2024年醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度范文（二篇）

第7頁共7頁2024年醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度范文第十七條規(guī)定的醫(yī)德考核將采用院內(nèi)與院外相結(jié)合的評估方式。其中，院外評估主要依據(jù)患者反饋，由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考核機構(gòu)具體執(zhí)行。第十八條的考核流程分為三步：1.自我評估：醫(yī)務人員需根據(jù)考核標準，結(jié)合自身實際工作表現(xiàn)，進行實事求是的自我評價。2.科室評估：在個人自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考核小組對每位醫(yī)務人員的日常醫(yī)德行為進行評價。3.單位評估：醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考核機構(gòu)將根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，結(jié)合日常檢查、問卷調(diào)查、患者反饋、投訴舉報、表揚獎勵等情況，對每位醫(yī)務人員進行綜合評價，得出醫(yī)德考核結(jié)論并撰寫綜合評語。第十九條列明了醫(yī)德考核的加分項目，包括但不限于積極參與突發(fā)事件醫(yī)療救援、援外醫(yī)療、衛(wèi)生扶貧項目、受到患者表揚、抵制商業(yè)賄賂等行為。第二十條規(guī)定了醫(yī)德考核的減分項目，如不參加政治理論學習、遲到早退、泄露患者隱私、服務態(tài)度差、與服務對象爭吵、私自外出行醫(yī)、濫檢查濫用藥等行為。第二十一條指出，醫(yī)務人員在考核周期內(nèi)存在索要財物、收受回扣、偽造醫(yī)學資料、發(fā)生嚴重醫(yī)療事故、出具虛假醫(yī)學證明等行為的，醫(yī)德考核結(jié)果將被認定為較差。第二十二條至第二十七條明確了醫(yī)德考核的等級劃分、分數(shù)標準、優(yōu)秀等級的人數(shù)控制、結(jié)果公示、與年度考核和定期考核的關聯(lián)性，以及對考核不合格的處理措施。2024年醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度范文（二）將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反饋、投訴處理、表揚與獎勵等記錄所反映的具體情況作為關鍵評估依據(jù)，對每個醫(yī)務人員的醫(yī)德進行全面評價，形成醫(yī)德考評結(jié)論，并撰寫綜合評語。每年完成考核評價后，各科室需將《醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評登記表》妥善歸入個人醫(yī)德考評檔案中。（二）具體實施方式如下：每位醫(yī)務人員需對自身醫(yī)療道德表現(xiàn)進行誠懇的自我審視與評價，依據(jù)標準規(guī)范自身行為，以達到自我提升的目的?？剖以u議則基于日常表現(xiàn)及記錄，結(jié)合日?？荚u累積的資料，并可參考社會監(jiān)督信息，如患者或人民群眾的表揚與批評信件，作為重要評審內(nèi)容。六、醫(yī)德考評結(jié)果及其應用（一）醫(yī)德考評結(jié)果劃分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。對于在維護公眾利益或醫(yī)院發(fā)展、榮譽方面做出顯著貢獻的人員，可給予加分，但每人加分總額不得超過既定分值。1.優(yōu)秀：該等級人數(shù)占醫(yī)院考評總?cè)藬?shù)的特定比例范圍內(nèi)（如XX%-XX%），在考評得分達到或超過一定標準（如XX分）的醫(yī)務人員中，按得分高低排序確定。2.良好：考評得分位于另一指定分數(shù)段（如XX分以上）且未進入優(yōu)秀等次的醫(yī)務人員，評定為良好。3.一般：考評得分位于某一區(qū)間（如XX分至XX分）的醫(yī)務人員，評定為一般。4.較差：考評得分低于特定分數(shù)（如XX分）的醫(yī)務人員，評定為較差。（二）醫(yī)務人員在考評周期內(nèi)若存在以下任一情形，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認定為較差，并取消計分排名資格：1.在醫(yī)療服務中索要患者及其親友財物或謀取不正當利益的；2.收受藥品、醫(yī)用設備等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或人員給予的財物或提成的；3.違反價格政策，多收費、亂收費或私自收費的，且情節(jié)嚴重；4.隱匿、偽造或銷毀醫(yī)學文書的；5.失職導致醫(yī)療事故或嚴重差錯的；6.出具虛假醫(yī)學證明或參與虛假醫(yī)療宣傳的；7.服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或后果的；8.參與套取、侵占醫(yī)保資金的；9.其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理的行為。（三）醫(yī)務人員在考核周期內(nèi)若存在以下情形之一，其醫(yī)德考評結(jié)果不得評定為優(yōu)秀：1.受到患者及家屬投訴并經(jīng)醫(yī)院核實的；2.發(fā)生責任性醫(yī)療差錯的。（四）考評結(jié)果需在本單位內(nèi)公開公示，并與醫(yī)務人員的職務晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資及定期考核等直接關聯(lián)。具體措施包括：1.醫(yī)德考評結(jié)果作為年度考核的重要內(nèi)容，優(yōu)秀或良好者方有資格評選年度優(yōu)秀；較差者則視為不稱職或不合格，需接受離崗培訓直至改正。2.醫(yī)德考評結(jié)果影響醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，一次以上較差者視為不合格，依法依規(guī)處理。3.執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果納入定期考核內(nèi)容，并上報衛(wèi)生行政部門。4.醫(yī)德考評結(jié)果為一般或較差者，在考核周期內(nèi)不享受晉職晉級、崗位聘用、評優(yōu)評先等資格。七、組織機構(gòu)為確保醫(yī)德考評工作的順利進行，特成立亮甲山醫(yī)院醫(yī)德考評工作領導小組，由孟軍政擔任組長，成員包括姜萬庫、孫少柏、馬中聽、張冬穎、吳亞威等。八、工作要求（一）強化領導，精心組織。每年醫(yī)務人員的考核評價工作由院黨委領導，醫(yī)德醫(yī)風考核組統(tǒng)一部署，各科室核心小組具體負責實施。各部門需深刻認識醫(yī)德考評制度的重要性，將其與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合，作為醫(yī)院綜合目標管理的重要指標進行檢查和考核，確保工作取得實效。（二）結(jié)合實際，建立獎懲機制。對醫(yī)德優(yōu)秀的醫(yī)務人員給予表