工傷預(yù)防與處理建筑施工

工傷預(yù)防與處理建筑施工2工傷事故預(yù)防視頻11.32.工傷預(yù)防措施？第一章

工傷保險(xiǎn)緒論工傷的概念1工傷保險(xiǎn)的特征、原則234工傷保險(xiǎn)概念工傷：指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。一、工傷的含義5工傷保險(xiǎn)：是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。二、工傷保險(xiǎn)含義6３

1、工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。2、工傷保險(xiǎn)具有社會性。3、互濟(jì)性。4、福利性、非營利性。不相同的特征：1、工傷保險(xiǎn)具有補(bǔ)償性。工傷保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)，勞動者個(gè)人不負(fù)擔(dān)。2、工傷保險(xiǎn)具有事故預(yù)防與職業(yè)康復(fù)性。工傷保險(xiǎn)的概念三、工傷保險(xiǎn)的特征工傷保險(xiǎn)的基本原則一、無責(zé)任補(bǔ)償原則二、直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失相區(qū)別的原則三、區(qū)別因工和非因工的原則四、補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合的原則8五、勞動者本人不繳費(fèi)原則六、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則七、一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則八、確定傷殘和職業(yè)病等級原則工傷保險(xiǎn)的基本原則9現(xiàn)行政策法規(guī)我國現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》是由2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過，自2011年1月1日起開始施行的。10現(xiàn)行政策法規(guī)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》，自2017年9月30日公布，2018年1月1日起正式施行的。共計(jì)7章40條，分別工傷預(yù)防、工傷保險(xiǎn)基金、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、總則、附則等方面對工傷保險(xiǎn)進(jìn)行了全方位的規(guī)定。11

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，公司近兩年發(fā)生的工傷事故全部為一線員工，其中駕駛員群體占90%以上，因此提高一線駕駛員的安全生產(chǎn)意識，尤為重要。人員比例第二章

工傷預(yù)防12工傷預(yù)防

造成工傷隱患的主要因素為人的不安全行為因素，主要表現(xiàn)在：（一）身體健康狀況有缺陷，例如身體有疾病，緊張、煩躁、疲勞、沖動；或者應(yīng)變和判斷能力差；13工傷預(yù)防

造成安全隱患的主要因素為人的不安全行為因素，主要表現(xiàn)在：（二）錯(cuò)誤行為，例如嗜酒、追逐打鬧、意外滑倒、無意碰撞、誤入危險(xiǎn)區(qū)域等；14工傷預(yù)防

造成安全隱患的主要因素為人的不安全行為因素，主要表現(xiàn)在：（三）違紀(jì)違章，例如粗心大意、漫不經(jīng)心、注意力不集中、不履行安全措施、不按規(guī)定使用防護(hù)用品等。15工傷預(yù)防

在日常工作中，做好員工的教育培訓(xùn)、特種作業(yè)教育和安全生產(chǎn)操作章程教育工作，制定和落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全檢查，建立標(biāo)準(zhǔn)化的工作制度等，以培養(yǎng)提高員工的自我保護(hù)能力，增強(qiáng)安全意識，否則就會埋下發(fā)生工傷的安全隱患。16工傷預(yù)防認(rèn)真落實(shí)安全工作（工程技術(shù)措施）

從造成工傷事故因素的主要因素以及應(yīng)對措施可以知道，工傷事故是能夠最大限度控制的，關(guān)鍵在于認(rèn)真落實(shí)安全工作。17工傷預(yù)防

管理措施工傷保險(xiǎn)作為一項(xiàng)基本保險(xiǎn)，它由國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，在保障受傷員工得

到合理的賠償?shù)耐瑫r(shí)，也降低了用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)，對構(gòu)建勞資雙方和諧的勞動關(guān)系發(fā)揮了積極的作用。18第三章

工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)制定。由國務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂，自2011年1月1日起施行。19第三章

工傷認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷認(rèn)定緊緊扣住“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病”這一概念，從“在工作的時(shí)間和工作的地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ鞯脑颉比齻€(gè)角度，規(guī)范了關(guān)于工傷認(rèn)定情形，使工傷認(rèn)定政策界限更加清楚。20案例導(dǎo)入王某是一家公司的員工，上班時(shí)間為8∶30－17∶30。工作樓層在3樓。前天上午10點(diǎn)，在5樓的分管經(jīng)理急需一份該部門的材料，部門經(jīng)理接到通知后，臨時(shí)安排小王送上樓。為不耽誤本職工作，小王把材料送到后，沒有等電梯，而是從樓梯下樓。下至4樓轉(zhuǎn)彎處時(shí)，腳下突然踩空，從樓梯上滾落，當(dāng)場昏迷。后經(jīng)醫(yī)院診斷為輕微腦震蕩。21雖然王某是在上班時(shí)間，下樓時(shí)由于自己的不慎摔倒，而并不是企業(yè)不安全因素造成，但前因是為了公事上樓送材料。因此，也應(yīng)按照工傷辦理。22

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷認(rèn)定（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；23重點(diǎn)理解以下概念1、“工作時(shí)間”包括法律及單位制度下的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和臨時(shí)性工作時(shí)間以及不定時(shí)工作制下的不定時(shí)工作時(shí)間。不能簡單地理解為勞動時(shí)間，而應(yīng)包括上下班途中時(shí)間、加班時(shí)間（包括自愿加班時(shí)間）、臨時(shí)接受工作任務(wù)時(shí)間、因公出差期間、非法延長的工作時(shí)間等。24重點(diǎn)理解以下概念2、“工作場所”

不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所，具體包括圍墻內(nèi)所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。25重點(diǎn)理解以下概念3、“因工作原因受到事故傷害”既包括職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

用人單位安排或組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。≠用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，一般不能作為工作原因。如果單位強(qiáng)令職工觀光旅游則可以視作工作原因。

職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人私利的活動，不能作為工作原因。2618.10.202427

案例一：違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

某工廠鉚工皮某，為趕進(jìn)度違章使用三角皮帶超載起吊鋼材，致使皮帶斷裂，鋼材下落導(dǎo)致左大腿粉碎性骨折。皮某能否被認(rèn)定為工傷？

分析：皮某應(yīng)被認(rèn)定為工傷。因?yàn)槠つ呈窃诠ぷ鲿r(shí)間，工作區(qū)域內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認(rèn)定的第一個(gè)規(guī)定，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。

至于其違章作業(yè)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)實(shí)施的無責(zé)任賠償原則，并不影響其享受工傷保險(xiǎn)的待遇。18.10.202428

案例二：上班期間在上廁所的途中摔倒是否算工傷?

某企業(yè)職工小王在上班期間因內(nèi)急上廁所，摔了一跤而受傷，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認(rèn)為上班入廁屬于私事，與工作無關(guān)，不屬于工作原因，不認(rèn)定為工傷，請問是否正確？

分析：當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T的認(rèn)定是錯(cuò)誤的。理由是：該職工與用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系；發(fā)生的傷害屬于工作時(shí)間、工作場所；我國沒有任何法律禁止上班時(shí)間上廁所，故上廁所并非私事。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷認(rèn)定（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2918.10.202430

案例三：職工浴室洗澡滑倒摔傷算不算工傷？

某礦業(yè)集團(tuán)職工下班后前往職工浴室洗澡，洗澡時(shí)因澡堂地面打滑摔倒，造成右髕骨粉碎性骨折，請問能否認(rèn)定為工傷？

分析：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第二項(xiàng)規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷。該案例中的礦工從事比較臟的工作，"下班后洗澡"和工作有密切聯(lián)系，可以說是必要的，因此可以認(rèn)定為工傷。18.10.202431

案例四：工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

李某是一名操作車床的工人，單位規(guī)定上班時(shí)間為早晨8點(diǎn)。但每天早晨李某7∶30就會到單位，做一些準(zhǔn)備工作，如到工具間領(lǐng)取工具或到材料庫領(lǐng)取當(dāng)天加工的材料。但一天在回來途中，他不慎摔倒，且被加工的材料砸傷腳趾。請問能否認(rèn)定為工傷？

分析：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第二項(xiàng)規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷。李某發(fā)生事故，雖然不在工作時(shí)間內(nèi)，但人已經(jīng)在工作場所，且做的工作是必須的預(yù)備性工作，因此也屬于因工作而受傷，應(yīng)按工傷辦理。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷認(rèn)定（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；3218.10.202433

案例四：履行職責(zé)時(shí)遭暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？錢某為某廠機(jī)修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報(bào)修單，要求在第二天將其出了故障的設(shè)備修好。期間，車間主任安排錢某從事其他修理任務(wù)，因而沒有將全某的設(shè)備修好。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好，錢某如實(shí)回答。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了全某，最終兩人廝打在一起，全某把錢某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。18.10.202434

其后，錢某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。該勞動保障行政部門認(rèn)為，錢某與全某在工作時(shí)間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀(jì)律，也違反了勞動法有關(guān)勞動者應(yīng)該遵守勞動紀(jì)律的規(guī)定。因此，對錢某的申請做出了不認(rèn)定為工傷的決定。請問是否正確？18.10.202435

分析：當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的認(rèn)定是錯(cuò)誤的，錢某所受傷害應(yīng)該認(rèn)定為工傷。理由是：第一，錢某遭到全某毆打的原因是沒有按照全某的要求為其修理設(shè)備，而是按照車間主任的要求修理其它設(shè)備，這是由于工作而發(fā)生的傷害。而且錢某遭受傷害也是在工作時(shí)間和工作場所之內(nèi)。第二，錢某與全某打架是違反了勞動紀(jì)律，但事端是由全某引起的，錢某是屬于自我防衛(wèi)。18.10.202436

案例五：出差過程中，突然病亡算工傷嗎？

某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館休息時(shí)突發(fā)腦溢血，搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？

分析：不能認(rèn)定為工傷。理由：（1）《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的才能認(rèn)定為工傷。（2）腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時(shí)有發(fā)生的可能，并非外出才會導(dǎo)致，也并非工作原因所致，因此，郭某不能被認(rèn)定為工傷。？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷認(rèn)定（四）患職業(yè)病的；37

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷認(rèn)定（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；38

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷認(rèn)定（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；39

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工傷認(rèn)定（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。40

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：工傷認(rèn)定（一）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的41

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：工傷認(rèn)定（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到事故傷害42

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：工傷認(rèn)定（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)43

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：工傷認(rèn)定（一）故意犯罪的；44

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：工傷認(rèn)定（二）醉酒或者吸毒的；45

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：工傷認(rèn)定（三）自殘或者自殺的。46認(rèn)定程序一、工傷救治

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。47認(rèn)定程序二、工傷報(bào)告發(fā)生傷害事故后，用人單位應(yīng)在工傷認(rèn)定前履行報(bào)告義務(wù)48認(rèn)定程序二、工傷報(bào)告（一）員工發(fā)生工傷，在情況緊急時(shí)可以先到就近的未簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，但用人單位應(yīng)向人社部門報(bào)告。（二）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，員工所在用人單位應(yīng)自員工死亡之日起，24小時(shí)內(nèi)向人社部門報(bào)告。

有下列四種情況之一的，用人單位及時(shí)履行報(bào)告義務(wù)：49認(rèn)定程序二、工傷報(bào)告（三）員工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向人社部門口頭報(bào)案，48小時(shí)內(nèi)上報(bào)書面申請。（四）因員工發(fā)生交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及受到其他條件限