2024年公司人員調(diào)離管理制度（二篇）

第10頁共10頁2024年公司人員調(diào)離管理制度人力資源部門；總部經(jīng)理級及以上員工的審批需逐級進行，直至人力資源部門及業(yè)務(wù)線負責(zé)人；而對于首席執(zhí)行官級別及以上的員工，審批需直接由首席執(zhí)行官完成。分公司內(nèi)，非主管級員工的離職需逐級報批至城市總經(jīng)理；分公司經(jīng)理級及以上員工的審批需至總部人力資源部門及業(yè)務(wù)線負責(zé)人；城市總經(jīng)理及以上級別的員工，審批權(quán)歸首席執(zhí)行官。2.7員工需將審批通過的《員工異動審批表》、《員工異動交接單》提交至總部人力資源中心的員工關(guān)系部或分公司的人事行政部。如有薪酬調(diào)整，需額外進行審批。3.異動生效3.1異動經(jīng)批準后，需明確生效時間。員工應(yīng)在生效前完成工作交接，并在指定報到日期準時到新部門/區(qū)域報到。如未能按時報到，需向新部門解釋并辦理請假手續(xù)。3.2若員工在異動生效時間前報到，相關(guān)費用及人力成本由原部門承擔(dān)；在生效時間報到，自生效日起的費用及人力成本由新部門承擔(dān)。異動當月的人力成本計入新部門。3.3根據(jù)《異動審批單》的信息，總部員工關(guān)系部或子公司人事行政部將調(diào)整員工基礎(chǔ)信息，并協(xié)調(diào)相關(guān)系統(tǒng)信息的更新。3.4未完成異動手續(xù)或手續(xù)未完成的，異動無效。四、離職管理1.離職申請1.1試用期內(nèi)員工需提前____日提出離職，正式員工需提前____日，____需提前____日提出離職申請。1.2員工離職需填寫《員工離職申請表》，注明因個人原因主動離職。1.3員工提出離職后，直屬上級與本人及部門經(jīng)理溝通確認。部門經(jīng)理需了解離職原因，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行挽留。挽留未果，進入離職面談及手續(xù)辦理階段。2.離職面談2.1所有離職員工需填寫《員工離職面談?wù){(diào)查表》，由員工關(guān)系部或子公司員工關(guān)系同事進行面談。2.2離職面談旨在調(diào)查員工離職的真實原因，收集員工對公司各方面的意見和建議，作為離職原因分析的參考。3.工作交接及離職手續(xù)3.1員工離職，應(yīng)按本制度規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)。3.2員工離職申請被批準并完成面談后，需從人力資源中心員工關(guān)系部領(lǐng)取《員工離職交接單》并辦理相關(guān)手續(xù)。未完成任何一項交接，視為離職手續(xù)未完成，將延遲薪資結(jié)算，直至手續(xù)完成。特別說明：子公司員工離職確認后，分公司人事負責(zé)人應(yīng)立即通知總部IT部門關(guān)閉郵箱、后臺及OA系統(tǒng)。特別說明：銷售員工離職時，需確保應(yīng)收賬款已結(jié)清，否則薪資結(jié)算將被延遲。行政中心需仔細核對員工歸還的物品，如有損壞，員工需進行賠償。4.離職審批4.1總部主管級以下員工的離職需逐級審批至人力資源部門；總部經(jīng)理級以上員工需審批至人力資源部門及業(yè)務(wù)線負責(zé)人；首席執(zhí)行官級別及以上員工的審批由首席執(zhí)行官完成。分公司主管級以下員工的離職需報批至城市總經(jīng)理；分公司經(jīng)理級以上員工需審批至總部人力資源部門及業(yè)務(wù)線負責(zé)人；城市總經(jīng)理及以上級別員工的審批權(quán)歸首席執(zhí)行官。5.離職證明5.1完成所有交接確認后，員工關(guān)系部可出具《離職證明》。5.2離職證明中勞動關(guān)系解除時間應(yīng)為最后工作日，不包括未休完的帶薪假期等。6.未告知離職的員工6.1部門應(yīng)及時向薪酬福利部報告考勤異常。6.2員工構(gòu)成曠工違紀后，各部門及分公司人事行政部需將信息及時反饋至員工關(guān)系部，由員工關(guān)系部發(fā)出《限期返崗?fù)ㄖ獣泛汀哆`紀解聘通知書》。7.被動離職員工7.1由員工的直接上級填寫《被動離職審批表》，詳細說明被動離職原因。7.2總部人力資源中心員工關(guān)系部需提出被動離職風(fēng)險及處理建議，必要時與員工直接領(lǐng)導(dǎo)共同與員工面談。7.3被動離職的員工，由總部人力資源中心/分公司人事行政部向員工送達《解除勞動關(guān)系通知書》，明確解除勞動關(guān)系的時間和經(jīng)濟補償（如有）。2024年公司人員調(diào)離管理制度（二）1、管理層需嚴格關(guān)注員工的健康狀態(tài)和疾病狀況。2、員工一旦被診斷為患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（甲型或戊型）、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等可能影響食品衛(wèi)生的疾病，應(yīng)立即停止其工作職責(zé)。3、若員工出現(xiàn)發(fā)熱癥狀，須前往醫(yī)院的發(fā)熱門診接受診斷。在確認非上述影響食品衛(wèi)生的疾病，并痊愈三天后，方可重新上崗。4、應(yīng)對員工的疾病診斷及調(diào)離崗位的情況進行詳細記錄。茆廟小學(xué)____年____月____日第三篇：供、管水從業(yè)人員“五病”調(diào)離管理規(guī)定1、所有直接參與飲用水管理、設(shè)施清潔、消毒或維修的人員，需每年進行一次健康檢查，取得有效健康證明后方可繼續(xù)工作。2、新入職或臨時工作的員工，必須在開始工作前進行健康檢查，取得健康證明后方可報到并開始工作。3、患有痢疾、傷寒、甲型或戊型病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等影響飲用水衛(wèi)生的疾病及病原攜帶者，不得從事直接供水、