2024年臨時(shí)用工合同參考范本（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時(shí)用工合同參考范本甲方(加工企業(yè))：_____乙方(員工)：_____鑒于_____加工企業(yè)(以下稱甲方)的工作需求，甲方現(xiàn)聘請_____(以下稱乙方)在甲方工廠內(nèi)進(jìn)行工作?；谄降然セ莸脑瓌t，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下12項(xiàng)協(xié)議。第一條：甲方有義務(wù)提供合適的作業(yè)場所及合格的加工設(shè)備及材料供乙方使用。如設(shè)備出現(xiàn)故障，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修。乙方應(yīng)妥善使用設(shè)備和材料，確保設(shè)備正常運(yùn)行并節(jié)約使用。如出現(xiàn)設(shè)備故障或材料短缺，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方或其后勤部門報(bào)告。若因乙方故意損壞設(shè)備或浪費(fèi)材料，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行相應(yīng)賠償。第二條：經(jīng)雙方商定，乙方在加工流程中承擔(dān)_____工作，主要負(fù)責(zé)______。乙方的工作時(shí)間為每周_____日至周______日的_____至_____小時(shí)。乙方需按時(shí)上班并按要求完成工作任務(wù)。第三條：經(jīng)協(xié)商，甲方支付乙方的月工資為____元，每月獎金為____元，生活補(bǔ)貼為____元。如遇緊急任務(wù)需在非工作時(shí)間加班，甲方需根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時(shí)。甲方應(yīng)于每月____日以____方式支付乙方工資、獎金、生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)。第四條：甲方不得對乙方實(shí)施體罰或變相體罰，不得進(jìn)行人身攻擊或侮辱乙方人格。如乙方在工作中受傷，甲方需提供援助并支付醫(yī)療費(fèi)用及工資。若乙方在工作期間發(fā)生斗毆事件，甲方有權(quán)將其移交給司法機(jī)關(guān)。若乙方工作態(tài)度消極影響他人，甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰____元并解除勞動關(guān)系。若乙方在工作場所外的行為影響甲方工作環(huán)境，甲方將給予警告。第五條：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整人員時(shí)，需提前____天以口頭或書面形式通知乙方，并在乙方離職前支付所有應(yīng)得工資、獎金、生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)。若乙方因個(gè)人原因需離職，需提前____天通知甲方，甲方需在____天內(nèi)同意并支付所有應(yīng)得薪酬。乙方離職前需正常工作，離職后不得在工作場所滋事。第六條：為確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定，甲方將從乙方工資中扣除____元作為風(fēng)險(xiǎn)保證金，如乙方按合同規(guī)定離職，甲方將退還保證金（不計(jì)利息）。若甲方無故解雇乙方，乙方有權(quán)索賠____元。若乙方未提前通知擅自離職，甲方有權(quán)沒收保證金。第七條：為提高產(chǎn)品質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時(shí)將醫(yī)生的臨床反饋信息傳達(dá)給乙方，以便及時(shí)改進(jìn)。甲方有義務(wù)定期對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。乙方應(yīng)持續(xù)改進(jìn)工作，以滿足醫(yī)生的需求。如有特殊情況，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方或相關(guān)人員反饋。第八條：若乙方在工作中取得實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，甲方應(yīng)給予物質(zhì)獎勵（如獎金）。第九條：甲方需提供乙方住宿、水電及設(shè)備使用，并提供每日_____餐工作餐。其他生活費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。甲方不得扣除乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費(fèi)用。乙方應(yīng)節(jié)約開支，避免浪費(fèi)。第十條：雙方同意于____年____月____日開始工作，工資自當(dāng)日開始計(jì)算。第十一條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年臨時(shí)用工合同參考范本（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（_____部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容_______________________________________________________三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，每日____元；（三）其他依合同約定事項(xiàng)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方管理，并嚴(yán)格按照合同約定履行崗位職責(zé)，服從崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，確保工作任務(wù)的圓滿完成；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；（四）其他依合同約定事項(xiàng)。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同，但須提前____天以書面形式通知乙方：1.工作表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務(wù)，考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；3.患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定無法從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8.其他違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方存在以下情形之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他情形。對上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。（五）存在以下情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）存在以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件的單方解除合同行為，需承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決