2024年公司會議考勤管理制度例文（二篇）

第6頁共6頁2024年公司會議考勤管理制度例文工作時間安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作時間為上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部門主管的工作時間為8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員的工作時間為8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保潔員的上班時間為7:30。5、在公司以外的工作場所，員工需在約定時間前五分鐘到達，召集人需提前____分鐘到達。違規(guī)行為定義如下：1、遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，扣除半天基本工資；遲到一小時，扣除全天工資。2、早退：未經(jīng)許可提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序請假而缺勤，曠工半天扣罰____天工資，一天扣罰____天工資；連續(xù)曠工____天或累計曠工____天，視為自動解除合同；全年累計曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。請假制度如下：1、請假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假和喪假。請假者當月全勤獎取消。2、病假需憑縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；病假每月____天內(nèi)扣除____%日工資，超過____天按事假扣薪。3、事假每年累計不得超過____天，超出部分按曠工處理。4、婚假、年假、工傷假、喪假等按公司規(guī)定執(zhí)行。5、所有請假需填寫請假單并按程序?qū)徟厥馇闆r需電話或書面請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。批假權(quán)限如下：1、病事假____天內(nèi)由部門負責人批準，____天內(nèi)由副總經(jīng)理批準，超過三天需總經(jīng)理批準。請假手續(xù)需交行政部行政管理員備案。2、其他假別需部門負責人簽署意見后報副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3、未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工。考勤登記：公司實行每日簽到制度，員工每日需簽到____次。外出規(guī)定：1、員工在外公干，返回公司時需登記并由部門經(jīng)理簽字確認；未經(jīng)批準私自外出視為曠工。2、未請假即缺勤或未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的，視為曠工。加班規(guī)定：1、加班需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。2、經(jīng)批準的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部每月統(tǒng)計考勤，由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計算工資。出差規(guī)定：1、員工出差需填寫《出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準。2、《出差申請表》交行政部留存?zhèn)洳?。違規(guī)扣款管理：員工因違紀的扣款將由公司辦公室統(tǒng)一管理，作為員工____活動的補充費用。本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。以上內(nèi)容由____范文大全提供，如需更多管理制度范文，請繼續(xù)訪問____范文大全。2024年公司會議考勤管理制度例文（二）5.6.3喪假規(guī)定：當員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世時，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情計算路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時可享受____天的護理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時的哺乳時間，多胞胎每多生育一個，額外增加____小時。5.6.3.4對于非計劃生育的生育，公司將依據(jù)國家和勞動合同規(guī)定解除勞動合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個年度內(nèi)安排，一般不跨年。如生產(chǎn)、工作需要，可跨____個年度安排。5.6.5.1員工累計工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經(jīng)部門負責人核準，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補辦手續(xù)。5.6.7.2員工在非工作時間發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話請假，經(jīng)許可后需在回公司當天補填《請假條》并由部門負責人確認，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進行公示，員工有責任定期查看。如未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證明，將按曠工處理。5.6.10考勤時間以半天為最小單位，不滿半天按半天計算。5.9.1人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計，并交由各部門負責人。5.9.2部門負責人應(yīng)在兩個工作日內(nèi)要求員工核對考勤記錄，確認無誤后由員工簽字，并于____日前提交給人力資源中心。5.9.3人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將員工考勤報表提交總經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)交財務(wù)部進行薪資核算。5.9.4考勤數(shù)據(jù)是公司管理的基礎(chǔ)，用于計算員工工資、福利等待遇，