2024年公司年終獎制度（二篇）

第6頁共6頁2024年公司年終獎制度業(yè)績激勵政策(一)、銷售員激勵措施1、對于在職銷售員，若全年家裝業(yè)績累計簽單總額在____萬至____萬(含)之間，在確保公司正常利潤的前提下，業(yè)績排名第一者將獲得價值____萬元的轎車一輛。2、若全年家裝業(yè)績累計簽單總額超過____萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，公司將不定名額授予價值____萬元的轎車一輛作為獎勵。3、若全年家裝業(yè)績累計簽單總額達(dá)到____萬，公司將不定名額授予價值____元的電動車一輛。如員工已有電動車，將折現(xiàn)為現(xiàn)金獎勵。4、全年家裝業(yè)績累計簽單總額達(dá)到____萬的在職銷售員，公司將不定名額授予現(xiàn)金____元的獎勵。(二)、設(shè)計師激勵措施1、對于在職設(shè)計師，全年家裝業(yè)績累計簽單總額在____萬至____萬(含)之間，業(yè)績排名第一者在保證公司正常利潤的情況下，將獲得價值____萬元的轎車一輛。2、全年家裝業(yè)績累計簽單總額超過____萬以上(不含)的在職設(shè)計師，公司將不定名額授予價值____萬元的轎車一輛作為獎勵。3、全年家裝業(yè)績累計簽單總額達(dá)到____萬的在職設(shè)計師，公司將不定名額授予價值____元的筆記本電腦一臺。4、全年家裝業(yè)績累計簽單總額達(dá)到____萬的在職設(shè)計師，公司將不定名額授予現(xiàn)金____元的獎勵。二、業(yè)績考核與獎勵兌現(xiàn)時間1、業(yè)績考核將以工程結(jié)算價為標(biāo)準(zhǔn)。2、業(yè)績考核時間范圍為____年____月____日至____年____月____日。3、年度業(yè)績考核獎勵將在____年____月____日前全部兌現(xiàn)。三、本政策自____年____月____日起實施，解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司所有。____隆新安居建筑裝飾工程有限公司簽署人：____年____月____日公司工齡年終獎?wù)邽樵黾娱L期服務(wù)員工的福利，實現(xiàn)利潤共享，自____年起，公司將實施工齡年終獎制度，具體規(guī)定如下：1、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：(1)、在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年____月將獲得____元/年的工齡年終獎。(2)、在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年____月將獲得____元/年的工齡年終獎。(3)、在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年____月將獲得____元/年的工齡年終獎。(4)、在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工，每年____月將獲得____元/年的工齡年終獎。例如：若員工A于____年____月____日入職(轉(zhuǎn)正日期)，____年____月____日即滿一年工齡，次月將獲得____元工齡年終獎。若該員工在____年____月晉升為經(jīng)理，____年____月的工齡年終獎為____元/年(____年普通員工工齡+____年經(jīng)理工齡工資)。2、累計曠工____次，或連續(xù)請假超過____天，或年內(nèi)請假超過____天(不包括病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假)的員工，將取消工齡并按新員工待遇重新計算工齡。特殊情況由總經(jīng)理特批除外。3、本政策適用于轉(zhuǎn)正后的非市場部門員工。4、工齡年終獎的發(fā)放不影響公司其他薪資政策和獎勵。5、違規(guī)違紀(jì)員工將取消當(dāng)年工齡年終獎，并重新計算工齡。中途離職的員工不發(fā)放工齡年終獎。6、本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)辦審批，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。2024年公司年終獎制度（二）為向在公司服務(wù)多年的員工提供額外福利，實現(xiàn)利潤共享，公司自____年起實施工齡年終獎制度。具體計算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1、工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：(1)自制度執(zhí)行日起，凡在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年____月將獲得____元/年的工齡年終獎。(2)自制度執(zhí)行日起，凡在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年____月將獲得____元/年的工齡年終獎。(3)自制度執(zhí)行日起，凡在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理及以上級別員工，每年____月將獲得____元/年的工齡年終獎。(4)自制度執(zhí)行日起，凡在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理及以上級別員工，每年____月將獲得____元/年的工齡年終獎。示例1：假設(shè)某普通員工____年____月____日入職（轉(zhuǎn)正日期），____年____月____日達(dá)到一年工齡，次月將獲得____元工齡年終獎。示例2：假設(shè)某普通員工____年____月____日入職（轉(zhuǎn)正日期），____年____月晉升為經(jīng)理，____年____月將獲得____元/年（____年工齡），____年____月將獲得____元/年（____年經(jīng)理工齡工資）。2、如員工累計曠工____次，或連續(xù)請假超過____天，或年內(nèi)請假超過____天（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外），將取消工齡福利并按新員工待遇重新計算工齡（總經(jīng)理特批除外）。例如：某員工____年____月____日入職（轉(zhuǎn)正日期），____年____月____日已達(dá)到____年工齡，但在____年內(nèi)因違反第____條規(guī)則，工齡將從____年重新計算，即____年視為入職時間。3、本政策適用于公司轉(zhuǎn)正后的非市場崗位員工。4、工齡年終獎的發(fā)放不影響公司其他薪資政策和獎勵制度。5、對