2023年培訓情況匯報材料

培訓情況匯報材料鄭煤集團缸溝煤礦有限責任公司

從業(yè)人員培訓情況匯報材料

二〇一〇年十月二十八日

鄭煤集團缸溝煤礦從業(yè)人員培訓情況匯報材料

為認真落實《關于做好XX省安全監(jiān)察局執(zhí)法集中檢查中培訓方面的幾點要求》文件指示精神，積極配合省安全培訓專項檢查工作，現(xiàn)將我礦2010年度從業(yè)人員培訓情況匯報如下：

一、單位基本情況

鄭州煤炭工業(yè)集團缸溝煤礦有限責任公司（原XX縣區(qū)白坪鄉(xiāng)缸溝煤礦）位于XX縣區(qū)白坪鄉(xiāng)沙鍋窯村，2005年經(jīng)集團公司資源組合后，成立鄭煤集團缸溝煤礦有限責任公司。礦井設計生產(chǎn)能力為30萬噸/年，根據(jù)礦井初步設計和生產(chǎn)實際需要，現(xiàn)有從業(yè)人員620人，其中井下工人361人，安全管理人員58人，后勤服務人員74人，特殊工種作業(yè)人員127人。

二、培訓機構設置

我礦成立有職工安全培訓領導小組，由安全礦長程孟卿任組長，安全科長米俊杰任副組長。日常培訓工作主要由職工培訓領導小組協(xié)調、進行，現(xiàn)有培訓教師5人，均由相關專業(yè)系統(tǒng)礦長及副總工程師擔任，上述人員均具備大專以上文化程度及煤礦現(xiàn)場管理實際經(jīng)驗。

三、培訓資金投入情況

1、企業(yè)內部培訓為切實加強我礦的職工培訓工作，提升從業(yè)人員的整體素質，在2010年度，我礦先后投資40萬元，用于職工培訓教室電教設施的安裝及培訓教材的購買、教室裝修等方面。

我礦的職工培訓均為帶薪培訓，2010年開工至今，已先后培訓職工3610人次，共計發(fā)放培訓補助金7.22萬元元。

2、從業(yè)人員外出培訓

根據(jù)從業(yè)人員不斷流動的實際情況及上級有關專業(yè)技術人員、特殊工種設置的要求，2010年度我礦共計派送特殊工種作業(yè)人員、五職礦長及科隊長相關培訓等共計134人次，累計投入培訓資金18.4萬元。

四、職工培訓工作開展情況

根據(jù)我礦《2010年度職工培訓計劃》要求，自開工至今，已先后進行30次職工培訓，共計培訓職工3610人次。

培訓結束后，進行考核，對于考核不合格的人員進行二次培訓，二次考核，直到考核合格為止。

1、安全技術培訓方面

根據(jù)我礦工作實際，于每周五對一般工種進行定期安全培訓；特殊工種人員將根據(jù)集團公司和分公司培訓工作通知要求，結合我礦實際安排人員到上級指定的安全機構進行培訓；部分工種已到期者，及時通知安排參加愛復訓。

2）、根據(jù)2010年安全生產(chǎn)實際需要及各區(qū)隊辦證情況，對礦井特種作業(yè)人員加大培訓、復訓力度，積極組織新增人員和轉崗職工參加公司培訓學校舉辦的取證培訓班，使特種作業(yè)人員持證上崗率達到100％。

3）、加大礦井質量標準化管理培訓，管理人員和主要崗位要深入學習質量標準化管理流程，以質量標準化管理流程帶動工作質量的提高。有計劃有針對性的合理安排管理人員參加后續(xù)學習，結合社會多種形式提高基層管理干部文化知識水平。

4）、新工人入礦安全培訓。新工人素質的高低是直接影響今后安全生產(chǎn)的重要因素，因此新入礦人員需系統(tǒng)地進行安全知識、安全經(jīng)驗等方面的培訓。為提高新工人培訓質量，增強新工人安全意識，使新工人迅速適應工作要求，并與老工人簽訂《師徒協(xié)議》，實習期不少于3個月，入隊后建立以師帶徒關系。

5）、加強礦科長、區(qū)隊長的安全意識教育培訓，我們根據(jù)公司安排對在職班組長進行安全意識教育，從而提高班組長的安全意識，努力培養(yǎng)安全生產(chǎn)效益型的安全管理干部。。

6）、推行脫產(chǎn)培訓，手指口述、崗位描述培訓工作根據(jù)分公司《登封分公司2010年安全培訓工作實施意見》的通知精神，對全井下職工進行不少于10天的脫產(chǎn)安全培訓，并認真組織，根據(jù)我礦工作實際，制定在每次培訓結束后對全體職工進行理論考核，對考核不合格的不準下井。

2、崗位技能培訓方面

1）、根據(jù)安全生產(chǎn)實際情況，井下受頂板、瓦斯、煤塵、水、火等災害的威脅，特組織“一通三防”、“頂板管理”、“防治水”專項學習。

2）、為進一步加強生產(chǎn)安全事故應急救援工作，提高對重大事故、災害的應變和控制能力，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，組織開展礦井救護、礦工自救及自救器使用學習。

3）、在現(xiàn)有工作基礎之上，繼續(xù)大力開展崗位練兵活動。

3、全員學習

加強全員學習監(jiān)督考核力度，各單位利用班前、班后會等形式對本單位各工種進行主要以崗位操作技能和應知應會、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程、安全常識等內容為主的培訓學習，由礦全員學習考核小組進行現(xiàn)場抽查考核，以保證培訓質量。

4、區(qū)隊培訓

1）、加強區(qū)隊內部培訓工作。要求各基層區(qū)隊每周利用班前會時間對職工進行定期集中培訓學（培訓時間不少于1學時），根據(jù)安全生產(chǎn)需要嚴格執(zhí)行區(qū)隊內部月度培訓計劃，每月要給職工進行安全教育及技能培訓，每月要有考試，切實提高職工綜合素質。

2）、大力推行危險預知和手指口述安全培訓，通過安全確認、預先排查隱患，實現(xiàn)預防事故的目的。

5、積極開展工作現(xiàn)場的隨機培訓。

各級管理人員和有經(jīng)驗的職工要本著對礦負責的精神，現(xiàn)場教育、指導職工掌握相關的安全知識和操作技能，通過演示、演練，檢查考核職工是否真正掌握所學的知識和技能。

五、目前我礦培訓工作的基本思路及主要經(jīng)驗

職工培訓工作是企業(yè)發(fā)展的頭等大事，用安全文化更新職工思想把安全法規(guī)的學習、宣傳和安全理念灌輸作為一項重點工作來抓。利用干部理論學習、班前會和安全學習會等時間對安全法規(guī)、安全規(guī)程、措施逐篇逐條、逐字逐句進行認真學習。同時，改變原有的職工培訓模式，另辟蹊徑，一改以往出現(xiàn)的“臺上講話口干舌燥、臺下職工昏昏欲睡”的弊病。從職工感興趣的切入點著手，在職工培訓中采用人性化、多樣化的教育模式，加大安全教育專題片的播放密度，尤其是在去年12月份公開放映電影《人命如天》之后，受到的效果大大超出了我們預期所料，根據(jù)本次收看所起到的顯著效果，也為我礦今后的職工素質教育工作指明了新的方向，對此，我們也進行了認真總結，我礦正在將此項工作繼續(xù)開展下去，使廣大干部職工能夠“聽得進、看得真、記得住”，讓職工真正意識到安全生產(chǎn)對自己的重要性，將思想工作和安全教育工作融會貫通，通過學習，用安全文化提高員工安全素質，規(guī)范員工安全行為。同時，我們還在井下、地面醒目位置和重要地段設置安全文化理念牌版，用理念提升員工安全思想境界和我礦的安全管理檔次。

4、嚴抓職工業(yè)務知識安全培訓，把安全培訓作為安全文化建設的重要內容，把提升員工安全技能作為推動安全生產(chǎn)工作者持續(xù)發(fā)展的基本要求常抓不懈。我們在年初制定周密的安全培訓規(guī)劃，做到季有安排、月有活動。堅持對安全生產(chǎn)管理人員、技術人員和不同崗位（工種）、不同專業(yè)的職工進行《煤礦安全操作規(guī)程》、各崗位（工種）應知應會、業(yè)務技能等方面的全方位、多層次的培訓。進一步加強對新工人、特種作業(yè)、轉崗人員的脫產(chǎn)培訓，使他們能夠適應崗位需要，做到安全文明生產(chǎn)。

綜上所述，2010年度我礦的職工培訓工作正在按照年初制定的《年度職工培訓計劃》有條不紊