2024年企業(yè)員工聘用合同范例（三篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)員工聘用合同范例同期間因工作導致的傷害、殘疾或死亡，其待遇將嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。對于其他情形，則由乙方承擔全部責任。乙方若因參與斗毆、違法亂紀活動導致的傷害、殘疾或死亡，其相關費用將由乙方自行承擔。乙方的其他福利待遇將遵循甲方制定的相關福利制度。第六條勞動紀律：在合同期內，乙方應恪守國家法律法規(guī)以及甲方制定的《員工手冊》和其他規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，嚴守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，并致力于做好本職工作。乙方如需代表公司參與民事活動，必須經(jīng)甲方法人代表明確授權。若乙方未經(jīng)公司授權或以個人名義進行民事活動，其產生的民事責任將由乙方自行承擔。第七條勞動合同的解除：一）乙方在下列情形之一發(fā)生時，甲方有權解除勞動合同，且不提供任何經(jīng)濟補償：1.員工在試用期內經(jīng)考核不符合錄用標準的;2.因嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成經(jīng)濟損失達到伍仟元（含）以上的;3.違反《員工手冊》并符合其“解除勞動合同”條款的;4.提供虛假學歷、職稱、工作經(jīng)歷等關鍵證明材料，導致公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)調查證實員工無法勝任崗位工作的;5.故意損害公司財產，造成不良影響的;6.斗毆、打架并造成不良影響的;7.組織員工擅自罷工，有意制造事端的;8.在辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;9.篡改、偽造單據(jù)、證明材料的;10.違反公司保密制度并符合保密制度中“解除勞動合同”條款的;11.違反計劃生育規(guī)定的;12.其他違反刑法及行政強制性規(guī)定的行為。二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法規(guī)定給予經(jīng)濟補償：1.乙方年度考核不及格的;2.乙方無法勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍無法勝任的;3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作，或不符合國家和本市相關行業(yè)、工種崗位規(guī)定的;4.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關內容。5.國家勞動法規(guī)定的其他可由用人單位解除勞動合同的情形。三）乙方在合同期限內欲解除勞動合同，應提前三十日通知甲方。四）在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫勞動的;3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。五）在下列情形下，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：1.乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六）勞動合同的解除雙方均應以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責任：勞動合同簽訂后，雙方應全面履行。若一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同產生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項：一）乙方勞動人事檔案由乙方自行管理，甲方不承擔任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。二）甲方可根據(jù)需要對乙方進行技術培訓，并簽訂培訓合同，培訓費用按照培訓合同約定支付。三）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位擔任重要崗位（如所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等）時，須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條：在簽訂勞動合同前，乙方已仔細閱讀并學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并將自覺遵守。第十二條：本合同未盡事宜將按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字生效。甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）法人代表：_____聯(lián)系電話：_____委托代理人：簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同范例（二）本合同變更與解除的條款如下：一、合同變更條件：1.在不損害國家、集體和他人利益的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；3.因不可抗力因素導致本合同無法完全履行；4.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、甲方解除合同條件：1.乙方在試用期間不符合履行勞務工作條件，或在合同履行期間提供虛假身份、資格等法定材料；2.乙方嚴重違反本合同規(guī)定或甲方相關規(guī)定，造成較長時間業(yè)績低下，無法完成勞務工作；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害；4.乙方與其他單位建立與本合同相類似的勞務、雇傭關系，對甲方工作任務造成嚴重影響且拒不改正；5.法律法規(guī)或雙方認可的其他規(guī)范規(guī)定可以解除合同的其他情形。三、乙方解除合同條件：1.甲方未按照本合同規(guī)定向乙方提供勞務報酬；2.甲方不履行本合同規(guī)定的主要義務。四、合同期限與解除：1.勞務合同期限未滿，除法律規(guī)定或本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除；2.雙方若依照本合同規(guī)定的條件單方面解除，需提前十天通知對方；3.合同依法或依約定解除的，雙方無需向對方支付其他補償。第七條特別約定：1.乙方須向甲方提供真實個人信息及相關證明，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方有權解除合同并要求乙方承擔損失；2.甲方可根據(jù)需要對乙方崗位和工作范圍進行調整，并相應調整勞務報酬等事項；3.甲方將對乙方勞務工作情況進行考核，并根據(jù)成績給予獎勵或調整；4.合同因期限屆滿或依法解除等情形終止時，乙方應辦理移交手續(xù)，并在一周內完成。第八條其他規(guī)定：1.本合同附件與本合同具有同等效力，如有沖突以附件內容為準；2.甲方名稱、法定代表人等變更不影響合同履行；3.乙方在合同期內不得從事與甲方相同或類似業(yè)務；4.乙方須對甲方及其關聯(lián)公司的商業(yè)秘密保密，違反保密義務將視為嚴重違反合同；5.未盡事宜適用《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)；6.合同爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁；7.本合同一式多份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同范例（三）乙方（勞動者）姓名：_____性別：__________民族：_____文化程度：_____身份證號：_____家庭住址：_____甲方因業(yè)務擴展需要，決定招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》及相關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。第二條工作任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____崗位，承擔_____任務，擔任_____工種。乙方應確保完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標。第三條工作安全、衛(wèi)生條件甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取切實有效的勞動保護措施，改善勞動條件，建立健全安全工作規(guī)章制度，以保障工作安全和職工健康。第四條勞動管理1.甲方應嚴格遵守勞動政策和相關法律法規(guī)，建立健全勞動制度及各項規(guī)章。2.甲方有權監(jiān)督乙方遵守公司規(guī)章制度、安全工作規(guī)范及職業(yè)道德，并對乙方的工作完成情況進行評估。3.乙方應嚴格遵循公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露公司機密及與公司利益相關的文件。若因乙方行為導致公司客戶流失或經(jīng)濟損失，乙方應根據(jù)責任大小承擔相應的賠償責任。4.乙方應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日8小時工作制，每月提供2天有薪假期。因工作需要延長工作時間的，應經(jīng)雙方協(xié)商確定。2.甲方應按月向乙方支付工資，每月____日為發(fā)薪日。第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉產、調整經(jīng)營項目或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同相關內容。2.在以下情況下，甲方有權解除合同：（1）乙方不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）乙方違反國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》相關規(guī)定，應予辭退的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產或處于法定整頓期間的。3.在以下情況下，乙方有權解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。4.合同期限屆滿，雙方應終止執(zhí)行。如因經(jīng)營、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。第七條違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果嚴重程度給予相應賠償（賠償金額在