2024年勞動保障規(guī)章制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動保障規(guī)章制度范本第16條，當員工出現(xiàn)以下情況之一時，單位不得依據(jù)第23條之規(guī)定解除勞動合同，但可依據(jù)第22條執(zhí)行：(1)被確診患有職業(yè)病或工傷，導致完全或部分喪失勞動能力；(2)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷；(3)女性員工處于符合計劃生育政策的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(4)應征入伍并在義務服兵役期間；(5)其他由法律、法規(guī)、規(guī)章明確的情況。第17條，單位與員工可于勞動合同中明確違反合同的違約責任及違約金，遵循公平、合理的準則。如員工違反法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同，需賠償單位以下?lián)p失：(1)單位招聘員工所投入的費用；(2)為員工支付的培訓費用，若有其他約定則按約定執(zhí)行；(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同中約定的其他賠償。第18條，非因單位過失，員工欲解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知單位。若員工知悉單位商業(yè)秘密，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期有特別約定的，從其約定(不超過____個月)。若員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未解決，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。員工擅自離職，視作違法解除勞動合同，應按第25條第二款規(guī)定賠償單位損失。第19條，有以下情況之一，勞動合同即告終止：(1)勞動合同期滿，雙方未選擇續(xù)簽；(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(3)員工死亡，或被法院宣告失蹤、死亡；(4)單位依法宣告解散、破產(chǎn)或被撤銷；(5)其他由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。2024年勞動保障規(guī)章制度范本（二）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應按時足額支付職工加班工資。對于休息日安排職工加班的情況，企業(yè)有權(quán)選擇安排補休而非直接支付加班工資。第二十條明確規(guī)定，企業(yè)需以貨幣形式按月足額支付職工工資。在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在合同解除或終止后的指定天數(shù)內(nèi)，一次性結(jié)清職工工資。第二十一條指出，若職工因個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行相應處理，并有權(quán)在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應金額。第五章社會保險第二十二條強調(diào)，企業(yè)在用工當月即為職工辦理各項社會保險，并明確社會保險費的繳納由企業(yè)和個人分別承擔，依法履行繳費義務。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條詳細規(guī)定了職工必須遵守的考勤和辭職制度，包括按時上下班、打卡考勤、請假手續(xù)及辭職流程等，以確保企業(yè)的正常運營秩序。第二十四條則對職工的工作守則和職業(yè)道德提出了明確要求，旨在培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神、團隊意識和保密意識，維護企業(yè)的形象和利益。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條至第二十九條詳細闡述了企業(yè)的獎勵與懲戒制度。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工，企業(yè)將給予表揚、晉升或獎金等獎勵；而對于違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工，則將視情節(jié)輕重給予警告、賠償經(jīng)濟損失或解除勞動合同等懲罰。同時，用人單位可根據(jù)實際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工的相應報酬。第四章附則第三十條明確指出，當本制度與勞動合同存在不同約定時，應優(yōu)先適用勞動合同的相關(guān)條款。第三十一條則強調(diào)了本制度的制定過程及其法律效力。本制度已經(jīng)過職工代表大會（或全體