2024年醫(yī)院員工勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第6頁共6頁2024年醫(yī)院員工勞動(dòng)合同參考范文本合同之解除與終止，均須遵循以下嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的條款執(zhí)行：一、合同解除（二）合同之任一方欲單方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。（三）在乙方出現(xiàn)以下情形時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。特別指出，以下情形均視為甲方規(guī)章制度的重大違反，除甲方有權(quán)即時(shí)解除合同外，乙方還需賠償甲方因此遭受的一切損失：乙方在簽訂本合同前，未終止與其他雇主的勞動(dòng)或聘用合同，或在合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方書面許可同時(shí)受聘于其他雇主；乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面存在隱瞞、造假、虛報(bào)等不實(shí)情況；乙方未能保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于泄露財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息，或擅自將相關(guān)資料帶離工作場所、復(fù)制傳播；乙方嚴(yán)重違反員工手冊規(guī)定，且累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（雙方確認(rèn)損失1000元以上為重大損害）；4.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.因乙方原因致使勞動(dòng)合同違反《民法典》規(guī)定而無效；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者在以下情形下，可解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（但遇乙方違約、不可抗力、節(jié)假日順延等情況除外）；3.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；4.勞動(dòng)合同因違反《民法典》而無效；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可解除合同情形。三、合同終止合同終止情形包括：1.合同期滿；2.乙方未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。四、合同解除或終止后的義務(wù)甲方應(yīng)在合同解除或終止時(shí)，為乙方出具相應(yīng)證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方需按甲方規(guī)定辦理工作交接，交接完畢后方可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時(shí)的工作交接、義務(wù)履行等，均須遵守甲方規(guī)章制度，確保甲方能及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、競業(yè)限制合同解除或終止后，乙方需將商業(yè)秘密資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政區(qū)域內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的工作，亦不得在同行業(yè)有競爭關(guān)系的其他單位任職或自行開業(yè)。六、爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。七、聲明與承諾乙方確認(rèn)在簽署本合同時(shí)，已獲悉公司相關(guān)文件，并承諾遵守甲方所有現(xiàn)行及未來修訂的規(guī)章制度。八、合同效力本合同未盡事宜或與國家和重慶市規(guī)定相悖的，按國家和重慶市規(guī)定執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字或蓋章）：__________甲方代表（簽字或蓋章）：______________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)院員工勞動(dòng)合同參考范文（二）一、文檔所有權(quán)所有與企業(yè)相關(guān)的文檔皆歸屬甲方所有，乙方不得占有或私自復(fù)制這些文件。二、任職期間義務(wù)乙方在為甲方服務(wù)期間，不得以甲方的名義從事與甲方業(yè)務(wù)相似或相關(guān)的外部活動(dòng)。乙方有責(zé)任保守甲方的商業(yè)秘密，涉及此類信息的電腦文檔不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。三、離職交接離職時(shí)，乙方應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)督下整理電腦文檔并完成工作交接，不得以任何形式保留或復(fù)制與甲方相關(guān)的文件。四、離職后保密義務(wù)無論何種原因離職，乙方對其在甲方任職期間獲取的信息和商業(yè)秘密負(fù)有長期保密責(zé)任，不得向其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)透露。五、聘用協(xié)議終止與解除(一)終止條件1.聘用協(xié)議期滿。2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)。3.甲方單位被撤銷或解散。4.乙方因退休、退職或死亡等情況無法繼續(xù)履行職責(zé)。(二)解除條件1.在聘用協(xié)議有效期內(nèi)，若出現(xiàn)解除條款規(guī)定的情況，雙方應(yīng)以書面形式在規(guī)定期限內(nèi)提出解除協(xié)議。2.乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除協(xié)議：1)試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求且不接受崗位調(diào)整的。2)連續(xù)曠工超過2個(gè)工作日或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日的。3)未經(jīng)許可離崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后未按期返回的。4)違反工作規(guī)定導(dǎo)致嚴(yán)重事故，或玩忽職守造成嚴(yán)重后果的。5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響科室或其他科室正常工作的。6)被判處有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。7)偽造個(gè)人經(jīng)歷、隱瞞不良記錄或違法行為的。8)其他法定情形。3.甲方在以下情況下可解除協(xié)議，但需提前一周書面通知乙方：1)乙方因病或非公傷，康復(fù)后無法從事原工作或甲方安排的其他工作的。2)訂立協(xié)議時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致的。4.乙方在以下情況可隨時(shí)解除協(xié)議，并書面通知甲方：1)試用期內(nèi)。2)考入普通高等院校。3)被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。4)依法服兵役。5)甲方未按協(xié)議支付報(bào)酬、提供工作條件或福利的。6)甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工作的。5.除第五條(二)款第4項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除協(xié)議需提前30天書面通知甲方，且在協(xié)議未滿且無特殊原因時(shí)，甲方有權(quán)拒絕乙方的解除請求。六、經(jīng)濟(jì)賠償1.若因違約造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，賠償金額根據(jù)違約責(zé)任及實(shí)際損失確定。2.乙方因個(gè)人原因解除協(xié)議且未完成培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)年限，需按國家和醫(yī)院規(guī)定賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。3.乙方單方面解除協(xié)議（第五條(二)款第4項(xiàng)規(guī)定除外），需支付違約金，金額為：月工資乘以未履行的月數(shù)的50%。七、其他條款1.如甲方因宣傳需要使用乙方肖像，乙方應(yīng)無條件提供。離職后，乙方同意在不損害名譽(yù)的前提下，甲方可繼續(xù)無償使用其肖像進(jìn)行宣傳，但不得用于其他目的或轉(zhuǎn)讓給第三方。2.若協(xié)議存在不完善之處，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。八、爭議解決甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)醫(yī)院辦公室調(diào)解無效的，可向協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟。九、協(xié)議份數(shù)與