào)動(dòng)，處理調(diào)入、調(diào)出、離職及辭退等手續(xù)；4.制定和優(yōu)化公司崗位編制，有效協(xié)調(diào)各部門以充分利用人力資源，滿足公司的運(yùn)營(yíng)需求；5.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，以及人事檔案的維護(hù)與保管；6.編制并更新各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，確保其與實(shí)際工作相符，以適應(yīng)公司職位調(diào)整；7.完善并存檔總公司和分公司員工的規(guī)章制度；8.建立中層以上管理人員的績(jī)效考核體系，制定工作目標(biāo)及薪酬方案；9.制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門執(zhí)行培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)記錄的存檔管理；10.協(xié)助其他部門進(jìn)行員工心理疏導(dǎo)，及時(shí)處理員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。2024年人事部部門職責(zé)樣本（二）一、行政辦公管理1.制度構(gòu)建與執(zhí)行承擔(dān)公司內(nèi)部行政辦公管理制度的起草、推行及執(zhí)行監(jiān)督工作。監(jiān)測(cè)試行管理制度的實(shí)施效果，及時(shí)收集反饋，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究調(diào)整，以完善制度內(nèi)容。2.文書(shū)編制編制公司所需的各類文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要及工作聯(lián)系函等。3.文件管理對(duì)外部來(lái)文進(jìn)行編號(hào)登記，并處理上報(bào)下發(fā)事宜。審核內(nèi)部文件后，依據(jù)擬辦意見(jiàn)分發(fā)文件，并詳細(xì)記錄分發(fā)情況。4.檔案管理遵循《檔案法》及公司實(shí)際，制定并執(zhí)行檔案管理制度。監(jiān)督各部門按照檔案管理制度，收集并歸檔具有保存價(jià)值的內(nèi)外部文件、資料，確保歸檔的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和安全性。5.接待服務(wù)禮貌接聽(tīng)電話，言簡(jiǎn)意賅地傳達(dá)信息。對(duì)來(lái)訪客人熱情接待，提供必要的服務(wù)，如讓座、倒水，并妥善解答其詢問(wèn)，同時(shí)遵守公司保密規(guī)定。協(xié)助公司及各部門完成政府領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪接待工作。6.辦公資源管理采購(gòu)并登記統(tǒng)計(jì)各部門的辦公用品和設(shè)備使用情況。管理辦公設(shè)備的說(shuō)明書(shū)等資料，確保其及時(shí)存檔。安排辦公設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的維修與日常保養(yǎng)。負(fù)責(zé)電信費(fèi)用的月度報(bào)表編制及電信業(yè)務(wù)辦理。7.車輛調(diào)度登記統(tǒng)計(jì)公司車輛使用情況，并核算相關(guān)費(fèi)用。合理調(diào)度公司車輛，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)油卡的充值及業(yè)務(wù)辦理。8.固定資產(chǎn)管理登記固定資產(chǎn)及可移動(dòng)資產(chǎn)，建立詳細(xì)臺(tái)賬。對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并明確責(zé)任人。定期檢查固定資產(chǎn)使用情況，并進(jìn)行巡視。處理離職或崗位調(diào)整人員的固定資產(chǎn)移交登記。9.綜合協(xié)調(diào)推動(dòng)公司規(guī)章制度的執(zhí)行，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤、管理和監(jiān)督，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持。為各職能部門提供全局性的綜合協(xié)調(diào)服務(wù)。維護(hù)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)外聯(lián)單位的良好關(guān)系。負(fù)責(zé)公司證照的申辦、年檢工作。策劃、籌備、組織或配合完成公司各類活動(dòng)。負(fù)責(zé)節(jié)日福利的采購(gòu)工作。二、人力資源管理1.招聘管理根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門需求，開(kāi)展招聘工作。2.成本控制有效控制人力資源管理成本。3.人事手續(xù)辦理負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等手續(xù)的辦理，以及社保相關(guān)事務(wù)的處理和人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)。4.崗位管理設(shè)計(jì)、分析并完善公司員工的崗位描述。5.合同管理與人事檔案管理員工的勞動(dòng)合同和人事檔案，提供人事任免與政策的咨詢服務(wù)。6.薪資與福利管理管理新員工的薪資，規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的薪資與福利體系。7.勞動(dòng)糾紛處理協(xié)助律師處理勞動(dòng)糾紛和員工申訴。8.企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與規(guī)劃。三、后勤總務(wù)管理1.食堂管理確保食堂衛(wèi)生，統(tǒng)計(jì)餐費(fèi)，并監(jiān)督炊事員定期身體檢查。2.宿舍管理分配員工宿舍，登記住宿員工信息，維護(hù)宿舍秩序、衛(wèi)生及公用設(shè)施設(shè)備的良好狀態(tài)。3.安全保衛(wèi)