2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（二篇）

2024年人事專員年終工作總結(jié)范例隨著新年的臨近，我們同時也在回顧和總結(jié)過去一年的辛勤付出。人力資源部自設(shè)立至今已有一年半，我有幸見證并參與了其從零開始，逐步發(fā)展至今日成熟的過程。自____年以來，我們部門的團隊不斷壯大，引進了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)水平，人力資源建設(shè)正邁向規(guī)范化，其職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對我們團隊是極大的鼓舞。起初，員工可能對“人力資源”這一概念感到陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解與支持。今年上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來，對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度警惕性和保密意識。2.我們負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部人員分散，但我們計劃利用年底的機會，完成合同簽署。3.我們管理并監(jiān)督員工的考勤和請假，每月出具準(zhǔn)確的考勤報告。盡管某些崗位的彈性工作時間給考勤帶來挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進行了公正的處理，并對當(dāng)事人進行了教育。今年約有十人接受了公司的行政處罰，他們均認(rèn)識到自身的錯誤。5.公司今年開始逐步實施福利制度，如將以往市場推廣部專享的福利擴展到所有員工，同時為全體員工購買了保險，以增強員工的安全感和工作積極性。6.我們加強了對促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，以提高促銷隊伍的管理水平和穩(wěn)定性。7.我們負(fù)責(zé)招聘與任用的日常事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟進面試結(jié)果等。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以增強團隊凝聚力。此外，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部將肩負(fù)更重的責(zé)任，確保工作計劃的順利實施，以實際成果展現(xiàn)我們的價值。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，業(yè)績更上一層樓！2024年人事專員年終工作總結(jié)范例（二）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時，負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)活動的協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次培訓(xùn)，針對入職____年內(nèi)的員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險的管理;a)社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b)確保與符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動合同并增加了社保。c)對離職員工及時處理勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時更新并完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評估。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會管理與活動組織;負(fù)責(zé)管理公司工會，定期或不定期組織各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通。二、個人工作體會1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的成長源于不斷學(xué)習(xí)和進步。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學(xué)習(xí)強化了各方面知識，以更好地適應(yīng)工作需求。2、過往經(jīng)驗對當(dāng)前工作的助力;在____公司從事____年____工作的經(jīng)驗，使我快速理解了公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)情況。同時，____工作鍛煉了我在數(shù)據(jù)管理、報表制作方面的能力，這使我能夠更快地掌握新工作的各項任務(wù)。3、謙遜求教，融入團隊;我積極融入行政人事部，明確自身工作定位，踏實肯干。我主動向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗的同事請教，遵循領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，迅速適應(yīng)新環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作;我視手中的每一項工作為個人和團隊的共同責(zé)任，通過工作鍛煉技術(shù)，提升品質(zhì)，培養(yǎng)了盡職盡責(zé)的精神。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)情況時，應(yīng)變能力有待提高。b)有時因工作繁重而忽視個別任務(wù)，需加強工作條理性和使用備忘錄規(guī)劃工作步驟。c)在處理復(fù)雜任務(wù)時，專注度不夠，影響了工作完成質(zhì)量。在新的一年，我將以更堅定的決心面對挑戰(zhàn)。三、____年工作計劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將重點做好以下工作：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會保險購買到位。4)加強人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，