2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度第三章勞動(dòng)合同管理第____條：本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并由雙方各自持有一份作為法律憑證。第____條：勞動(dòng)合同統(tǒng)一采用由勞動(dòng)局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，該合同需經(jīng)員工本人親筆簽名、公司法定代表人（或其書(shū)面授權(quán)代表）簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章后，方具備法律效力。第____條：凡在本公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)____年以上的員工，有權(quán)提出與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，除非公司因特殊原因不同意續(xù)延。第____條：?jiǎn)T工若發(fā)生以下情形之一，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3.因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6.符合公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件；7.其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的情形。第____條：在下列情況下，公司需提前____天書(shū)面通知員工，方可解除勞動(dòng)合同：1.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法勝任公司另行安排的工作（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；2.員工無(wú)法勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法達(dá)成新協(xié)議的；4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需裁減人員的；5.其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可提前解除勞動(dòng)合同的情形。第____條：勞動(dòng)合同終止的情形包括：1.合同期滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；2.合同中約定的終止條件達(dá)成的；3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4.公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷(xiāo)的；5.其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形。第____條：?jiǎn)T工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及女職工在符合計(jì)劃生育政策的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，則合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束。第四章工作時(shí)間與休息休假第____條：公司實(shí)行每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。對(duì)于特殊崗位，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體規(guī)定另行制定。第____條：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____條：?jiǎn)T工的休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第____條：?jiǎn)T工享有的其他假期包括：1.年休假：根據(jù)工作年限不同，分別享有____天至____天不等的年假；2.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受____天婚假，晚婚者（男年滿(mǎn)____周歲、女年滿(mǎn)____周歲）增加____天；3.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受____天喪假；員工配偶的父母去世，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可額外給予____天以?xún)?nèi)的喪假；4.產(chǎn)假：女員工生育享有____天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假____天；難產(chǎn)增加____天；多胞胎生育每多一胎增加____天產(chǎn)假；晚育者增加____天產(chǎn)假；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的增加____天產(chǎn)假。第____條：公司保證員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第____條：公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月____日前發(fā)放上月工資。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第____條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下考勤和辭職規(guī)定：1.按時(shí)上下班，不得遲到、早退；2.因事、因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理或主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，不得無(wú)故曠工；3.員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交書(shū)面辭職申請(qǐng)；試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前一周提交書(shū)面通知；4.敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，服從公司合法合理的崗位調(diào)動(dòng)和工作安排；5.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生整潔；6.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，合理使用機(jī)器設(shè)備、工具、物料，嚴(yán)禁盜竊、侵占或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)；7.厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，節(jié)約用水、用電、用氣等資源；8.團(tuán)結(jié)友愛(ài)，維護(hù)公司內(nèi)部和諧，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆或造謠生事；9.關(guān)心公司發(fā)展，積極維護(hù)公司形象，勇于同損害公司利益和形象的行為作斗爭(zhēng)；10.嚴(yán)格遵守公司保密制度，保護(hù)公司商業(yè)秘密不被泄露。2024年企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理制度（二）第____條公司致力于逐步優(yōu)化并提升員工的各項(xiàng)福利待遇，包括改善員工的食宿及工作條件，并適時(shí)增加各類(lèi)津貼與補(bǔ)貼，以更好地滿(mǎn)足員工需求。第____條遵循國(guó)家法律法規(guī)，公司積極為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)應(yīng)由公司支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工的社會(huì)保障權(quán)益。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第____條公司堅(jiān)定不移地執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，致力于為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)于從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的員工及未成年工，公司將定期組織健康檢查，以保障其身體健康。第____條公司高度重視安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)工作，通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)，使員工樹(shù)立強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)意識(shí)，全面掌握安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，確保每位員工都能熟練掌握本崗位的安全操作技能。第____條公司實(shí)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員（包括部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管及法定代表人/總經(jīng)理/安全主任）的安全職責(zé)，確保安全生產(chǎn)工作層層落實(shí)，責(zé)任到人。第____條公司對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，堅(jiān)決不安排其從事國(guó)家法律法規(guī)禁止的勞動(dòng)。同時(shí)，公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女職工及未成年工的特殊待遇規(guī)定，確保其合法權(quán)益得到充分保障。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第____條為維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定以下考勤與辭職制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守：1.按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。2.員工應(yīng)親自打卡，禁止委托他人代打或代替他人打卡。3.因公外出、漏打、錯(cuò)打等原因未能打卡的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)方為有效。4.員工請(qǐng)假需事先向部門(mén)經(jīng)理或主管提交申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因及時(shí)間，不得無(wú)故曠工。5.請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附上相關(guān)證明材料（如病假需醫(yī)生證明），緊急情況下可電話、電報(bào)請(qǐng)假，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.遲到或早退超過(guò)____分鐘的，需按請(qǐng)假流程辦理手續(xù)，否則視為曠工。7.未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假而擅自不到崗的，一律按曠工處理。8.員工辭職需提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職需提前一周書(shū)面通知。9.辭職申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后，員工需憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理離職手續(xù)。第____條為營(yíng)造良好的工作氛圍，特制定以下工作守則與職業(yè)道德規(guī)范，所有員工必須嚴(yán)格遵守：1.進(jìn)入或逗留在公司區(qū)域內(nèi)時(shí)，需按規(guī)定佩戴廠證并穿著工作服。2.員工應(yīng)敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作，服從公司合理的調(diào)動(dòng)與工作安排。3.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。4.工作期間應(yīng)忠于職守，不得消極怠工、干私活、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。5.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境整潔衛(wèi)生。6.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得盜竊、侵占或故意損壞公司資產(chǎn)。7.倡導(dǎo)勤儉節(jié)約精神，反對(duì)浪費(fèi)行為。8.團(tuán)結(jié)友愛(ài)同事間關(guān)系融洽不得無(wú)理取鬧、打架斗毆或造謠生事。9.關(guān)心公司發(fā)展維護(hù)公司形象勇于同損害公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。10.上班時(shí)間一到即開(kāi)始工作下班后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留。11.上班時(shí)間原則上禁止會(huì)客和撥打私人電話特殊情況需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)。12.嚴(yán)格遵守公司保密制度不得泄露公司商業(yè)秘密。第____條為確保生產(chǎn)安全特制定以下安全守則與操作規(guī)程所有員工必須嚴(yán)格遵守：1.生產(chǎn)主管及領(lǐng)班需定期檢查機(jī)器設(shè)備確保其處于良好狀態(tài)后方可投入使用。2.操作機(jī)器設(shè)備時(shí)必須嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)程確保產(chǎn)品質(zhì)量及設(shè)備與人身安全。3.設(shè)備使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即停機(jī)并通知領(lǐng)班及技術(shù)人員處理不得擅自處理。4.遇到直接危及人身安全的緊急情況時(shí)應(yīng)立即采取應(yīng)急措施并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。5.保持工作場(chǎng)所及倉(cāng)庫(kù)消防通道暢通無(wú)阻不得堆放雜物。6.不得隨意移動(dòng)、撤走或損壞消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備。7.維